60 % der börsennotierten Unternehmen haben keine messbaren Umweltziele festgelegt
Trotz der Fortschritte im Bereich der Nachhaltigkeit und der Tatsache, dass alle Unternehmen ihr Engagement für die Menschen und den Planeten zeigen, geben nur 40 % der befragten Unternehmen konkrete und messbare Umweltziele an. Bei den sozialen Zielen sinkt dieser Prozentsatz auf 13 %.
Dies ist eine der wichtigsten Schlussfolgerungen der Studie Das Management von ESG-Aspekten in börsennotierten Unternehmen“, in der das Beratungsunternehmen Transcendent eine Stichprobe von 85 börsennotierten Unternehmen, darunter alle IBEX-35-Unternehmen, analysiert hat.
Obwohl alle Unternehmen ihre Verpflichtungen auf hohem Niveau deutlich machen, gibt es immer noch wenige, die ihre ESG-Ziele kommunizieren. Von den im IBEX35 notierten Unternehmen geben 60 % spezifische, messbare und quantifizierbare Umweltziele an. Bei den anderen börsennotierten Unternehmen sinkt diese Zahl jedoch auf 26 %.
„Wir stellen eine noch nie dagewesene Beschleunigung fest, aber die Geschwindigkeit, mit der die Unternehmen vorankommen, ist nicht die gleiche, und der Unterschied zwischen den IBEX-35-Unternehmen und den übrigen börsennotierten Unternehmen ist deutlich spürbar“, sagt Ana Ruiz, Partnerin bei Transcendent und Leiterin der Studie.
Die Studie zeigt, dass sich die Unternehmen mehr auf Umweltaspekte als auf soziale Aspekte konzentrieren. Nur 29 % der IBEX-35-Unternehmen kommunizieren spezifische, messbare und quantifizierbare soziale Ziele, die in den meisten Fällen mit Vielfalt und Integration verbunden sind. Bei den übrigen börsennotierten Unternehmen sinkt diese Zahl auf 2 %.
„Heute ist der Umweltfaktor in den Unternehmen viel stärker integriert als die sozialen Aspekte“, sagt Ana Ruiz, „und das zeigt, wie schwierig es für die Unternehmen ist, ihren sozialen Beitrag zu definieren und zu messen“.
Mehr als die Hälfte des IBEX hat eine variable Vergütung für ESG-Leistungen
Der Bericht zeigt, dass es einen signifikanten Unterschied zwischen IBEX-Unternehmen und anderen börsennotierten Unternehmen gibt, was den Einsatz von an die ESG-Leistung gebundenen Anreizen angeht.
Mehr als die Hälfte der IBEX35-Unternehmen (54 %) haben ein variables Vergütungssystem, das an die ESG-Leistung gekoppelt ist. Der größte Teil der Vergütung ist an die Erfüllung von Nachhaltigkeitszielen geknüpft, insbesondere von Umweltzielen, wie die Verringerung der CO2-Emissionen nach Scope 1 und 2 oder die Reduzierung des Wasserverbrauchs.
Bei den übrigen börsennotierten Unternehmen ist die Einbeziehung dieser Art von Anreizen noch in den Kinderschuhen, denn nur 18 % geben an, einen an die ESG-Leistung gekoppelten Bonus zu haben.
„Vergütungspakete für Führungskräfte, die an soziale und ökologische Ziele geknüpft sind, werden ihre Umsetzung als Teil der Vergütungspolitik beschleunigen, sowohl kurz- als auch langfristig, da alle Interessengruppen (Verbraucher, Unternehmen, Mitarbeiter, Investoren, Regulierungsbehörden und öffentliche Institutionen) dazu tendieren, die Auswirkungen von Unternehmen zu messen und zu bewerten“, erklärt Ángel Pérez Agenjo, Managing Partner von Transcendent.
Immer mehr Nachhaltigkeitsausschüsse in Verwaltungsräten
In nur zwei Jahren ist die Zahl der Unternehmen, die sich mit dem Nachhaltigkeitsmanagement befassen, erheblich gestiegen, insbesondere bei den IBEX35-Unternehmen.
Die großen Fortschritte, die die IBEX35-Unternehmen in Bezug auf die Nachhaltigkeits-Governance gemacht haben, sind bei den übrigen auf dem kontinuierlichen Markt notierten Unternehmen noch nicht angekommen.
Der Durchschnitt aller Unternehmen in der Stichprobe zeigt, dass 53 % von ihnen über ein Leitungsorgan verfügen, das sich ausschließlich oder zusammen mit anderen Themen mit Nachhaltigkeitsfragen befasst und dem Vorstand Bericht erstattet. Dem Bericht zufolge wird diese Funktion in 14 % der Fälle in andere bestehende Ausschüsse oder Gremien integriert, im Allgemeinen in den Ernennungs- und Vergütungsausschuss.
68 % der IBEX-35-Unternehmen verfügen über einen Nachhaltigkeitsausschuss (entweder spezifisch oder gemeinsam mit anderen Funktionen), der direkt an den Vorstand berichtet, während diese Zahl 2018 dreimal niedriger war (20 %).
„Diese Entwicklung in den letzten zwei Jahren ist vor allem auf die wachsende Nachfrage der Investoren und die zunehmende Regulierung in diesem Bereich zurückzuführen, einschließlich der Reform des CNMV-Kodex für gute Unternehmensführung“, erklärt Ana Ruiz.
Es besteht jedoch ein erheblicher Unterschied zu anderen börsennotierten Unternehmen, denn nur 32 % von ihnen befassen sich offiziell mit ESG-Themen im Rahmen eines Leitungsgremiums, unabhängig davon, ob es sich ausschließlich – oder nicht – mit Nachhaltigkeit befasst.