Wie das Liegen in Ihrem Lebenslauf Sie in Schwierigkeiten bringt

Der heutige Arbeitsmarkt ist wettbewerbsfähig. Diejenigen, die Arbeit brauchen, wissen zweifellos, wie schwierig es sein kann, sich um die Spitzenjobs zu bewerben. Dieses Wettbewerbsumfeld hat einige skrupellose Arbeitssuchende dazu veranlasst, ihre Erfahrungen zu verschönern oder zu übertreiben, um ihre Chancen auf einen Arbeitsplatz zu verbessern. Was sind die Konsequenzen für den Mitarbeiter, der in seinem Lebenslauf verschönert hat, dass er erwischt wird?

Ist es illegal, in einem Lebenslauf zu liegen?

Da Lebensläufe keine offiziellen, rechtlichen Dokumente sind, ist es technisch nicht illegal, auf einem Lebenslauf zu liegen. Dies hängt jedoch davon ab, inwieweit die Lüge angenommen wird. Wenn beispielsweise ein Bildungsdiplom, ein Reisepass oder andere rechtliche Dokumente gefälscht werden, kann dies zu einer Strafverfolgung wegen Fälschung von Dokumenten führen.

Generell Mitarbeiter, die ihre Lebensläufe haben keine rechtlichen gelogen haben Rekurs gegen ihre ehemaligen Arbeitgeber. Dies kann sich auch auf die Fähigkeit eines ehemaligen Arbeitnehmers auswirken, Rechtsmittel für möglicherweise rechtswidrige Handlungen eines Arbeitgebers einzulegen. Dies ist als „nacherlangte Evidenz“ -Theorie bekannt. Wenn festgestellt wurde, dass das Arbeitsverhältnis zunächst auf betrügerischen Informationen beruht, sind illegale Handlungen, die während des Arbeitsverhältnisses stattgefunden haben, möglicherweise nicht gesetzlich strafbar. Es ist traurig zu glauben, dass Mitarbeiter aufgrund unethischer Entscheidungen bei der Einstellung verlieren könnten, welche eingeschränkten Rechte sie in Arbeitsverhältnissen haben.

Was macht eine Lüge aus?

Eine Lüge muss nicht unbedingt eine völlig falsche Aussage sein. Auslassungen können genauso unehrlich sein wie eine ausgesprochene Lüge. Es wird empfohlen, dass im Bildungsbereich des Lebenslaufs Verzierungen am häufigsten vorkommen. Dies geschieht häufig in Form einer Person, die behauptet, ein Bildungsprogramm abgeschlossen zu haben, das sie möglicherweise erst begonnen hat. Verschönerte Titel, übertriebene Arbeitspflichten, veränderte Beschäftigungsdaten und sogar falsche Referenzen sind ebenfalls häufig. Arbeitssuchende haben während des Einstellungsprozesses auch fiktive Informationen bereitgestellt, z. B. Gründe für das Verlassen früherer Positionen. Obwohl es verlockend sein mag anzunehmen, dass nur ein kleiner Teil der Bevölkerung sich dieser Art von skrupellosem Verhalten schuldig machen würde, haben einige Studien gezeigt, dass bis zu 50% der Bevölkerung zumindest einen geringen Anteil an irreführenden oder überhöhten Inhalten in sich haben wird fortgesetzt.

Lügen, um Lügen zu bedecken

Wie fast jeder irgendwann lernt, können Lügen schnell außer Kontrolle geraten. Sie müssen mehr Lügen erstellen, um die anfängliche Lüge abzudecken. Denken Sie nur daran, wie eine Lüge in einem Lebenslauf am Arbeitsplatz aufblähen kann, wenn Mitarbeiter Fragen zu Ihrem Hintergrund stellen und Sie die falschen Informationen aufrechterhalten müssen.

