8 Fragen, die Arbeitgeber Ihnen nicht stellen dürfen
Aufgrund ihres Eifers, für eine Erwerbstätigkeit in Betracht gezogen zu werden, übersehen viele Menschen möglicherweise bestimmte unangemessene Interviewfragen. Fragen zu persönlichen Themen wie Familienstand, Rasse und Gesundheit sind aber je nach Art mehr als nur schlechte Manieren;Sie sind nach Bundes- und einigen staatlichen und lokalen Gesetzen illegal.12
Arbeitgeber können diese Art von Fragen verwenden, um Bewerber zu diskriminieren, und es ist Ihr Recht, sie nicht zu beantworten. Hier sind acht Fragen, die Ihnen ein potenzieller Arbeitgeber nicht stellen kann.
Die zentralen Thesen
- Je nachdem, wie sie gestellt werden, können Fragen zu persönlichen Themen wie Familienstand, Rasse und Gesundheit nach Bundesgesetzen und einigen bundesstaatlichen und lokalen Gesetzen illegal sein.
- Einige Arten von Interviewfragen können verwendet werden, um Bewerber zu diskriminieren, und Sie haben das Recht, die Beantwortung dieser Fragen zu verweigern.
- Fragen wie „Sind Sie verheiratet?“ „Welche Religion praktizieren Sie?“ und „Sind Sie US-Bürger?“ gelten unter anderem als rechtswidrig.
1. Wie alt bist du?
Das Age Discrimination in Employment Act von 1967 (ADEA) schützt Menschen ab 40 vor Diskriminierung am Arbeitsplatz zugunsten jüngerer Arbeitnehmer. Die ADEA verbietet es nicht ausdrücklich, nach Alter oder Geburtsdatum eines Bewerbers zu fragen, aber da solche Fragen auf die Absicht hindeuten können, ältere Arbeitnehmer zu diskriminieren oder von der Bewerbung abzuhalten, werden sie genau geprüft und können Arbeitgeber einem rechtlichen Risiko für Altersdiskriminierung aussetzen. Es gibt keine bundesstaatlichen Schutzmaßnahmen zum Schutz von Arbeitnehmern unter 40 Jahren vor Altersdiskriminierung. Um festzustellen, ob Sie rechtlich berechtigt sind, eine Arbeit auszuüben, dürfen Arbeitgeber fragen, ob Sie über 18 Jahre alt sind.
2. Sind Sie verheiratet?
Fragen zum Familienstand sind verboten. Arbeitgeber könnten versucht sein, diese Frage zu stellen, um herauszufinden, ob sich Ihre Beziehung negativ auf Ihre Arbeit auswirken könnte. Wenn Sie beispielsweise verheiratet sind, ist es wahrscheinlicher, dass Sie das Unternehmen verlassen, wenn Ihr Ehepartner einen Arbeitsplatzwechsel in eine andere Stadt erhält. Sogar eine so scheinbar harmlose Frage wie „Wollen Sie als Frau, Frau oder Frau angesprochen werden?“ist nicht erlaubt.
3. Sind Sie US-Bürger?
Staatsbürgerschaft und Einwanderungsstatus können gemäß dem Immigration Reform and Control Act von 1986 (IRCA) während des Einstellungsverfahrens nicht gegen einen potenziellen Mitarbeiter verwendet werden. Arbeitgeber müssenfür jeden Arbeitnehmer auf ihrer Gehaltsabrechnung einFormular zurÜberprüfung der Beschäftigungsberechtigung (I-9) einreichen und Dokumente vorlegen, die die Identität und die Beschäftigungsberechtigung nachweisen, aber sie müssen warten, bis ein Stellenangebot verlängert wurde, um von einemArbeitnehmer zu verlangen, dass er sieausfüllt die Form.8 Es ist jedoch für einen Arbeitgeber rechtmäßig, einen Interviewpartner zu fragen, ob er berechtigt ist, in den USA zu arbeiten
Bis 2021 haben 27 Bundesstaaten und der District of Columbia Verbote erlassen, Bewerber nach ihrem Gehaltsverlauf zu befragen. Einer der Gründe für die Verbote ist, dass jede Information über das aktuelle Gehalt dazu neigt, das bestehende geschlechtsspezifische Lohngefälle aufrechtzuerhalten.11
