Befreier Mitarbeiter
Was ist ein freigestellter Mitarbeiter?
Der Begriff „freigestellter Arbeitnehmer“ bezieht sich auf eine Kategorie von Arbeitnehmern, die im Fair Labour Standards Act (FLSA) festgelegt ist. Befreite Mitarbeiter erhalten weder Überstundenvergütung noch Anspruch auf den Mindestlohn. Wenn ein Mitarbeiter von der Steuer befreit ist, bedeutet dies in erster Linie, dass er von der Bezahlung von Überstunden befreit ist. Befreite Mitarbeiter stehen im Gegensatz zu nicht freigestellten Mitarbeitern.
Die zentralen Thesen
- Ein freigestellter Mitarbeiter ist ein Mitarbeiter, der kein Überstundengeld erhält oder keinen Anspruch auf den Mindestlohn hat.
- Befreite Mitarbeiter erhalten ein Gehalt anstatt stundenweise, und ihre Arbeit ist leitender oder professioneller Natur.
- Befreite Mitarbeiter stehen im Gegensatz zu nicht freigestellten Mitarbeitern, denen mindestens der Mindestlohn und Überstunden gezahlt werden müssen, wenn sie mehr als die normale 40-Stunden-Woche arbeiten.
- Die Einzelheiten und Regeln für freigestellte und nicht freigestellte Mitarbeiter sind im Fair Labour Standards Act (FLSA) geregelt.
- Die FLSA umfasst diese Jobkategorien als ausgenommen: beruflich, administrativ, leitend, außerhalb des Vertriebs und computerbezogen.
- Die Details variieren von Staat zu Staat, aber wenn ein Mitarbeiter in die oben genannten Kategorien fällt, ein Gehalt erhält und mindestens 684 USD pro Woche oder 35.568 USD pro Jahr verdient, gelten sie als befreit.
Grundlegendes zu freigestellten Mitarbeitern
An jedem Arbeitsplatz gibt es zwei Arten von Mitarbeitern: befreit und nicht befreit. Ersteres wird als Arbeitnehmer eingestuft, dievon den Mindestlohn- und Überstundenlohnanforderungenbefreit sind. Dies liegt daran, dass freigestellte Mitarbeiter nichtstundenweise,sondern ein Gehalt erhalten und in leitenden oder beruflichen Berufen arbeiten. Befreite Mitarbeiter erhalten häufig Jahresendprämien, um die Art ihrer Arbeit sowie Überstunden zu kompensieren.
Die Anforderungen unterscheiden sich von Staat zu Staat, aber die FLSA klassifiziert freigestellte Mitarbeiter als jeden Job, der in diese Kategorien fällt:
- Fachmann
- Administrativ
- Exekutive
- Außenverkäufe
- Computerbezogen
Diese Klassifikationen sind recht weit gefasst und sollen eine Vielzahl von Arbeitsplätzen in vielen verschiedenen Branchen umfassen. Ab dem 1. Januar 2020 schreibt die FLSA vor, dass Mitarbeiter in den oben genannten Kategorien von der Steuer befreit sind, wenn sie nicht stündlich, sondern nach Gehalt bezahlt werden und mindestens 684 USD pro Woche oder 35.568 USD pro Jahr verdienen. Dies ist eine Steigerung von 455 USD pro Woche oder 23.660 USD pro Jahr.
Zusätzlich zu den Hauptkategorien der freigestellten Arbeitnehmer können andere Kategorien von Arbeitnehmern möglicherweise als von der Bezahlung von Überstunden befreit angesehen werden. Dazu gehören Landarbeiter;Mitarbeiter des Kinotheaters;bestimmte Mitarbeiter von nicht-metropolitanen Rundfunkstationen;Taxifahrer;Angestellte von Eisenbahnen, Kraftfahrtunternehmen und amerikanischen Schiffen;und beauftragte Vertriebsmitarbeiter von Einzelhandels- oder Dienstleistungsunternehmen.