Unfähigkeit, Arbeitspflichten zu erfüllen

Wenn jemand in seinem Lebenslauf eine falsche Aussage zu seinen beruflichen Pflichten oder Fähigkeiten in früheren Positionen macht, besteht die Möglichkeit, dass er Schwierigkeiten hat, die in der neuen Position festgelegten Erwartungen zu erfüllen. Da der Verdacht auf die Unfähigkeit besteht, Aufgaben zu erfüllen, ist bekannt, dass Arbeitgeber mehr Informationen suchen und sich eingehender mit der beruflichen Laufbahn ihrer Mitarbeiter befassen. Selbst wenn diese Informationen in den ersten Beschäftigungsreferenzen nicht entdeckt wurden, bedeutet dies nicht, dass Arbeitgeber zu einem späteren Zeitpunkt keine weiteren Informationen einholen werden, insbesondere wenn ein Arbeitgeber der Ansicht ist, dass sein Arbeitnehmer die Erwartungen nicht erfüllt.

Gebrochenes Vertrauen

Sobald festgestellt wurde, dass ein Arbeitnehmer in seinem Lebenslauf gelogen hat, hat der Arbeitgeber das Recht, den Arbeitsvertrag zu kündigen. Das Verhältnis zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern basiert auf Vertrauen. Wenn Sie herausfinden, dass der Auftrag aufgrund fiktiver Informationen vergeben wurde, wird dieses Vertrauen verletzt. Es mag wie eine kleine Notlüge erscheinen, wenn jemand den Grund vertuscht, warum er einen früheren Job verlassen hat oder sagt, dass er das College abgeschlossen hat, obwohl er ein Semester schüchtern ist. Aus Sicht des Arbeitgebers wird diese Lüge jedoch als schwerwiegender Charakterfehler angesehen. Selbst wenn ein Mitarbeiter beschließt, einen Mitarbeiter, der in seinem Lebenslauf gelogen hat (oder aus anderen Gründen nicht dazu in der Lage ist), nicht zu entlassen, wird sein zukünftiges Wachstum im Unternehmen immer behindert. Wenn ein Mitarbeiter über etwas Kleines gelogen hat, worüber will er sonst noch lügen?

Schaden an Ihrem Ruf

Sie können Ihre Arbeitszeugnisse so ziemlich zum Abschied küssen, wenn Sie falsche Angaben in Ihrem Lebenslauf gemacht haben. Selbst wenn Ihr Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis wegen betrügerischer Informationen nicht beendet, müssen Sie sich dennoch schämen, wenn Ihr Arbeitgeber weiß, dass Sie gelogen haben. Darüber hinaus erleichtert uns unser Leben im digitalen Zeitalter immer mehr die Vernetzung mit anderen Fachleuten in ähnlichen Branchen. In kleinen oder spezialisierten Bereichen kann sich das Wort ziemlich schnell verbreiten. Wenn jemand aufgrund von Unehrlichkeit einen Job verloren hat, besteht eine gute Chance, dass das Wort herauskommt. Es ist sogar bekannt, dass einige Personalvermittler Kandidaten kennzeichnen, bei denen festgestellt wurde, dass sie betrügerische Informationen in ihren Lebensläufen haben. Eine einfache Lüge könnte karrierebedingte Konsequenzen haben.

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Das Fazit

Angesichts der relativen Leichtigkeit, die Wahrheit herauszufinden, und der unangenehmen möglichen Folgen, einen neuen Arbeitgeber anzulügen, ist es kaum zu glauben, dass jemand riskieren würde, falsche Informationen in einen Lebenslauf aufzunehmen. Wir haben jedoch alle den Satz „verzweifelte Zeiten erfordern verzweifelte Maßnahmen“ gehört. Es ist wahr, dass manche Menschen in wirtschaftlich schwierigen Zeiten auf riskantes Verhalten zurückgreifen. Dies schafft jedoch einen unfairen Vorteil gegenüber ehrlichen, legitimen Kandidaten, die nicht in ihren Lebensläufen liegen. Für diejenigen, die erwägen, einem potenziellen Arbeitgeber falsche Informationen zur Verfügung zu stellen, sind die Risiken den Nutzen nicht wert. Es gibt ehrliche Möglichkeiten, mit Abwesenheiten am Arbeitsplatz, unvollständigen Abschlüssen oder sogar Entlassungen von früheren Jobs umzugehen, die Ihre Chancen auf einen neuen Job nicht beeinträchtigen.