Arbitrage Pricing Theory (APT)
Was ist ein Eignungstest?
Ein Eignungstest ist eine Prüfung, mit der die Fähigkeiten oder die Neigung einer Person zum Erfolg einer bestimmten Aktivität ermittelt werden. Eignungstests gehen davon aus, dass Individuen inhärente Stärken und Schwächen haben und aufgrund ihrer angeborenen Eigenschaften eine natürliche Neigung zum Erfolg oder Misserfolg in bestimmten Bereichen haben.
Beachten Sie, dass ein Eignungstest weder Wissen noch Intelligenz testet. nur eine bestimmte Fähigkeit oder Neigung. Daher ist es kein Test, für den eine Person studieren kann.
Die zentralen Thesen
- Ein Eignungstest wird verwendet, um die Fähigkeit einer Person zu bestimmen und zu bewerten, wie wahrscheinlich es ist, dass sie in einem Bereich Leistungen erbringt, in dem sie keine vorherige Ausbildung oder Kenntnisse hat.
- Die Schulen verwenden Eignungstests, um festzustellen, ob die Schüler zu fortgeschrittenen Praktikumsklassen oder bestimmten Studienbereichen wie Ingenieurwissenschaften oder einer Fremdsprache neigen.
- In der Arbeitswelt verwenden die Personalabteilungen einiger Unternehmen Karrierebewertungstests, um die Stärken und Schwächen eines potenziellen Kandidaten zu ermitteln.
Den Eignungstest verstehen
Einzelpersonen können einen Eignungstest durchführen, um festzustellen, welche Arten von Karrieren gut zu ihren Fähigkeiten und Interessen passen. In ähnlicher Weise können Schüler einen Eignungstest ablegen, wenn sie darüber nachdenken, was ein geeigneter College-Major wäre oder ob das College die beste Wahl für sie ist.
Eignungsprüfungen sowie Persönlichkeitstests können hilfreich sein, um Fähigkeiten und Fertigkeiten zu ermitteln, die bei der Bewerbung für einen Job in einem Lebenslauf oder Anschreiben hervorgehoben werden müssen.
Eignungsprüfungen
Einige Schulen führen Eignungsprüfungen für Schüler durch, die in der Grundschule beginnen. Neben Intelligenztests und Leistungstests, mit denen die Beherrschung akademischer Inhalte durch die Schüler gemessen wird, können Eignungstests verwendet werden, um die Platzierung in begabten und talentierten Programmen oder anderen spezifischen Bildungspfaden zu bestimmen. Zum Beispiel misst der Modern Language Aptitude Test das Potenzial eines Schülers, Fremdsprachen erfolgreich zu beherrschen. Eignungstests können auch dazu beitragen, festzustellen, ob ein Schüler spezielle Bildungsdienste benötigt.
Für ältere Schüler bewerten Differential Aptitude Tests eine Reihe von Fähigkeiten, von räumlichen Beziehungen bis zum Sprachgebrauch. Die Ergebnisse können Administratoren dabei helfen, Lehrplanempfehlungen abzugeben. Berater können hohe Punktzahlen in einem Test für mechanisches Denken verwenden, um beispielsweise einen Studenten zu Kursen zu führen, die ihn auf das Ingenieurwesen oder das Entwerfen eines Studiums am College vorbereiten. Schüler, die bei Tests zur Messung von Geschwindigkeit, Genauigkeit und Problemlösung gute Ergebnisse erzielen, entscheiden sich möglicherweise für Lehrveranstaltungen in den Bereichen Informatik, Finanzen oder anderen Bereichen, die Liebe zum Detail erfordern.
Für eine Person, die sich nicht sicher ist, welche Art von Arbeit sie möchte oder wohin sie als nächstes in ihrer Karriere gehen möchte, kann ein Eignungs- oder Bewertungstest, der auf verschiedenen Websites entweder kostenlos oder gegen eine geringe Gebühr angeboten wird, eine gute Möglichkeit sein, sich einzuschränken Optionen nach unten, um eine Auswahl zu treffen.
Karrierebewertungstests
Einige Unternehmen verwenden Eignungstests, um Einstellungsentscheidungen zu treffen. Diese Tests, die Karriere Assessment – Tests genannt werden, Hilfe Humanressourcen Personal erfahren Sie mehr über einen prospektiven Mitarbeiter der Stärken und Schwäche. Karrierebewertungstests können auch innerhalb eines Unternehmens verwendet werden, um Entscheidungen über Beförderungen zu treffen.
Situationsbeurteilungstests sind eine bestimmte Art von Eignungstest, mit dessen Hilfe sich vorhersagen lässt, wie ein Mitarbeiter auf bestimmte Situationen am Arbeitsplatz reagieren könnte. Sie werden auch verwendet, um den Kommunikationsstil eines Mitarbeiters und seine Fähigkeit, in einem Team zu arbeiten, zu bewerten. Einige situative Beurteilungstests konzentrieren sich speziell auf Karrieren im Kundenservice. Diese Tests analysieren Persönlichkeitsmerkmale, die eine erfolgreiche Interaktion mit der Öffentlichkeit vorhersagen, wie Empathie, Diplomatie und Geduld. Situationsbeurteilungstests können auch verwendet werden, um die zukünftige Kompetenz in vertriebsbezogenen Karrieren vorherzusagen.