Nachzahlung
Was ist Nachzahlung?
Nachzahlung ist die Höhe des Gehalts und anderer Leistungen, die ein Arbeitnehmer nach einer unrechtmäßigen Kündigung geltend macht. Die Nachzahlung wird in der Regel ab dem Datum der Kündigung bis zu dem Datum berechnet, an dem ein Anspruch abgeschlossen oder ein Urteil gefällt wurde.
Die zentralen Thesen
- Nachzahlung ist die Höhe des Gehalts und anderer Leistungen, die ein Arbeitnehmer nach einer unrechtmäßigen Kündigung geltend macht.
- Arbeitgeber sind für Nachzahlungen, Gehalt und Sozialleistungen verantwortlich, als ob dem Arbeitnehmer nicht gekündigt worden wäre.
- Unternehmen können sich gegen das Risiko der Nachzahlung von unrechtmäßig gekündigten Mitarbeitern durch eine Berufshaftpflichtversicherung absichern.
So funktioniert die Rückzahlung
Die Zeit, die ein Versicherungsunternehmen benötigt, um den Schadenprozess abzuschließen und festzustellen, ob eine Nachzahlung fällig ist, hängt von der Komplexität des Falles ab. In einigen Fällen kann ein Anspruch schnell gelöst werden, beispielsweise bei einem Autounfall, bei dem nur die Karosserie des Fahrzeugs beschädigt wurde. In anderen Fällen kann es jedoch Jahre dauern, bis sie vollständig geklärt sind. Im Falle eines unrechtmäßigen Kündigungsanspruchs eines Arbeitnehmers haftet das Unternehmen für das Gehalt und die Leistungen, die der Arbeitnehmer ohne die Kündigung verdient hätte.
Unternehmen können sich gegen das Risiko der Nachzahlung von unrechtmäßig gekündigten Mitarbeitern durch eine Berufshaftpflichtversicherung absichern. Diese Art der Versicherung schützt das Unternehmen vor Ansprüchen von Mitarbeitern (oder ehemaligen Mitarbeitern), dass ihre gesetzlichen Rechte verletzt wurden. Sie kann als eigenständiger Versicherungsschutz erworben werden und schützt auch gegen das Risiko von Ansprüchen von Mitarbeitern wegen Diskriminierung, sexueller Belästigung und anderen arbeitsrechtlichen Problemen.
Kleine Unternehmen sind möglicherweise nicht in der Lage, die Kosten für die Nachzahlung von unrechtmäßig entlassenen Mitarbeitern zu tragen, da ihre Einnahmen nicht so hoch sind wie die von Großunternehmen. Eine Möglichkeit, sich gegen dieses Risiko zu schützen, besteht darin, der Geschäftsinhaberpolice (BOP) eine Haftpflichtversicherung für Beschäftigungspraktiken hinzuzufügen.
Nachzahlungen einziehen
Der Fair Labor Standards Act (FLSA), der Davis-Bacon Act und der Service Contract Act (neben anderen Gesetzen) enthalten Bestimmungen zur Rückforderung von Lohnrückständen. Zu den von der FLSA vorgeschriebenen Methoden zur Einziehung von Zahlungen gehören:
- Die Lohn- und Stundenabteilung oder der Arbeitsminister könnten die Zahlung von Lohnrückständen überwachen, manchmal durch Rechtsstreitigkeiten.
- Der Arbeitsminister könnte eine Klage auf Rückvergütung und einen Betrag in Höhe des pauschalierten Schadensersatzes einleiten.
- Ein Arbeitnehmer kann eine Privatklage gegen einen Arbeitgeber wegen Nachzahlung zuzüglich Anwalts- und Gerichtskosten einreichen. In einigen Fällen können Arbeitnehmer auch verlangen, dass Leistungen in den zurückzuzahlenden Gesamtrückerstattungsbetrag einbezogen werden.
- Der Arbeitsminister kann eine einstweilige Verfügung erwirken, um einen Arbeitgeber davon abzuhalten, gegen die FLSA zu verstoßen. Dieser Verstoß kann das rechtswidrige Zurückhalten eines angemessenen Mindestlohns und eines Überstundenlohns umfassen.
Beispiel für Nachzahlung
Beispielsweise hat ein Hersteller am 20. Juni 2016 einen Mitarbeiter entlassen. Der Mitarbeiter hielt die Kündigung für ungerechtfertigt und reichte eine Klage gegen das Unternehmen ein. Während des Gerichtsverfahrens stellte sich heraus, dass der Vorgesetzte des Arbeitnehmers ein persönliches Problem mit dem Arbeitnehmer hatte, der aus anderen Gründen als dem beruflichen Verhalten und der Leistung entlassen wurde. Das Gericht forderte den Arbeitgeber auf, den Arbeitnehmer wieder einzustellen, mit Urteil vom 15.01.2020. Der Arbeitgeber haftet vom 20.06.2016 bis zum 15.01.2020 für Lohnnachzahlungen.