Jahresendbonus

Was ist ein Jahresendbonus?

Ein Jahresendbonus (manchmal auch „Weihnachtsbonus“ genannt) ist eine Belohnung, die einem Mitarbeiter am Ende des Jahres gezahlt wird. Viele Jahresende Boni werden an Leistung gebunden Metriken und die Menge kann variieren, je nachdem ob bestimmte Meilensteine erreicht werden. Jahresendprämien bestehen in der Regel aus Pauschalzahlungen, mit denen die Person für ihre harte Arbeit und ihr Engagement belohnt wird.

Boni zum Jahresende verstehen

An der Wall Street ist es üblich, dass Top-Führungskräfte und Mitarbeiter von Finanzunternehmen am Jahresende hohe Boni erhalten. Die Prämien schwanken in Abhängigkeit von der Konjunktur und der Jahresleistung, aber in den meisten Jahren ist die Höhe beträchtlich.

So werden die Jahresendboni festgelegt

Ein Jahresendbonus kann von Unternehmen jeder Größe angeboten werden, in der Regel dann, wenn die Gesamtumsatz- und Gewinnziele für das Jahr erreicht oder übertroffen wurden. Das Unternehmen kann bestrebt sein, regelmäßig oder nur nach außergewöhnlichen Leistungen zum Jahresende Boni anzubieten. Diese Boni können je nach Gehalt des Mitarbeiters, wie gut er persönliche Ziele wie das Erreichen von Umsatzzielen erreicht hat, oder andere Maßnahmen strukturiert werden. In vielen Beispielen ist der Jahresendbonus eine steuerpflichtige Gehaltserhöhung, was bedeutet, dass das tatsächliche Take-Home-Lohn möglicherweise nicht so hoch ist wie erwartet. Darüber hinaus könnte die Höhe des Bonus das Gehalt des Arbeitnehmers in eine andere Steuerklasse anheben, was ihn dazu zwingen könnte, einen noch höheren Steuersatz auf sein gesamtes Jahresentgelt zu zahlen. Das kann dazu führen, dass der Arbeitnehmer aufgrund der plötzlichen Gehaltserhöhung zum Jahresende Geld schuldet, wenn er seine Einkommensteuererklärung abgibt.

Die Höhe des Bonus kann sich auch aus der Gehaltsstufe des Mitarbeiters ergeben, wobei höhere prozentuale Gehaltserhöhungen für höhere Mitarbeiter und Führungskräfte angeboten werden.

Einige Unternehmen bieten möglicherweise Jahresendprämien als vertraglichen Bestandteil des Gehalts eines Mitarbeiters an, um eine dauerhaft bessere Arbeitsleistung zu fördern. Vertragliche Jahresendprämien werden der Geschäftsleitung bei ihrer Einstellung oder Beförderung häufiger angeboten und sind möglicherweise überhaupt nicht an die Leistung des Unternehmens gebunden. In dieser Funktion kann der Bonus als Einstellungs- und Bindungsinstrument dienen, um Schlüsselpersonal an Bord eines Unternehmens zu halten, wenn Stellenangebote bei konkurrierenden Unternehmen höhere Grundgehälter bieten.

Wenn ein Unternehmen seine Ziele verfehlt oder anderweitig unterdurchschnittlich abschneidet, ist es jedoch möglich, dass ein Unternehmen die Jahresendprämien für einige, wenn nicht alle Personen auf der Gehaltsliste einbehält.

Es können auch Jahresendboni angeboten werden, die nicht aus Bargeld stammen. Dies können zusätzliche Urlaubstage oder Geschenke sein.