Arbeitnehmerentschädigungsdeckung B.
Was ist die Arbeitnehmerentschädigungsdeckung B?
Workers ‚Compensation Coverage B ist eine Versicherungspolice, die medizinische Versorgung, Einkommensverluste und Rehabilitationskosten für Arbeitnehmer abdeckt, die am Arbeitsplatz verletzt sind. Es bietet Arbeitnehmern Deckung, wenn der Arbeitgeber haftet.
Die zentralen Thesen
- Workers ‚Compensation Coverage B ist eine Versicherungspolice, die Kosten im Zusammenhang mit medizinischer Versorgung und Einkommensverlusten für verletzte Arbeitnehmer abdeckt.
- Teil B Arbeitnehmerentschädigung bezieht sich auf zusätzliche Schäden, die über das hinausgehen, was Teil A (der die Anforderungen der staatlichen Versicherung abdeckt) abdeckt.
- Diese Deckung wird im Allgemeinen von Staaten verlangt, wenn ein Arbeitgeber drei oder mehr Arbeitnehmer hat (einschließlich der Eigentümer nicht versicherter Subunternehmer und ihrer Arbeitnehmer).
- Verletzten Arbeitnehmern kann eine 100% ige Deckung aller medizinischen Ausgaben, 66,66% des Lohnausfalls, eine Pauschale für Behinderung und Entstellung sowie eine Sterbegeldleistung gewährt werden. unter Teil B.
Funktionsweise der Arbeitnehmerentschädigungsdeckung B
Die Arbeitnehmerentschädigungsdeckung B wird auch als Arbeitgeberhaftpflichtversicherung bezeichnet. Arbeitgeber sind nach dem Arbeitnehmerentschädigungsgesetz gesetzlich verpflichtet, ihre Arbeitnehmer zu versichern. Käufer von Unternehmensversicherungen erhalten eine Arbeitnehmerentschädigungsversicherung, um ihre Arbeitnehmer zu schützen und die Anforderungen der staatlichen Versicherung zu erfüllen. Teil B enthält die beiden unterschiedlichen Teile der meisten Standard-Arbeitnehmerentschädigungsverträge: Teile A und B.
Teil A erfüllt die Anforderungen der staatlichen Versicherung, und Teil B reagiert auf die Zahlung zusätzlicher Schäden. Die Police finanziert die Arztrechnungen, die damit verbundenen Kosten und die Lohnausfälle der Arbeitnehmer im Falle eines gedeckten Arbeitnehmerentschädigungsverlusts. Zahlungen erfolgen normalerweise nach festgelegten Zeitplänen bei definierten Verletzungen. Die Kosten werden entsprechend bezahlt, wenn der Einsteller sie berechnet. Es bedeckt:
- Körperverletzung durch Unfall: 100.000 USD pro Unfall.
- Körperverletzung durch Krankheit: 500.000 USD Versicherungslimit.
- Körperverletzung durch Krankheit: 100.000 US-Dollar für jeden Mitarbeiter.
Im Rahmen der Arbeitnehmerentschädigungsdeckung B können Arbeitnehmer, die am Arbeitsplatz verletzt sind, zu 100% mit allen medizinischen Ausgaben, 66,66% des Lohnausfalls, einer Pauschale für Behinderung und Entstellung sowie einer Sterbegeldleistung versorgt werden. Diese Deckung ist in den meisten Staaten erforderlich, wenn ein Unternehmen drei oder mehr Mitarbeiter hat, einschließlich der Eigentümer nicht versicherter Subunternehmer, sowie deren Mitarbeiter für ein Jahr.
Besondere Überlegungen
Bei der Überprüfung der Deckung der Arbeitnehmerentschädigung sind wichtige Dinge zu beachten. Es ist wichtig sicherzustellen, dass die Arbeitgeberhaftung in Teil B auf Ihrem Unternehmensschirm angemessen geplant ist. Wie bereits erwähnt, können die Ansprüche wegen Fahrlässigkeit des Arbeitgebers groß sein, sodass die Dachrichtlinie über einem normalen Primärlimit von 1.000.000 USD liegen kann. Wenn ein Unternehmen in einem monopolistischen Bundesstaat wie Ohio ansässig ist (vom Bundesstaat bereitgestelltes WC), müssen Sie die Arbeitgeberhaftung normalerweise von Ihrem allgemeinen Haftpflichtanbieter als Bestätigung kaufen.
Beispiel für die Deckung der Arbeitnehmerentschädigung B.
Im Falle einer Verletzung des Arbeitnehmers und einer möglichen Fahrlässigkeit des Arbeitgebers wird Teil B auf die Zahlung von zusätzlichem Schadenersatz reagieren. Diese Zahlungen werden normalerweise gerichtlich angefochten und durch eine schwere Verletzung ausgelöst, die nachweislich auf Fahrlässigkeit des Arbeitgebers zurückzuführen ist. Zum Beispiel bemerkt ein Mitarbeiter einen fehlerhaften oder freiliegenden Draht an einer Produktionsmaschine und benachrichtigt seinen Arbeitgeber. Der Arbeitgeber (aus welchem Grund auch immer) repariert den Draht nicht und der Arbeitnehmer wird durch einen Stromschlag getötet. Die Haftung des Arbeitgebers würde im Falle des Arbeitnehmers (oder seiner Familie) auf die Zahlung eines Anspruchs reagieren, der über den normalen gesetzlichen Teil-A-Betrag hinausgeht. Es wird normalerweise durch eine Klage erlassen.