7 effektive Möglichkeiten zur Vorbereitung auf eine Entlassung
Es besteht die Möglichkeit, dass Sie oder jemand, den Sie kennen,irgendwanneine Entlassung erlebthaben. Egal wie stabil und sicher Ihre Karriere auch sein mag, der sogenannte Pink Slip kann jedem passieren. In der Tat war die COVID-19-Pandemie der Inbegriff von Unerwartetem. Fast 21 Millionen Menschen waren im Mai 2020 und 17,7 im Juni arbeitslos (gegenüber 3,7 Millionen im Juni 2019), so die Statistik des Bureau of Labour.
Noch weiß niemand, wann die Wirtschaft wieder in Schwung kommen wird, aber sie wird irgendwann zurückkehren und die Menschen werden wieder arbeiten. Wenn Sie unvorbereitet auf Arbeitslosigkeit erwischt wurden, ist es ratsam, diese Zeit zu nutzen, um darüber nachzudenken, wie Sie in Zukunft darauf vorbereitet sein können. Hier sind sieben Schritte, um genau das zu tun.
Die zentralen Thesen
- Gehen Sie niemals davon aus, dass Ihr Arbeitsplatz sicher ist und Sie sich nicht auf Arbeitslosigkeit vorbereiten müssen.
- Halten Sie Ihren Lebenslauf auch während Ihrer Beschäftigung auf dem neuesten Stand.
- Führen Sie einen Notfallfonds mit Lebenshaltungskosten zwischen drei und sechs Monaten.
1. Halten Sie Ihren Lebenslauf auf dem neuesten Stand
Wenn Sie mit der Arbeit beschäftigt sind, ist es einfach, Ihren Lebenslauf abzulegen und zu vergessen, dass er sogar jahrelang existiert. Warum sollten Sie nach einem neuen Job suchen, wenn Ihre aktuelle Position erfüllt, lukrativ und stabil ist? Die Antwort ist, dass Sie nie wissen, was um die Ecke ist, und es ist immer besser, vorbereitet zu sein, nur für den Fall. Egal wie Ihre berufliche Situation ist, halten Sie Ihren Lebenslauf auf dem neuesten Stand und behalten Sie neue Möglichkeiten im Auge. Es tut nie weh zu schauen, und es wird Ihnen helfen, Ihren Stress abzubauen, wenn Sie entlassen werden.
2. Starten Sie einen Notfallfonds
Notfallfonds für alle Fälle zu haben. Im Idealfall empfehlen Finanzplaner monatliche Lebenshaltungskosten im Wert von drei bis sechs Monaten. Ziel ist es jedoch, so viel wie möglich beiseite zu legen. Und was auch immer Sie mit Ihrem anderen Geld tun, bewahren Sie diesen bestimmten Fonds an einem sehr sicheren und liquiden Ort auf, an dem Sie einfach und schnell darauf zugreifen können. Legen Sie es nicht in eine Langzeit-CD ein, auf der Sie Strafen erhalten, wenn Sie es vorzeitig entfernen – oder verwenden Sie es, um eine Aktie zu kaufen, von der Sie glauben, dass sie schnell geschätzt wird.
3. Lesen Sie das Kleingedruckte
Wenn Sie dieses Gespräch mit Ihrem Chef oder Ihrer Personalabteilung führen, stellen Sie sicher, dass Sie alle Verträge und Mitarbeiterdokumente anfordern und lesen, die Sie bei Ihrer Einstellung unterzeichnet haben, sowie alle Dokumente oder Unternehmensrichtlinien, die nach Ihrer Einstellung in Kraft getreten sind. Stellen Sie sicher, dass Sie für aufgelaufene Leistungen, nicht genutzte Urlaubstage oder geschuldetes Geld bezahlt werden (z. B. wenn in Ihrem Vertrag festgelegt ist, dass das Unternehmen Ihnen für jedes abgeschlossene Projekt einen bestimmten Betrag zahlt).
Überprüfen Sie auch, ob Sie in der Lage sind, COBRA Kranken- oder Arbeitslosengeld zu beantragen. Sie möchten nichts verpassen, auf das Sie möglicherweise Anspruch haben.
4. Verhandeln
Finden Sie heraus, wie Ihre Unternehmensrichtlinien für Abfindungspakete lauten. Wenn möglich, prüfen Sie, ob Sie auch herausfinden können, was andere entlassene Personen bekommen haben. Haben Sie keine Angst, sich zu setzen und ein Abfindungspaket auszuhandeln. Wenn Ihr Unternehmen aufgrund finanzieller Probleme zusammenbricht, ist dies möglicherweise nicht möglich. Wenn Sie jedoch Ihre Verhandlungsgeschicklichkeit auf den Tisch bringen, können Sie wahrscheinlich mit einem kleinen Kissen davonlaufen, um die nächsten Monate zu überstehen. Es tut nie weh zu fragen und sollte es zumindest versuchen. Einige Punkte, für die verhandelt werden muss : zusätzliche Abfindung, Krankenversicherungsschutz, Outplacement-Unterstützung.
