Wie setzen Sie die Strategie des Personalabbaus um?
Wie kann ein Personalabbau gestaltet werden?
Einbeziehen aller rechtlichen Voraussetzungen für den Personalabbau. Gesprächsbereitschaft bei Problemen und Sorgen seitens der Mitarbeiter. Regelmäßige Gespräche mit den verbleibenden Arbeitnehmern, insbesondere mit Leistungsträgern. Motivationsfördernde Maßnahmen zur Erhaltung der verbleibenden Arbeitnehmer.
Wie kann Personalabbau vermieden werden?
Investitionen in die Weiterbildung von Mitarbeitern können die Qualifikationslücken für das Unternehmen langfristig verringern und möglicherweise dazu beitragen, zukünftigen Stellenabbau zu vermeiden.
Warum Stellenabbau?
Firma muss Stellen abbauen
Plötzlicher Auftragseinbruch, Wirtschaftskrise, hohe Außenstände – Gründe für einen notwendigen Stellenabbau gibt es viele. Um nicht gleich das ganze Unternehmen in die Pleite zu treiben muss die Leitung gegensteuern und Kosten senken. Die des Personals gehören meist zuerst dazu.
Wie ist ein Sozialplan aufgebaut?
Ein Sozialplan enthält wie gesagt Regelungen, mit denen die wirtschaftliche Nachteile ausgeglichen oder abgemildert werden sollen, die den Arbeitnehmern infolge einer Betriebsänderung entstehen.
Was versteht man unter Personalabbau?
Der Begriff Personalabbau bezeichnet die quantitative Verringerung des Personalbestands eines Unternehmens durch ein Entlassen bzw. Freisetzen von Mitarbeitern.
Was passiert bei betriebsbedingter Kündigung?
Arbeitgeber müssen daher bei betriebsbedingten Kündigungen damit rechnen, dass einige der gekündigten Arbeitnehmer Kündigungsschutzklage erheben. Und Klageverfahren sind mit Risiken verbunden, denn wenn sie Erfolg haben, muss der Lohn für die Zeit ab der Entlassung nachvergütet werden.
Was muss bei einer betriebsbedingten Kündigung vorher erfolgt sein?
Betriebsbedingter Kündigungsgrund. Eine betriebsbedingte Kündigung liegt vor, wenn der Beschäftigungsbedarf für den Arbeitnehmer auf Dauer wegfällt und eine Weiterbeschäftigung auf einem anderen freien Arbeitsplatz nicht möglich ist.
Welche Kriterien müssen bei der Sozialauswahl geprüft werden?
Das Kündigungsschutzgesetz schreibt Arbeitgebern vor, dass die Sozialauswahl nach folgenden vier Merkmalen durchzuführen ist:
- Dauer der Betriebszugehörigkeit,
- Lebensalter,
- Unterhaltspflichten und.
- Schwerbehinderung des Arbeitnehmers.
Was wird im Sozialplan berücksichtigt?
Die Kriterien umfassen die Dauer der Betriebszugehörigkeit, das Lebensalter, die Unterhaltspflichten und die Schwerbehinderung des Arbeitnehmers.
Wie hoch ist die Abfindung bei einem Sozialplan?
Die Berechnung der Abfindung ist abhängig von der Betriebszugehörigkeit der Mitarbeiterin und ihrem Gehalt. Als Abfindung nach Sozialplan erhält sie ein halbes Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr. Ab 6 Monaten wird auf ein ganzes Jahr aufgerundet.
Was bedeutet Kündigung nach Sozialplan?
Ein Sozialplan wird vereinbart, wenn ein größerer Arbeitgeber seinen Betrieb schließen oder viele Mitarbeiter entlassen will. Arbeitgeber und Betriebsrat vereinbaren den Sozialplan. Wichtigster Bestandteil dieser Vereinbarung sind meist Abfindungen für entlassene Mitarbeiter.
Wer wird bei Sozialplan als erstes gekündigt?
Das heißt, Mitarbeiter, die erst kurz im Unternehmen und noch relativ jung sind, keine unterhaltspflichtigen Kinder haben und auch nicht schwerbehindert sind, werden als erstes gekündigt. Ohne Berücksichtigung dieser sozialen Kriterien ist eine betriebsbedingte Kündigung, genau wie eine Änderungskündigung, unwirksam.
Wann ist eine krankheitsbedingte Kündigung möglich?