4. Haben Sie Behinderungen?
Diese Frage mag notwendig erscheinen, um festzustellen, ob ein Bewerber die erforderlichen Aufgaben erfüllen kann, aber es ist illegal, sie gemäß dem Americans with Disabilities Act von 1990 (ADA) zu stellen. Arbeitgeber dürfen niemanden wegen einer körperlichen oder geistigen Behinderung von einem Arbeitsplatz ausschließen. Tatsächlich verlangt das Gesetz, dass Arbeitgeber einer Behinderung Rechnung tragen, es sei denn, sie können nachweisen, dass dies erhebliche Schwierigkeiten oder Kosten verursachen würde. Arbeitgeber können Sie auch nicht fragen, ob Sie in der Vergangenheit Krankheiten oder Operationen hatten.2
5. Nehmen Sie Drogen, rauchen oder trinken Sie?
Bedenken hinsichtlich Drogen, Alkohol- oder Nikotinsucht sind berechtigt, da sie die Arbeitsqualität eines Mitarbeiters und die Tarife der Krankenversicherung eines Unternehmens beeinträchtigen können. Ein Arbeitgeber könnte jedoch in rechtliche Schwierigkeiten geraten, wenn er Fragen zu diesen potenziellen Problemen nicht sorgfältig formuliert. Sie dürfen fragen, ob Sie jemals wegen Verstoßes gegen die Unternehmensrichtlinien in Bezug auf den Konsum von Alkohol und Tabakprodukten bestraft wurden. Sie können auch direkt fragen, ob Sie illegale Drogen nehmen, aber nicht nach Ihrer Einnahme von verschreibungspflichtigen Medikamenten.13
6. Welche Religion praktizieren Sie?
Anfragen zu religiösen Überzeugungen sind ein sensibles Thema. Ein Interviewer könnte aus terminlichen Gründen neugierig sein, ob ein Mitarbeiter möglicherweise religiöse Feiertage benötigt oder ob der Kandidat aufgrund religiöser Verpflichtungen am Wochenende nicht zur Verfügung steht. Es ist illegal, einen Mitarbeiter absichtlich zu diskriminieren oder ihn aufgrund seiner religiösen Überzeugungen zu belästigen.
Arbeitgeber sind verpflichtet, die religiösen Überzeugungen oder Praktiken eines Mitarbeiters in Bezug auf Kleidung und Körperpflege oder flexible Arbeitszeiten zu berücksichtigen.
7. Was ist deine Rasse?
Es gibt keine Situation, in der Fragen zur Rasse oder Hautfarbe eines Mitarbeiters verwendet werden sollten, um seine Eignung für eine Stelle zu bestimmen. Dieser Schutz wird gemäß Titel VII des Civil Rights Act von 1964 gewährt, der die Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht oder nationaler Herkunft verbietet. Arbeitgeber dürfen von einem Arbeitnehmer verlangen, dass er seine Rasse freiwillig preisgibt, um positive Maßnahmen zu ergreifen.fünfzehn
8. Sind Sie schwanger?
Fragen zum Familienstand betreffen Frauen am meisten, können sich aber in bestimmten Situationen auch auf Männer beziehen. Arbeitgeber könnten Bedenken haben, dass eine Arbeitnehmerin wegen Schwangerschaftsurlaub von der Arbeit freigestellt wird oder während der Arbeitszeit keine Kinderbetreuungsregelungen haben. Das Schwangerschaftsdiskriminierungsgesetz von 1978 (PDA) besagt, dass ein Arbeitgeber die Einstellung einer schwangeren Frau nicht wegen ihrer Schwangerschaft, aufgrund einer schwangerschaftsbedingten Erkrankung oder aufgrund von Vorurteilen von Mitarbeitern, Kunden oder Kunden ablehnen kann.
Es ist jedoch zulässig, dass Arbeitgeber ihre Bedenken hinsichtlich der Verfügbarkeit oder Bindung eines Arbeitnehmers an eine Stelle zerstreuen, indem sie nach langfristigen Karrierezielen oder der Möglichkeit eines Arbeitnehmers, Überstunden und Reisen zu machen, fragen.
Die Quintessenz
Es ist wichtig, Ihre Rechte als Arbeitnehmer zu kennen. Rechtswidrige Fragen sind bei Bewerbungen, Interviews oder am Arbeitsplatz nicht zulässig. Obwohl unangemessene Fragen von Arbeitgebern einfache Fehler sein können, können sie auch vorsätzliche Fälle von Diskriminierung sein, die gemeldet werden sollten. Es kann schwierig sein, wenn sie in einem Interview auftauchen. Versuchen Sie neutral darauf hinzuweisen, dass Sie nicht antworten müssen oder fragen, inwiefern die Frage direkt mit der Stelle zusammenhängt. Leiten Sie dann das Gespräch um. Wenn der Gesprächspartner hartnäckig bleibt, können Sie letztendlich entscheiden, dass Sie besser dran sind, einen Job bei einem anderen Unternehmen anzustreben.