Arbeitnehmer-Entschädigungsschutz B
Was ist Arbeitnehmerentschädigungsschutz B?
Workers‘ Compensation Coverage B ist eine Versicherungspolice, die medizinische Versorgung, Einkommensverluste und Rehabilitationskosten für Arbeitnehmer deckt, die bei der Arbeit verletzt werden. Es bietet den Arbeitnehmern Versicherungsschutz, wenn der Arbeitgeber haftet.
Die zentralen Thesen
- Workers‘ Compensation Coverage B ist eine Versicherungspolice, die Kosten im Zusammenhang mit medizinischer Versorgung und Einkommensverlusten für verletzte Arbeitnehmer deckt.
- Teil B Arbeitnehmerentschädigung ist für zusätzliche Schäden, die über das hinausgehen, was Teil A (welche die Anforderungen der staatlichen Versicherungsdeckung abdecken) abdeckt.
- Diese Deckung wird in der Regel von Staaten verlangt, wenn ein Arbeitgeber drei oder mehr Arbeitnehmer beschäftigt (einschließlich der Eigentümer von nicht versicherten Subunternehmern und deren Arbeitnehmern).
- Verletzten Arbeitnehmern können 100 % aller Krankheitskosten, 66,66 % des Lohnausfalls, ein Pauschalbetrag für Invalidität und Entstellung sowie eine Todesfallleistung gewährt werden. unter Teil B.
So funktioniert die Arbeitnehmer-Entschädigungs-Abdeckung B
Die Arbeiterunfallversicherung B wird auch als Arbeitgeberhaftpflichtversicherung bezeichnet. Arbeitgeber sind gesetzlich nach dem Arbeitnehmerentschädigungsgesetz verpflichtet, ihre Arbeitnehmer zu versichern. Käufer von Unternehmensversicherungen erhalten eine Arbeiterunfallversicherung, um ihre Arbeiter zu schützen und die gesetzlichen Versicherungsanforderungen zu erfüllen. Teil B umfasst die beiden unterschiedlichen Teile der meisten Standard-Arbeitnehmerentschädigungsverträge: Teile A und B.
Teil A erfüllt die Anforderungen der staatlichen Versicherung und Teil B wird auf die Zahlung zusätzlicher Schäden reagieren. Die Police finanziert die Arztrechnungen der Mitarbeiter, damit verbundene Ausgaben und den Lohnausfall im Falle eines versicherten Arbeitnehmerschadens. Bei definierten Verletzungen erfolgt die Auszahlung in der Regel nach vorgegebenen Zeitplänen. Die Aufwendungen werden entsprechend der Berechnung des Sachverständigen bezahlt. Es bedeckt:
- Personenschaden durch Unfall: 100.000 US-Dollar pro Unfall.
- Körperverletzung durch Krankheit: Policenlimit von 500.000 USD.
- Körperverletzung durch Krankheit: 100.000 USD für jeden Mitarbeiter.
Im Rahmen der Workers‘ Compensation Coverage B können Arbeitnehmer, die bei der Arbeit verletzt werden, 100 % aller Krankheitskosten, 66,66 % des entgangenen Lohns, eine Pauschalsumme für Invalidität und Entstellung sowie ein Sterbegeld erhalten. Dieser Versicherungsschutz ist in den meisten Staaten erforderlich, wenn ein Unternehmen drei oder mehr Mitarbeiter hat, einschließlich der Eigentümer von nicht versicherten Subunternehmern, plus deren Mitarbeiter für ein Jahr.
Besondere Überlegungen
Es gibt wichtige Dinge, die Sie bei der Überprüfung der Abdeckung der Arbeitnehmerentschädigung beachten sollten. Es ist wichtig, sicherzustellen, dass die Arbeitgeberhaftung von Teil B in Ihrem Unternehmensdach angemessen geplant ist. Wie bereits erwähnt, können die Ansprüche des Arbeitgebers nach Fahrlässigkeit groß sein, daher kann die Umbrella-Police über einem normalen Hauptlimit von 1.000.000 USD liegen. Wenn ein Unternehmen in einem monopolistischen Staat wie Ohio ansässig ist (WC wird vom Staat bereitgestellt), müssen Sie außerdem die Arbeitgeberhaftpflicht normalerweise von Ihrem allgemeinen Haftpflichtversorger als Indossierung kaufen.
Beispiel für den Arbeitnehmer-Entschädigungsschutz B
Im Falle einer Verletzung des Arbeitnehmers und einer möglichen Fahrlässigkeit des Arbeitgebers wird Teil B auf die Zahlung zusätzlicher Schäden reagieren. Diese Zahlungen werden normalerweise prozessiert und ausgelöst durch eine schwere Verletzung, die nachweislich durch Fahrlässigkeit des Arbeitgebers verursacht wurde. Beispielsweise bemerkt ein Mitarbeiter einen defekten oder freigelegten Draht an einer Produktionsmaschine und benachrichtigt seinen Arbeitgeber. Der Arbeitgeber (aus welchen Gründen auch immer) repariert den Draht nicht und der Arbeitnehmer wird durch einen Stromschlag getötet. Die Haftung des Arbeitgebers würde im Falle des Arbeitnehmers (oder seiner Familie) reagieren, um einen Anspruch zu zahlen, der über den normalen gesetzlichen Betrag von Teil A hinausgeht. Es wird normalerweise durch einen Rechtsstreit erlassen.