Gewerkschaft wirft Starbucks vor, 7 Mitarbeiter wegen Gewerkschaftszugehörigkeit zu entlassen
New York, 8. Februar – Die junge Starbucks (NASDAQ:SBUX)-Gewerkschaft erklärte am Dienstag, dass die Kaffeehauskette heute sieben Beschäftigte in einer Filiale in Memphis (Tennessee) als Vergeltung für ihre gewerkschaftlichen Bemühungen entlassen hat.
„Starbucks hat heute fast das gesamte gewerkschaftliche Organisationskomitee in der Filiale Poplar & Highland in Memphis, Tennessee, entlassen“, schrieb die Gewerkschaft in einer Erklärung und behauptete, dass die sieben Beschäftigten 35 % der Mitarbeiter der Filiale repräsentierten.
Die Betroffenen behaupten, das Unternehmen habe seine Entscheidung mit „Richtlinien“ begründet, die ihnen nicht mitgeteilt worden seien, und sie seien überzeugt, dass die Entlassung auf ihre Arbeit im Namen der Gewerkschaft zurückzuführen sei.
„Dies ist ein klarer Versuch von Starbucks, Vergeltungsmaßnahmen gegen diejenigen von uns zu ergreifen, die die Gewerkschaftsbemühungen in unserem Betrieb anführen, und andere Arbeitnehmer einzuschüchtern. Starbucks wird damit nicht durchkommen, das ganze Land wird empört sein“, sagte Nikki Taylor, eine der entlassenen Beschäftigten, die als Schichtleiterin arbeitete.
In der Mitteilung ruft die Gewerkschaft die Menschen in Memphis und im ganzen Land dazu auf, „Starbucks für seine gewerkschaftlichen Repressionen und Vergeltungsmaßnahmen zur Rechenschaft zu ziehen.
Sie sagten auch, dass sie die Entlassungen bei der National Labor Relations Association melden werden.
Nachdem es zwei Coffee Shops in Buffalo, New York, im Dezember letzten Jahres gelungen ist, zum ersten Mal in der Geschichte der Kette eine Gewerkschaft zu gründen, folgen nun mehrere Standorte im ganzen Land diesem Beispiel.
Nach Angaben der Gewerkschaft, die bei verschiedenen Gelegenheiten den Druck und die Schikanen des Unternehmens gegenüber Arbeitnehmern, die sich für eine gewerkschaftliche Organisierung einsetzen, angeprangert hat, haben in mindestens 19 Staaten bereits Betriebe mit der Gründung einer Arbeitnehmerorganisation begonnen, was das Unternehmen öffentlich abgelehnt hat.
„Wenn sich ein erheblicher Teil unserer Mitarbeiter gewerkschaftlich organisieren würde, könnten unsere Arbeitskosten steigen und unser Geschäft könnte durch andere Anforderungen und Erwartungen negativ beeinflusst werden, die unsere Kosten erhöhen, unsere Mitarbeiterkultur verändern, unsere Flexibilität verringern und unser Geschäft stören könnten“, erklärte das Unternehmen in einer Erklärung, die am 9. Dezember nach der Gründung der ersten Gewerkschaft veröffentlicht wurde.
Außerdem könnten sich diese gewerkschaftlichen Organisierungsbemühungen „negativ auf die Wahrnehmung unserer Marke auswirken und nachteilige Auswirkungen auf unser Geschäft, einschließlich unserer Finanzergebnisse, haben“, heißt es weiter.
/fp