Meister-Diener-Regel
Was ist die Meister-Diener-Regel?
Die Master-Servant-Regel ist eine gesetzliche Richtlinie, die besagt, dass Arbeitgeber für das Handeln ihrer Arbeitnehmer verantwortlich sind. Sie gilt für alle Handlungen, die ein Arbeitnehmer während seiner Tätigkeit bei einem Arbeitgeber vornimmt, die im Rahmen seiner Pflichten für diesen Arbeitgeber liegen.
Dieses Konzept kann auch nach dem „Prinzip desRespondeat Superior “ oder „Lass den Meister antworten“ gehen. Es steht in keinem Zusammenhang mit den britischen Gesetzen des 18. und 19. Jahrhunderts in Bezug auf das Herr-Diener-Verhältnis, bekannt als Master and Servant Acts oder Masters and Servants Acts.
Die zentralen Thesen
- Die Master-Servant-Regel ist eine Vorschrift, die Arbeitgeber für bestimmte Handlungen ihrer Arbeitnehmer verantwortlich macht.
- Diese Regel kann sich auf Handlungen des Arbeitnehmers beziehen, die in den Rahmen ihrer regulären Pflichten für diesen Arbeitgeber fallen.
- Die Master-Servant-Regel besagt auch, dass ein Arbeitgeber die Handlungen eines Arbeitnehmers nicht kennen muss, um für deren Vergehen haftbar gemacht zu werden.
Die Meister-Diener-Regel verstehen
Die Meister-Diener-Regel besagt, dass ein Meister (Arbeitgeber) stellvertretend für die unerlaubten Handlungen seiner Diener (Arbeitnehmer) haftet. Die Feststellung, ob ein Arbeitgeber für die Handlungen eines Arbeitnehmers haftbar gemacht wird, hängt jedoch weitgehend davon ab, ob das Fehlverhalten des Arbeitnehmers Teil der Arbeit für den Arbeitgeber war oder ob der Arbeitnehmer aus eigenen persönlichen Interessen handelte.
Ein wichtiger Aspekt der Master-Servant-Regel ist, dass der Arbeitgeber keine Kenntnis des schlechten Verhaltens oder der Fahrlässigkeit eines Arbeitnehmers haben muss, um für sein Handeln verantwortlich gemacht zu werden. Dies wird als „Aufsichtspflicht“ bezeichnet.
Im Maklergeschäft beispielsweise kann ein beaufsichtigender Filialleiter, der unethische oder illegale Aktivitäten nicht aufdeckt, anspricht oder stoppt, von den Aufsichtsbehörden des „Versäumnisses bei der Überwachung“ schuldig gemacht werden. In einem solchen Fall würde das Maklerunternehmen höchstwahrscheinlich für alle Schäden haftbar gemacht und könnte mit Sanktionen rechnen.
Arbeitgeber von freien Auftragnehmern unterliegen nicht der Meister-Bediensteten-Regel.
Da nach der Master-Servant-Regel ein Arbeitgeber für jedes von einem Arbeitnehmer begangene zivilrechtliche Fehlverhalten verantwortlich ist, muss der Arbeitgeber die Richtlinien für ein angemessenes Verhalten des Arbeitnehmers festlegen. Diese Richtlinien können die Form eines Mitarbeiterhandbuchs, Handbuchs oder Verhaltenskodex annehmen; Schulung zu ethischem Verhalten und Standards; und gut konzipierte und veröffentlichte Verfahren, wie potenziell unethisches Verhalten erkannt und gemeldet werden kann.
Die Herren-Knecht-Regel hat ihren Ursprung im antiken Rom, wo sie zunächst auf die Handlungen versklavter Menschen und später auf die von Dienern, Tieren und Familienmitgliedern eines Familienoberhauptes angewendet wurde.
Besondere Überlegungen
Die Gerichte haben in einigenhöherrangigen Fällenfestgestellt, dass Arbeitgeber möglicherweise nicht haftbar sind, wenn sie nicht wussten, dass ihre Mitarbeiter Betrug begehen. Diese Feststellungen sprechen dafür, dass die Haftung des Arbeitgebers nicht anwendbar ist, weil keine Beteiligung am Betrug des Arbeitnehmers vorlag.
In anderen Fällen, in denen ein Arbeitnehmer durch Handlungen am Arbeitsplatz einem anderen Arbeitnehmer Schaden zufügt, kann das Unternehmen nicht haftbar gemacht werden, wenn es eine Arbeiterunfallversicherung hat. Diese Policen zahlen Mitarbeitern, die bei der Arbeit verletzt wurden, Geld aus – und wenn der Unfall nicht auf Fahrlässigkeit des Arbeitgebers zurückzuführen ist, haftet der Arbeitgeber möglicherweise nicht.
Workers‘ Compensation deckt nicht alle Unfallversicherung Ansprüche, obwohl, weshalb viele Unternehmen entscheiden hinzuzufügen Betriebshaftpflichtversicherung. Diese Art von Versicherung schützt Unternehmen vor finanziellen Schäden aufgrund von Klagen eines Arbeitnehmers aufgrund von arbeitsbedingten Verletzungen, die nicht durch die Arbeitnehmerentschädigung abgedeckt sind.
Beispiele für die Meister-Diener-Regel
Obwohl es zahlreiche Beispiele für die Herr-Diener-Regel gibt, in der ein Unternehmen oder ein Arbeitgeber haftbar gemacht wurde, ist es ratsam, in einem Fall einen Anwalt zu konsultieren, da jeder seine eigenen Umstände hat. Im Folgenden sind einige Fälle aufgeführt, in denen ein Arbeitgeber für die Handlungen eines Arbeitnehmers haftbar gemacht werden kann oder nicht.
Arthur Andersen und Enron
Ein Buchhalter, der für eine Wirtschaftsprüfungsgesellschaft arbeitet, übersieht absichtlich fehlerhafte Verkaufsaussagen eines Herstellers. Wenn der Hersteller geprüft wird und die Verkaufsansprüche bestritten werden, könnte die Wirtschaftsprüfungsgesellschaft für die Fehler des Buchhalters haftbar gemacht werden.
Etwas Ähnliches geschah im Jahr 2002. Zu diesem Zeitpunkt musste die Big-Five-Wirtschaftsprüfungsgesellschaft Arthur Andersen ihre Lizenzen als zertifizierte Wirtschaftsprüfer (CPAs) wegen der Prüfung von Enronaufgeben. Ein Gericht sprach die Kanzlei des Vorwurfs der Justizbehinderung für schuldig, aber 2005 hob der Oberste Gerichtshof der USA die Verurteilung auf.1011 Zu diesem Zeitpunkt war das Unternehmen jedoch so gut wie geschlossen.
Unternehmensvermögen
Wenn ein Arbeitnehmer während der Feierabendstunden mit einem Firmen-LKW in einen Verkehrsunfall verwickelt wird, haftet der Arbeitgeber höchstwahrscheinlich nicht. Verunfallt der Arbeitnehmer jedoch während einer Betriebsfahrt oder im Auftrag des Unternehmens, kann der Arbeitgeber für den durch den Unfall entstandenen Schaden haften.