Befreite Mitarbeiter, nicht freigestellte Mitarbeiter und das Gesetz über faire Arbeitsnormen
Die Kategorie der freigestellten Arbeitnehmer wurde von der FLSA geschaffen, die 1938 verabschiedet wurde. Das Arbeitsschutzgesetz schützt die Arbeitnehmer vor unlauteren Lohnpraktiken und Arbeitsvorschriften. Das Gesetz wurde in den letzten 80 Jahren stark geändert, aber es ist immer noch eines der wichtigsten Arbeitsgesetze in der Geschichte der Vereinigten Staaten, das Vorschriften für eine Vielzahl von Fragen im Zusammenhang mit Arbeitnehmern und Arbeitgebern festlegt.
Die FLSA legt die Bedingungen fest, unter denen Arbeitnehmer bezahlt werden sollen und wann nicht erwartet wird, dass sie bezahlt werden. Zum Beispiel erhält ein freigestellter Mitarbeiter bei Überstunden keine Überstunden oder anderthalb Stunden. Die anderthalb Stunden sind das 1,5-fache des Stundensatzes des Arbeitnehmers – das Minimum, das ein Arbeitgeber für Überstunden zahlen muss. Das Gesetz kennzeichnet Überstunden als alle Stunden, die in einer siebentägigen Arbeitswoche 40 Stunden überschreiten.
Vor- und Nachteile des Status eines freigestellten Mitarbeiters
Die Vorteile eines freigestellten Mitarbeiters beginnen mit der Sicherheit zu wissen, dass Sie einen festen Gehaltsscheck haben. Außerdem verdienen freigestellte Mitarbeiter in der Regel mehr als eine Stunde und haben Zugang zu Extras wie Altersversorgungsleistungen, einschließlich individueller Altersversorgungskonten (IRAs), 401 (k) -Plänen und Renten; Boni; von Arbeitgebern gesponserte Krankenversicherungspläne; und bezahlte Urlaubszeit und Krankheitstage.
Der Nachteil besteht hauptsächlich darin, dass keine Überstunden möglich sind. Abhängig von der Einstellung Ihres Arbeitgebers können Sie lange arbeiten, um ein überlastetes Arbeitsportfolio zu erfüllen, ohne zusätzliche Erstattungen in Anspruch nehmen oder den durch die langen Stunden verursachten Stress reduzieren zu müssen. Kurz gesagt, Sie sind Ihrem Chef ausgeliefert.
Häufig gestellte Fragen
Was sind die Voraussetzungen, um ein befreiter Mitarbeiter zu sein?
Die Anforderungen sind von Bundesstaat zu Bundesstaat unterschiedlich, aber das FLSA (Fair Labour Standards Act) klassifiziert freigestellte Mitarbeiter als Personen, die Arbeiten ausführen, die in diese Kategorien fallen – Beruf, Verwaltung, Exekutive, Außendienst, MINT (Wissenschaft, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik) und Computer bezogen. Ab dem 1. Januar 2020 schreibt die FLSA vor, dass Mitarbeiter in den oben genannten Kategorien von der Steuer befreit sind, wenn sie nicht stündlich, sondern nach Gehalt bezahlt werden und mindestens 684 USD pro Woche oder 35.568 USD pro Jahr verdienen. Dies ist eine Steigerung von 455 USD pro Woche oder 23.660 USD pro Jahr.
Was sind die Vorteile eines freigestellten Mitarbeiters?
Die Vorteile eines freigestellten Mitarbeiters beginnen mit der Sicherheit zu wissen, dass Sie einen festen Gehaltsscheck haben. Außerdem verdienen freigestellte Mitarbeiter in der Regel mehr als eine Stunde und haben Zugang zu Extras wie Altersversorgungsleistungen, einschließlich individueller Altersversorgungskonten (IRAs), 401 (k) -Plänen und Renten; Boni; von Arbeitgebern gesponserte Krankenversicherungspläne; und bezahlte Urlaubszeit und Krankheitstage.
Was sind die Nachteile eines freigestellten Mitarbeiters?
Die Hauptnachteile liegen darin, dass man keine Überstunden hat oder sich für den Mindestlohn qualifiziert. Abhängig von der Einstellung Ihres Arbeitgebers können Sie lange arbeiten, um ein überlastetes Arbeitsportfolio zu erfüllen, ohne zusätzliche Erstattungen in Anspruch nehmen oder den durch die langen Stunden verursachten Stress reduzieren zu müssen. Kurz gesagt, Sie sind Ihrem Chef ausgeliefert.