Arbeiter Entschädigung

Was ist Arbeitnehmerentschädigung?

\Arbeitnehmerentschädigung ist ein von der Regierung vorgeschriebenes System, das Arbeitnehmern, die während ihrer Beschäftigung verletzt oder behindert werden, Geldleistungen zahlt. Die Arbeitnehmerunfallversicherung ist eine Versicherung, die Arbeitnehmern Entschädigung für Verletzungen oder Behinderungen bietet, die sie aufgrund ihrer Beschäftigung erlitten haben.

Arbeitnehmervergütung verstehen

Mit der Zustimmung zum Erhalt von Arbeitnehmerentschädigung verzichten die Arbeitnehmer auch auf ihr Recht, ihren Arbeitgeber wegen Fahrlässigkeit zu verklagen. Dieses „Entschädigungsabkommen“ soll sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber schützen. Arbeitnehmer verzichten in der Regel auf weitere Regressansprüche im Austausch gegen eine garantierte Entschädigung, während die Arbeitgeber einer bestimmten Haftung zustimmen und gleichzeitig einen potenziell größeren Schaden einer groß angelegten Fahrlässigkeitsklage vermeiden. Alle Parteien (einschließlich Steuerzahler) profitieren von der Vermeidung der Anwaltskosten, die für die Bearbeitung eines Verfahrens erforderlich sind.

Die meisten Vergütungspläne bieten die Übernahme von Arztkosten im Zusammenhang mit Verletzungen, die als direkte Folge der Beschäftigung entstanden sind. Ein Bauarbeiter könnte beispielsweise Schadensersatz verlangen, wenn ihm ein Gerüst auf den Kopf fällt, nicht aber, wenn er auf der Fahrt zur Baustelle einen Verkehrsunfall hatte. In anderen Fällen können Arbeitnehmer während ihres Krankheitsurlaubs das Äquivalent des Krankengeldes erhalten. Stirbt ein Arbeitnehmer infolge seiner Beschäftigung, leistet die Arbeitnehmerentschädigung auch Zahlungen an seine Familienangehörigen oder sonstigen Angehörigen.

Besondere Überlegungen

Während der „Schadensausgleich“ die Möglichkeit einer unerlaubten Fahrlässigkeit der Arbeitnehmer ausschließt, heißt dies nicht, dass eine Entschädigung eine Selbstverständlichkeit ist. Zum einen ist nicht immer klar, ob ein Arbeitgeber tatsächlich für einen Schaden seines Arbeitnehmers haftet. Darüber hinaus werden Arbeitsunfälle in einigen Branchen chronisch zu wenig gemeldet.

Gesetzlich ist die Meldung eines Arbeitsunfalls an einen Arbeitgeber strafbar, aber diese Bestimmung ist nicht individuell zu regeln, insbesondere in Branchen wie dem Baugewerbe, in denen der Lebensunterhalt eines Arbeitnehmers in gewissem Maße von seinen körperlichen Fähigkeiten abhängt. Die Entschädigungszahlungen der Arbeitnehmer sind auch anfällig für Versicherungsbetrug – in einigen Fällen erleiden Arbeitnehmer einen unabhängigen Schaden, geben jedoch an, dass er am Arbeitsplatz erlitten wurde.

Arbeitnehmerentschädigungen sollten nicht mit Erwerbsunfähigkeitsversicherung oder Arbeitslosengeld verwechselt werden; sie zahlt nur Arbeitnehmer, die bei der Arbeit verletzt werden, während die Invalidenversicherung unabhängig davon zahlt, wann oder wo der Versicherte verletzt oder behindert ist. Die Arbeitnehmerentschädigung deckt auch die Arbeitslosigkeit nicht ab. Im Gegensatz zu Arbeitslosengeld oder Invaliditätsleistungen ist die Arbeitnehmerentschädigung immer steuerfrei.

Arten der Arbeitnehmerentschädigung

In den USA wird die Arbeitnehmerentschädigungspolitik normalerweise von den einzelnen Bundesstaaten geregelt. Das US-Arbeitsministerium unterhält ein Office of Worker’s Compensation Programs, ist jedoch nur für die Vergütungspolitik für Bundesangestellte, Hafenarbeiter und Kohlebergleute zuständig. Das Fehlen bundesstaatlicher Standards für die Arbeitnehmerentschädigung hat zu sehr unterschiedlichen Richtlinien für die gleichen Arten von Verletzungen in verschiedenen Teilen des Landes geführt. Daher ist es für einen Arbeitnehmer, der die Möglichkeit eines arbeitsbedingten Unfalls anerkennt und sich darauf vorbereitet, unbedingt sorgfältig sowohl die staatliche als auch die betriebliche Vergütungsliteratur zu prüfen.

Jüngste Studien haben gezeigt, dass die Leistungen der Arbeiterunfallversicherung in den meisten Bundesstaaten erheblich zurückgegangen sind. Identische Verletzungen können je nach Wohnort des Arbeitnehmers radikal unterschiedliche Entschädigungsarten erhalten, was es umso wichtiger macht, die lokalen Entschädigungsgesetze zu prüfen. Inzwischen haben Studien auch gezeigt, dass eine unangemessene Arbeitnehmerentschädigung eng mit einer anhaltenden Einkommensungleichheit korreliert.