Humankapital
Was ist Humankapital?
Humankapital ist ein immaterieller Vermögenswert oder eine Qualität, die nicht in der Bilanz eines Unternehmens aufgeführt ist. Es kann als wirtschaftlicher Wert der Erfahrung und Fähigkeiten eines Arbeitnehmers eingestuft werden. Dazu gehören Vermögenswerte wie Bildung, Ausbildung, Intelligenz, Fähigkeiten, Gesundheit und andere Dinge, die Arbeitgeber schätzen, wie Loyalität und Pünktlichkeit.
Das Konzept des Humankapitals erkennt an, dass nicht alle Arbeit gleich ist. Aber Arbeitgeber können die Qualität dieses Kapitals verbessern, indem sie in Arbeitnehmer investieren – die Ausbildung, Erfahrung und Fähigkeiten der Arbeitnehmer haben alle einen wirtschaftlichen Wert für Arbeitgeber und für die Wirtschaft insgesamt.
Humankapital ist wichtig, weil es die Produktivität und damit die Rentabilität steigert. Je mehr also ein Unternehmen in seine Mitarbeiter (dh in deren Aus- und Weiterbildung) investiert, desto produktiver und profitabler kann es sein.
Humankapital verstehen
Eine Organisation ist oft nur so gut wie ihre Mitarbeiter. Direktoren, Mitarbeiter und Führungskräfte, die das Humankapital einer Organisation ausmachen, sind entscheidend für ihren Erfolg.
Das Humankapital wird in der Regel von der Personalabteilung eines Unternehmens verwaltet . Diese Abteilung beaufsichtigt die Personalakquise, -verwaltung und -optimierung. Zu den weiteren Richtlinien gehören Personalplanung und -strategie, Rekrutierung, Mitarbeiterschulung und -entwicklung sowie Berichterstattung und Analysen.
Humankapital wandert tendenziell ab, insbesondere in globalen Volkswirtschaften. Aus diesem Grund findet häufig eine Verlagerung von Entwicklungsstandorten oder ländlichen Gebieten in stärker entwickelte und städtische Gebiete statt. Einige Ökonomen haben dies als Brain Drain bezeichnet, wodurch ärmere Orte ärmer und reichere Orte reicher werden.
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Berechnung des Humankapitals
Da Humankapital auf der Investition von Fähigkeiten und Wissen der Mitarbeiter durch Bildung basiert, können diese Investitionen in Humankapital leicht berechnet werden. Personalverantwortliche können den Gesamtgewinn berechnen, bevor und nachdem Investitionen getätigt werden. Jeder Return on Investment (ROI) des Humankapitals kann berechnet werden, indem der Gesamtgewinn des Unternehmens durch seine Gesamtinvestitionen in Humankapital geteilt wird.
Wenn Unternehmen X beispielsweise 2 Millionen US-Dollar in sein Humankapital investiert und einen Gesamtgewinn von 15 Millionen US-Dollar erzielt, können Manager den ROI seines Humankapitals im Jahresvergleich (YOY) vergleichen, um zu verfolgen, wie sich der Gewinn verbessert und ob er hat einen Bezug zu den Humankapitalinvestitionen.
Die zentralen Thesen
- Humankapital ist ein immaterieller Vermögenswert, der nicht in der Bilanz eines Unternehmens aufgeführt ist und umfasst Dinge wie die Erfahrung und Fähigkeiten eines Mitarbeiters.
- Da nicht alle Arbeitskräfte als gleich betrachtet werden, können Arbeitgeber das Humankapital verbessern, indem sie in die Ausbildung, Bildung und Sozialleistungen ihrer Arbeitnehmer investieren.
- Humankapital steht in Zusammenhang mit Wirtschaftswachstum, Produktivität und Rentabilität.
- Wie jeder andere Vermögenswert kann Humankapital durch lange Phasen der Arbeitslosigkeit und die Unfähigkeit, mit Technologie und Innovation Schritt zu halten, an Wert verlieren.
