Gesetz gegen Altersdiskriminierung bei der Beschäftigung von 1967
Was ist das Gesetz zur Altersdiskriminierung im Beschäftigungsgesetz von 1967?
Das Age Discrimination in Employment Act (ADEA) von 1967 schützt Arbeitnehmer ab 40 Jahren vor Diskriminierung am Arbeitsplatz. Es verbietet Arbeitgebern, Entscheidungen über die Einstellung, Entlassung oder Beförderung von Arbeitnehmern aufgrund ihres Alters zu treffen. Ziel der ADEA ist es, die schädlichen Auswirkungen der Langzeitarbeitslosigkeit auf ältere Arbeitnehmer zu minimieren.
Die zentralen Thesen
- Das Gesetz zur Altersdiskriminierung bei der Beschäftigung schützt Personen ab 40 Jahren vor Diskriminierung am Arbeitsplatz.
- Arbeitgebern ist es unter anderem untersagt, Einstellungs- und Entlassungsentscheidungen auf der Grundlage des Alters eines Arbeitnehmers oder Stellenbewerbers zu treffen.
- Das Gesetz gilt für Unternehmen mit 20 oder mehr Beschäftigten.
- Es zielt darauf ab, die schädlichen Auswirkungen der Langzeitarbeitslosigkeit auf ältere Arbeitnehmer zu minimieren.
Verständnis der Altersdiskriminierung im Beschäftigungsgesetz
Das Age Discrimination in Employment Act (ADEA) verbietet ausdrücklich die Verwendung des Alters eines Mitarbeiters oder Bewerbers als Faktor bei der „Einstellung, Beförderung, Entlassung, Vergütung oder Beschäftigungsbedingungen oder -privilegien“. Das Gesetz sieht ein umfassendes Verbot diskriminierender Praktiken aufgrund des Alters vor. Insbesondere verbietet es Folgendes:
- Diskriminierung bei Einstellungspraktiken, Vergabe oder Zurückhaltung von Beförderungen, Löhnen, Kündigungen und Entlassungen.
- Die Verwendung von oder Aussagen zu bestimmten Alterspräferenzen oder -beschränkungen.
- Belästigung eines älteren Arbeitnehmers aufgrund seines Alters.
- Verweigerung von Leistungen an ältere Arbeitnehmer. (Ein Arbeitgeber darf die Leistungen aufgrund des Alters nur dann kürzen, wenn die Kosten für die Gewährung reduzierter Leistungen für ältere Arbeitnehmer den gleichen Kosten entsprechen, wie die vollständige Leistung für jüngere Arbeitnehmer).
- Obligatorische Pensionierung ab einem bestimmten Alter. (Die Alterspensionierung von Arbeitnehmern ist nur bei Führungskräften möglich, die Anspruch auf eine Rente haben, die über einen jährlichen Mindestbetrag hinausgeht).
Der Age Discrimination in Employment Act, der von der US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) durchgesetzt wird, gilt für private und öffentliche Arbeitgeber mit mindestens 20 Arbeitnehmern (regelmäßig innerhalb des laufenden oder vorherigen Kalenderjahres) sowie für Gewerkschaftspraktiken, die Gewerkschaftsmitglieder betreffen.
Opfer von Altersdiskriminierung im Sinne des Altersdiskriminierungsgesetzes haben Anspruch auf Entschädigung und Strafschadenersatz, wenn eine Wiedereinstellung nicht möglich ist und/oder der Arbeitgeber vorsätzlich gegen das Gesetz verstoßen hat.
Geschichte des Altersdiskriminierungsgesetzes im Beschäftigungsverhältnis
Bei seiner Verabschiedung im Jahr 1967 zitierte das Age Discrimination in Employment Act die häufige Praxis, „willkürliche Altersgrenzen“ für Personalentscheidungen zu verwenden. Es stellte fest, dass der Verlust von beruflichen Qualifikationen aufgrund von Langzeitarbeitslosigkeit ältere Arbeitnehmer überproportional betrifft. Ziel des Gesetzes war es, diese schädlichen Auswirkungen zu minimieren.
Die Absicht des Gesetzes besteht gemäß der Erklärung des Kongresses zu den Ergebnissen und dem Zweck darin, „die Beschäftigung älterer Menschen aufgrund ihrer Fähigkeiten und nicht aufgrund ihres Alters zu fördern; willkürliche Altersdiskriminierung in der Beschäftigung zu verbieten; Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu helfen, Wege zur Bewältigung von Problemen zu finden“. aufgrund der Auswirkungen des Alters auf die Beschäftigung.“
Wenn Sie glauben, Opfer von Altersdiskriminierung am Arbeitsplatz geworden zu sein, können Sie über dasöffentliche Portal des EEOC eine Anklage einreichen. Beachten Sie jedoch, dass es Fristen gibt: Mitarbeiter haben 180 Tage Zeit, um eine Anzeige zu erstatten, obwohl dies in einigen Bundesstaaten auf 300 Tage verlängert wird. Bewerber müssen sich innerhalb von 45 Tagen melden.
Das Gesetz zur Altersdiskriminierung bei der Beschäftigung wurde erstmals 1986 und erneut 1990 mit dem Gesetz zum Schutz älterer Arbeitnehmer geändert. Mit der Änderung von 1986 wurde eine Altersobergrenze für Arbeitnehmer ab 70 beseitigt. Bisher schützte die ADEA nur Arbeitnehmer zwischen 40 und 70 Jahren.
1990 wurde der ADEA das Gesetz zum Schutz älterer Arbeitnehmer hinzugefügt. Diese Änderung verbietet Arbeitgebern, das Alter zur Bestimmung der Leistungen eines Arbeitnehmers zu verwenden. Es schützt auch ältere Arbeitnehmer davor, unter Druck gesetzt zu werden, rechtliche Verzichtserklärungen zu unterzeichnen, die ihr Recht, wegen Altersdiskriminierung zu klagen, aufgeben würden.