Wenn Sie in Ihrem Job weit über das Einstiegsniveau hinaus sind oder glauben, dass Sie möglicherweise einer illegalen Diskriminierung am Arbeitsplatz ausgesetzt sind, sollten Sie einen Anwalt konsultieren, bevor Sie Dokumente im Zusammenhang mit Ihrer Abfindung unterzeichnen. In der Tat ist der Name eines guten Anwalts, der sich auf Beschäftigungsfragen spezialisiert hat, eine weitere Sache, die Sie für alle Fälle in Ihren Akten haben sollten.
Sie müssen wissen, dass Sie nur 60 Tage Zeit haben, um bei der Equal Employment Opportunity Commission einen Diskriminierungsantrag zu stellen. Gründe für die Einreichung einer solchen Anklage laut EEOC-Website: Annahme, dass Sie bei der Arbeit aufgrund Ihrer Rasse, Hautfarbe, Religion, Ihres Geschlechts (einschließlich Schwangerschaft, Geschlechtsidentität und sexueller Orientierung), Ihrer nationalen Herkunft diskriminiert wurden; Alter (40 Jahre oder älter), Behinderung oder genetische Information. „Sie können auch bei Ihrem Bundesstaat einreichen. Die EEOC-Website kann Sie mit dem richtigen Büro verknüpfen.
Networking ist etwas, das Sie immer tun sollten, egal ob Sie angestellt sind oder nicht.
5. Netzwerk
Wenn Sie Ihren Lebenslauf auf dem neuesten Stand halten und sich über neue Möglichkeiten auf dem Laufenden halten möchten, sollten Sie Networking betreiben, unabhängig davon, ob Sie erwerbstätig oder neu entlassen sind. Laden Sie Kontakte zum Kaffee oder Mittagessen ein, besuchen Sie Veranstaltungen und lernen Sie neue Leute kennen und stellen Sie sicher, dass Sie Ihren Namen draußen behalten. Sie wissen nie, welche Möglichkeiten sich aus einem Gespräch auf einer Veranstaltung ergeben könnten. Wie das Sprichwort sagt, ist es nicht das, was du weißt, sondern wen du kennst. Wenn Sie sich weiter vernetzen, haben Sie ein Bein hoch, wenn Sie entlassen sind und Arbeit suchen.
6. Keine Panik
Den Job zu verlieren kann eine traumatische Erfahrung sein. Ihre finanzielle Stabilität ist in Frage gestellt, Ihre Zukunft ist unbekannt, und die Suche nach einem neuen Job mag entmutigend erscheinen. Eines der wichtigsten Dinge, an die Sie sich erinnern sollten, wenn Sie neu entlassen wurden, ist, tief durchzuatmen, nicht in Panik zu geraten und daran zu denken, dass es besser wird. Richten Sie einen Zeitplan für sich selbst ein, damit Sie sich tagsüber nicht treiben lassen, sich weiterhin für Jobs und Networking bewerben und sich eine Auszeit nehmen, um sich daran zu erinnern, dass, solange Sie Arbeit suchen, etwas passieren wird.
7. Bestandsaufnahme
Eine Entlassung ist eine gute Ausrede, um Bilanz über Ihr Leben und Ihre Entscheidungen zu ziehen und Ihre Karriere neu zu bewerten. Wollten Sie schon immer in einer anderen Stadt leben? Jetzt können Sie dort nach Arbeit suchen. Träumen Sie schon seit Jahren von einem Karrierewechsel? Verfolge das. Ist es Ihre Lebensaufgabe, Unternehmer zu werden, aber Sie haben es nicht geschafft, weil Ihr Job Sie so beschäftigt hat? Jetzt ist die Zeit gekommen, einen guten, genauen Blick auf Ihr Leben zu werfen und dem nachzugehen, was Sie wirklich wollen. Die Ergebnisse können besser sein, als Sie sich vorgestellt haben.
Das Fazit
Von Ihrem Job entlassen zu werden, ist eines der wichtigsten Ereignisse im Leben mit hohem Stress, aber es gibt Schritte, die Sie unternehmen können, um den Übergang etwas weniger steinig zu gestalten. Stellen Sie sicher, dass Sie Ersparnisse haben, halten Sie Ihren Lebenslauf auf dem neuesten Stand, setzen Sie sich mit Ihren Kontakten in Verbindung und verhandeln Sie nach Möglichkeit über Abfindungen. Denken Sie daran, dass eine Entlassung eine gute Ausrede ist, um Bilanz über Ihr Leben zu ziehen und dem nachzugehen, worüber Sie am meisten leidenschaftlich sind.