Besondere Überlegungen
Humankapital und Wirtschaftswachstum
Zwischen Humankapital und Wirtschaftswachstum besteht ein enger Zusammenhang. Da die Menschen über unterschiedliche Fähigkeiten und Kenntnisse verfügen, kann Humankapital sicherlich zur Ankurbelung der Wirtschaft beitragen. Diese Beziehung kann daran gemessen werden, wie viel in die Bildung der Menschen investiert wird.
Einige Regierungen erkennen an, dass diese Beziehung zwischen Humankapital und Wirtschaft besteht, und bieten daher Hochschulbildung zu geringen oder keinen Kosten an. Menschen, die am Arbeitsmarkt teilnehmen und eine höhere Ausbildung haben, haben oft höhere Gehälter, was bedeutet, dass sie mehr ausgeben können.
Verliert das Humankapital an Wert?
Humankapital ist wie alles andere nicht vor Abschreibungen gefeit. Dies wird oft in Löhnen oder der Fähigkeit, im Erwerbsleben zu bleiben, gemessen. Die häufigsten Gründe für eine Abwertung des Humankapitals sind Arbeitslosigkeit, Verletzungen, geistiger Verfall oder die Unfähigkeit, mit Innovationen Schritt zu halten.
Betrachten Sie einen Mitarbeiter mit speziellen Fähigkeiten. Wenn er längere Zeit arbeitslos ist, kann er diese Spezialisierung möglicherweise nicht halten. Denn seine Fähigkeiten sind möglicherweise nicht mehr gefragt, wenn er endlich wieder ins Berufsleben einsteigt.
In ähnlicher Weise kann das Humankapital von jemandem an Wert verlieren, wenn er neue Technologien oder Techniken nicht anwenden kann oder will. Umgekehrt wird das Humankapital von jemandem, der sie adoptiert, dies tun.
Eine kurze Geschichte des Humankapitals
Die Idee des Humankapitals lässt sich bis ins 18. Jahrhundert zurückverfolgen. Adam Smith bezog sich in seinem Buch „An Inquiry into the Nature and Causes of the Wealth of Nations“ auf das Konzept, in dem er den Reichtum, das Wissen, die Ausbildung, die Talente und die Erfahrungen einer Nation untersuchte. Adams schlägt vor, dass die Verbesserung des Humankapitals durch Aus- und Weiterbildung zu einem profitableren Unternehmen führt, das zum kollektiven Wohlstand der Gesellschaft beiträgt. Das macht es laut Smith zu einem Gewinn für alle.
In neuerer Zeit wurde der Begriff verwendet, um die Arbeit zu beschreiben, die zur Herstellung von Fertigwaren erforderlich ist. Aber die modernste Theorie wurde von mehreren verschiedenen Ökonomen verwendet, darunter Gary Becker und Theodore Schultz, die den Begriff in den 1960er Jahren erfunden haben, um den Wert der menschlichen Fähigkeiten widerzuspiegeln.
Schultz glaubte, Humankapital sei wie jede andere Form von Kapital, um die Qualität und das Niveau der Produktion zu verbessern. Dies würde eine Investition in Bildung, Ausbildung und verbesserte Leistungen der Mitarbeiter einer Organisation erfordern.
Aber nicht alle Ökonomen sind sich einig. Laut dem Harvard-Ökonomen Richard Freeman war Humankapital ein Zeichen für Talent und Fähigkeit. Um wirklich produktiv zu werden, müsse ein Unternehmen seine Mitarbeiter schulen und motivieren sowie in Investitionsgüter investieren. Seine Schlussfolgerung war, dass Humankapital kein Produktionsfaktor sei.
Kritik an Humankapitaltheorien
Die Theorie des Humankapitals wurde von vielen Menschen, die in der allgemeinen und beruflichen Bildung tätig sind, stark kritisiert. In den 1960er Jahren wurde die Theorie vor allem deshalb angegriffen, weil sie den als egoistisch und ausbeuterisch empfundenen bürgerlichen Individualismus legitimierte. Die bürgerliche Klasse umfasste die Mittelklasse, von denen man glaubte, sie würden die der Arbeiterklasse ausbeuten.
Es wurde auch angenommen, dass die Humankapitaltheorie die Menschen für alle Fehler verantwortlich macht, die im System aufgetreten sind, und dass sie aus Arbeitern Kapitalisten macht.