Die erste US-Gewerkschaftskette von Starbucks könnte morgen an den Start gehen

Jorge Fuentelsaz

Buffalo (USA), 8. Dezember (EFE) – Die Angestellten von drei Starbucks (NASDAQ:SBUX) Coffeeshops in Buffalo, im Norden New Yorks, begannen im letzten Sommer eine Revolution, als sie versuchten, die erste Gewerkschaft in der 50-jährigen Geschichte der Kette zu gründen, ein Kampf, dessen Ergebnis am morgigen Donnerstag bekannt gegeben werden wird, wenn die Ergebnisse einer von den Angestellten einberufenen Abstimmung bekannt gegeben werden.

Mehrere Mitglieder des Organisationskomitees der Arbeitnehmer haben sich in ihrer Zentrale versammelt, um alles vorzubereiten.

„Wir brauchen nur einen der Coffeeshops, um zu gewinnen, denn im Moment ist keiner der 9.000 Starbucks-Standorte in den Vereinigten Staaten organisiert, und es braucht nur einen Coffeeshop, um diesen Ruf zu brechen, um dieses Stigma zu brechen und andere Baristas zu inspirieren“, sagte Will Westlake, der in einem dieser Standorte arbeitet, gegenüber Efe.

Westlake, der zuversichtlich ist, dass die Beschäftigten, die die Gewerkschaft unterstützen, die Abstimmung gewinnen werden, sagte, dass es im Falle einer Niederlage drei weitere Standorte in Buffalo gibt, die eine Abstimmung über den Beitritt zur Gewerkschaft beantragt haben, sowie einen vierten Coffee Shop im Bundesstaat Arizona.

Die Geschäftsführung des Unternehmens, das landesweit mehr als 8.000 Standorte hat, hat mit allen Mitteln versucht, gewerkschaftliche Organisierungsversuche zu vereiteln oder zu verzögern.

Zunächst versuchten sie, die zwanzig Standorte in Buffalo County in die Abstimmung einzubeziehen, anstatt der drei, die dies beantragt hatten, dann schikanierten sie diese drei Standorte, was von den Beschäftigten angeprangert wurde, und verdoppelten ihre Bemühungen, die Beschäftigten davon zu überzeugen, mit Nein zu stimmen, und schließlich drängten sie auf eine Verschiebung der Abstimmung.

Zahlreiche Führungskräfte des Unternehmens sind in die 255.000 Einwohner zählende Stadt an der kanadischen Grenze gereist, um den Kampf gegen die Gewerkschaft zu beenden.

Der Gründer von Starbucks, Howard Schultz, war einer von ihnen und organisierte am 6. November eine „Partnerveranstaltung“, wie das Unternehmen seine Mitarbeiter nennt.

„Das Managementteam in Buffalo hat das getan, was wir immer getan haben. Wir hören zu. Wir lernen. Wir verbessern uns gemeinsam. Kein Partner hat jemals einen Vertreter gebraucht, um die Dinge zu erreichen, die wir alle als Partner bei Starbucks haben“, schrieb er in einem Brief an die Beschäftigten.

Bei diesem Treffen zählte Schultz auch die Vorteile auf, die das Unternehmen seinen „Partnern“ bietet, darunter eine Krankenversicherung – ein Symbol in einem Land mit sehr ungleicher Gesundheitsversorgung.

EIN GEWERKSCHAFTLICHER IMPULS

Rob Hill, Organisationsdirektor der Service Employees International Union (SEIU) 32 BJ, ist jedoch der Meinung, dass „Großunternehmen immer gewerkschaftsfeindlich sein werden, weil gewerkschaftlich organisierte Arbeitnehmer mehr Lohn erhalten und mehr Rechte am Arbeitsplatz haben“.
Nach Angaben des US-Arbeitsamtes lag der Prozentsatz der gewerkschaftlich organisierten Arbeitnehmer im Jahr 2020 bei 10,8 % (0,5 % mehr als im Vorjahr), was zum Teil darauf zurückzuführen ist, dass 9,6 Millionen Arbeitnehmer, die zumeist nicht gewerkschaftlich organisiert waren, wegen der Pandemie entlassen wurden.

Ein kleiner, aber bemerkenswerter Anstieg, wenn man den historischen Abwärtstrend in dem Land bedenkt, in dem 1983 20,1 % der Erwerbstätigen einer Gewerkschaft angehörten.

In der Privatwirtschaft sinkt die Mitgliederzahl auf 6,3 % und bei den Beschäftigten in Cafés und Restaurants auf nur 1,2 %, aber „die Pandemie hat uns Auftrieb gegeben“, so Hill, dessen Gewerkschaft die Starbucks-Mitarbeiter beitreten wollen.

Diesen Aufschwung, so Hill, erlebten vor allem die Beschäftigten im Dienstleistungssektor, die Arbeitnehmer an vorderster Front, die wir jetzt als „unverzichtbar“ bezeichnen und die plötzlich in den Vordergrund treten und anerkannt werden, wie wichtig sie als Dienstleister in dieser Pandemie und für die Wirtschaft sind und wie unterbezahlt und unterbehandelt sie sind“.

„Sie alle werden als unverzichtbare und wertvolle Arbeitskräfte gelobt, aber am Ende des Tages erhalten sie immer noch den Mindestlohn, keine Gesundheitsleistungen und keinen bezahlten Krankenurlaub. Ich denke also, dass der Ärger über all das verständlich ist“, fügte er hinzu.

Der Gewerkschaftsfunktionär, dessen Organisation 175.000 Beschäftigte im Osten und Norden der Vereinigten Staaten vertritt, weist darauf hin, dass seine Gewerkschaft bereits Beschäftigte in großen Unternehmen willkommen heißt, betont jedoch, dass „es dieser lokalen Kämpfe bedarf, um diese Unternehmen an den Verhandlungstisch zu bringen“.

Für Hill wäre der Sieg der Beschäftigten „ein großer Ansporn für andere Beschäftigte bei Starbucks und anderen Fast-Food-Unternehmen, sich uns anzuschließen“.

Während die Starbucks-Geschäftsleitung mit direkter Beteiligung des Gründers oder des derzeitigen CEO Kevin Johnson bis zum Äußersten versucht hat, gewerkschaftliche Organisierungsversuche zu vereiteln, hat der linke Flügel der Demokratischen Partei nicht gezögert, seine Unterstützung für die 100 in diesen Kampf verwickelten Beschäftigten offen zu zeigen, wie etwa der altgediente Senator Bernie Sanders und die junge Kongressabgeordnete Alexandria Ocasio-Cortez.

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