Voraussetzungen für eine krankheitsbedingte Kündigung sind: Negative Gesundheitsprognose. Erhebliche betriebliche Beeinträchtigung, z.B. Betriebsablaufstörungen oder Entgeltfortzahlungskosten. Eine Interessensabwägung ergibt eine unzumutbare Belastung für den Arbeitgeber durch die betrieblichen Beeinträchtigungen.
Wie bindend ist ein Sozialplan?
Der Sozialplan ist verbindlich und wird als Betriebsvereinbarung qualifiziert. Arbeitnehmer können die Ansprüche aus einem Sozialplan also grundsätzlich als Anspruchsgrundlage in einer Klage anbringen. Die wirtschaftliche Vertretbarkeit wird von der Rechtsprechung weit gefasst.
Wann ist ein Sozialplan unwirksam?
Ein Sozialplan, der auf einem Spruch der Einigungsstelle beruht, kann außerdem wegen Fehlern im Einigungsstellenverfahren oder auch deshalb rechtswidrig sein, weil die Einigungsstelle das ihr bei der Aufstellung des Sozialplans zustehende Ermessen überschritten hat.
Welche Punkte Sozialplan?
Sozialauswahl Punktesystem: Das bislang akzeptierte Punkteschema
- je 1 Punkt pro Lebensjahr und Jahr der Beschäftigung bis zum vollendeten 55. …
- 8 Punkte für den unterhaltsberechtigten Ehepartner,
- 4 Punkte je unterhaltsberechtigtes Kind,
- 5 Punkte für Schwerbehinderung bis 50 %,
Was ist besser Abfindung oder Sozialplan?
Es lohnt sich oft, im Rahmen eines Aufhebungsvertrags eine höhere Abfindung auszuhandeln. Enthält der Sozialplan keine Abfindung, bestehen trotzdem gute Chancen auf eine Zahlung des Arbeitgebers.
Wann ist ein Sozialplan notwendig?
Wann braucht man einen Sozialplan? Die Verhandlung eines Sozialplans kommt insbesondere dann in Betracht, wenn der Arbeitgeber eine Restrukturierung plant, die mit Kündigungen verbunden sein wird, oder wenn ein Betrieb an einen anderen Ort verlegt werden soll.
Was bedeutet Rentennah?
In einem aktuellen Urteil hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) trotz dieses EuGH-Urteils entschieden, dass auch eine vorgezogene Altersrente mit Rentenabschlägen dazu führen kann, dass man als „rentennah“ eingestuft wird: BAG, Urteil vom 26.03.2013, 1 AZR 813/11.
Welcher Faktor bei Abfindung?
Die Faktoren im Abfindungsrechner beziehen sich stets auf ein Bruttomonatsgehalt multipliziert mit der Dauer der Beschäftigung in Jahren. Faktor 0,5 bedeutet damit eine halbes Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr als Abfindung, Faktor 1,0 ein ganzen Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr als Abfindung, usw…
Welche Abfindung ist realistisch?
Viele Arbeitnehmer und Arbeitgeber orientieren sich bei Verhandlungen über die Höhe einer Abfindung an der Daumenregel, dass ein halbes bis volles Bruttomonatsgehalt pro Jahr der Beschäftigung „angemessen“ ist.
Wie Verhandel ich eine Abfindung?
Abfindungshöhe mittels Faustformel
Arbeitsgerichte schlagen im Rahmen von Güteverhandlungen oft eine sogenannte Faustformel vor. Faustformel meint als Berechnungsgrundlage für die Abfindung ein halbes Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr.
Was bleibt übrig von der Abfindung?
Es wird die Differenz der Steuer für das Einkommen ohne Abfindung und der Steuer für das Einkommen inklusive einem Fünftel der Abfindung gebildet. Diese Differenz bildet dann den Steuerbetrag für ein Fünftel der Abfindung und muss nur noch verfünffacht werden, um die Steuer für die gesamte Abfindung zu erhalten.
Wie viel Prozent werden bei einer Abfindung abgezogen?
Zunächst teilt der Finanzbeamte die Abfindung durch fünf. Ein Fünftel wird zum zu versteuernden Einkommen addiert. Im nächsten Schritt wird die Steuer berechnet, die sich auf das Jahreseinkommen ergibt. Dieser Betrag wird mit dem Betrag verglichen, der sich ohne Abfindung ergeben hätte.