Apple teilt Arbeitnehmern mit, dass sie das Recht haben, über Löhne und Arbeitsbedingungen zu diskutieren
Von Julia Love
SAN FRANCISCO, 20. November (Reuters) – Apple (NASDAQ:AAPL) hat eine Botschaft an seine Mitarbeiter geschickt, die angesichts des Rufs des Unternehmens, zur Geheimniskrämerei zu neigen, bemerkenswert ist: eine Erinnerung daran, dass Arbeitnehmer über Löhne, Arbeitszeiten und Arbeitsbedingungen sprechen können.
Die Mitteilung erfolgte, nachdem einige Mitarbeiter Apple gedrängt hatten, mehr zu tun, um sicherzustellen, dass es im Unternehmen keine ungerechten Lohnunterschiede gibt.
In einem Posting auf einer internen Website erklärte Apple am Freitag, dass seine Richtlinien die Mitarbeiter nicht daran hindern, „frei“ über die Arbeitsbedingungen zu sprechen, so eine Kopie der Nachricht, die Reuters vorliegt.
„Wir ermutigen jeden Mitarbeiter, der Bedenken hat, diese auf die Art und Weise zu äußern, die ihm am angenehmsten ist, intern oder extern“, heißt es in dem Text.
Ein Apple-Sprecher lehnte eine Stellungnahme ab.
Apples Richtlinien zum Geschäftsgebaren enthalten bereits einen Passus, der besagt, dass die Arbeitnehmer nicht daran gehindert werden, über Löhne, Arbeitszeiten und Arbeitsbedingungen zu sprechen, was nach US-Recht generell geschützt ist.
Doch Mitarbeiter, die sich in den letzten Monaten geäußert haben, stießen auf Widerstand, so die ehemalige Apple-Programmmanagerin Janneke Parrish.
Parrish, die entlassen wurde, nachdem sie eine wichtige Rolle in der Arbeitnehmerbewegung gespielt hatte, sagte, sie hoffe, dass die Botschaft von Apple anderen den Weg ebnen werde. (
„Der erste Schritt besteht darin, die Menschen über ihre Rechte aufzuklären“, sagte sie.
Apple hat zuvor erklärt, dass es keine spezifischen Mitarbeiterprobleme diskutiert und dass es sich „zutiefst verpflichtet fühlt, einen positiven und integrativen Arbeitsplatz zu schaffen und zu erhalten“.
Der Schritt erfolgt inmitten der Bemühungen von Arbeitnehmern im Silicon Valley, sich über ihre Arbeitsbedingungen und die Auswirkungen der Technologie auf die Gesellschaft zu äußern.
Anfang dieser Woche schrieb die Apple-Software-Ingenieurin Cher Scarlett auf Twitter (NYSE:TWTR), dass sie das Unternehmen verlassen wird.
Scarlett reichte eine Beschwerde bei der National Labor Relations Board (NLRB) ein, in der sie behauptete, Apple habe die Lohngespräche zwischen den Mitarbeitern gestört. Ihr Anwalt, Aleksandr Felstiner, erklärte, die Angelegenheit sei geklärt und die Anklage werde fallen gelassen. Scarlett sagte, sie könne sich dazu nicht äußern. (
Scarlett und Parrish arbeiteten gemeinsam an „#AppleToo“, einer Gruppe, in der aktuelle und ehemalige Mitarbeiter Geschichten über Belästigung und Diskriminierung erzählen.
Apple ist bekannt für seine Geheimhaltungskultur, die darauf abzielt, die Details seiner neuen Produkte zu schützen. Arbeitnehmer sind sich manchmal nicht bewusst, dass sie das Recht haben, über Themen wie Bezahlung und Arbeitsbedingungen zu sprechen, sagte Parrish.
Ashley Gjovik, eine Managerin für technische Programme, die von Apple im September entlassen wurde, nachdem sie Bedenken wegen Belästigung und Sicherheit am Arbeitsplatz geäußert hatte, hat bei der NLRB Klage eingereicht und behauptet, dass die Politik von Apple gegen das Nationale Arbeitsbeziehungsgesetz verstößt.