Fehlzeiten
Was ist Fehlzeiten?
Abwesenheit bezieht sich auf die gewohnheitsmäßige Nichtanwesenheit eines Arbeitnehmers an seinem Arbeitsplatz. Die gewohnheitsmäßige Nichtanwesenheit erstreckt sich über einen akzeptablen Zeitraum von Tagen außerhalb des Büros aus legitimen Gründen wie geplantem Urlaub, gelegentlicher Krankheit und familiären Notfällen.
Mögliche Ursachen für übermäßige Abwesenheit sind Unzufriedenheit am Arbeitsplatz, anhaltende persönliche Probleme und chronische medizinische Probleme. Unabhängig von der Grundursache kann ein Arbeitnehmer, der langfristig abwesend ist, seinen Ruf beeinträchtigen, was seine langfristige Beschäftigungsfähigkeit gefährden kann. Einige Formen der Abwesenheit vom Arbeitsplatz sind jedoch gesetzlich geschützt und können kein Kündigungsgrund sein.
Die zentralen Thesen
- Fehlzeiten werden allgemein als Abwesenheit von Arbeitnehmern von der Arbeit für eine Dauer definiert, die über einen als akzeptablen Zeitraum hinausgeht.
- Häufige Ursachen für Fehlzeiten sind Burnout, Belästigung, psychische Erkrankungen und die Notwendigkeit, kranke Eltern und Kinder zu betreuen.
- Es gibt vernünftige Gründe für kurze Abwesenheiten, einschließlich Urlaub oder gelegentliche Krankheit, und obligatorische Pflichten wie die Jurypflicht.
Fehlzeiten verstehen
Abwesenheit von der Arbeit, die über das hinausgeht, was aufgrund von Urlaub, persönlicher Zeit oder gelegentlicher Krankheit als angemessen und üblich angesehen wird. Unternehmen erwarten, dass ihre Mitarbeiter jedes Jahr aus legitimen Gründen etwas Arbeit verpassen.
Allerdings Arbeit fehlt wird zu einem Problem für das Unternehmen, wenn der Arbeitnehmer fehlt wiederholt und oder unerwartet, vor allem, wenn die Mitarbeiter bezahlt werden müssen, während sie abwesend sind. Auch Fehlzeiten stellen ein besonderes Problem dar, wenn ein Mitarbeiter zu Stoßzeiten des Jahres im Einsatz ist oder wenn die Deadlines für Großprojekte naht.
Während Arbeitsunfähigkeitsurlaub, die Pflicht zur Geschworenenpflicht und die Einhaltung religiöser Feiertage gesetzlich geschützte Gründe für einen Arbeitnehmer sind, die Arbeit zu verpassen, missbrauchen einige Arbeitnehmer diese Gesetze und belasten ihre Arbeitgeber dabei mit unfairen Kosten.
Arbeitgeber können Fehlzeiten verhindern, indem sie mehrere proaktive Schritte unternehmen – z. B. eine gute Anwesenheit belohnen, den Mitarbeitern emotionale Unterstützung bieten, klare Anwesenheitserwartungen festlegen und die Anwesenheitsrichtlinie der Organisation in schriftlichen Dokumenten formulieren – die alle neuen Mitarbeiter überprüfen und unterschreiben müssen.
Nachfolgend finden Sie einige detaillierte Erklärungen zu den häufigsten Gründen für Fehlzeiten:
- Ausbrennen. Überlastete Mitarbeiter mit hohem Stellenwert melden sich manchmal aufgrund von hohem Stress und mangelnder Wertschätzung für ihre Beiträge krank.
- Belästigung. Mitarbeiter, auf die gewohnheitsmäßig gehänselt wird – entweder von Führungskräften oder Kollegen – neigen dazu, ihre Arbeit aufzugeben, um den unerbittlichen Unannehmlichkeiten zu entgehen.
- Kinderbetreuung und Seniorenbetreuung. Mitarbeiter müssen möglicherweise lange Arbeitstage verpassen, wenn sie beschuldigt werden, Angehörige zu beobachten, wenn regelmäßig eingestellte Betreuer oder Babysitter krank werden und ihre Verpflichtungen vorübergehend nicht erfüllen können.
- Geisteskrankheit. Laut Statistiken des National Institute of Mental Health ist Depression die Hauptursache für amerikanische Fehlzeiten. Dieser Zustand führt häufig zu Drogen- und Alkoholmissbrauch, was wiederum zu weiteren Fehltagen führt.
- Ausrückung. Mitarbeiter, die keine Leidenschaft für ihren Job empfinden, werden die Arbeit wahrscheinlich einfach wegen mangelnder Motivation abblasen.
- Verletzungen oder Krankheiten. Krankheiten, Verletzungen und Arzttermine sind die häufigsten Gründe, warum Mitarbeiter nicht zur Arbeit kommen. Die Zahl der Fehlzeiten steigt während der Grippesaison dramatisch an.
Beispiel für Fehlzeiten
Zum Beispiel ist River mit ihrem Arbeitsumfeld und ihrer beruflichen Verantwortung unzufrieden. River meldet sich regelmäßig tagelang krank zur Arbeit und fehlt oft fünf Tage im Monat, obwohl es keine tatsächlichen chronischen Gesundheitsprobleme gibt.