Austrittsleistungen

Was sind Austrittsleistungen?

Austrittsleistungen beziehen sich auf das Recht von Arbeitnehmern mit Pensions oder anderen Altersvorsorgeplänen, beim Ausscheiden aus dem Arbeitgeber angesammelte Gelder auszuzahlen.

Austrittsleistungen gelten am häufigsten für beitragsorientierte Pläne, bei denen Arbeitgeber und Arbeitnehmer jeweils entweder einen festen Betrag oder einen Prozentsatz des Gehaltsschecks jedes Arbeitnehmers in einen Plan wie401(k) einzahlen. Die Mehrheit der Unternehmen mit beitragsorientierten Plänen passt das, was die Mitarbeiter für den Ruhestand sparen, zu einem festen Verhältnis an, bis zu einem bestimmten Gehaltsprozentsatz, beispielsweise wenn ein Arbeitgeber 50 Cent auf den Dollar zahlt, bis zu 6 Prozent des Gehalts jedes Einzelnen.1

Gelegentlich beziehen sich die Austrittsleistungen auf einenleistungsorientierten oder traditionellen Vorsorgeplan. In den meisten Fällen bleiben jedoch alle verdienten Leistungen aus diesen Plänen gesperrt, bis die Mitarbeiter Anspruch auf diese haben, in der Regel im Alter von 62 Jahren.

Die Höhe der Austrittsleistung hängt vom Gehalt oder der Tarifstufe des einzelnen Mitarbeiters, der Dienstzeit und möglicherweise weiteren Faktoren ab. Es hängt auch davon ab, ob der Mitarbeiter unverfallbar ist. Einige Unternehmen und Gewerkschaften verwendenFirmenübereinstimmungen, nach einer bestimmten Anzahl von Jahren eintreten, während andere eine abgestufte Freizügigkeit anbieten, bei der die Leistungen im Laufe der Zeit anfallen.

So funktionieren Auszahlungsleistungen

Austrittsleistungen kommen am häufigsten für Arbeitnehmer ins Spiel, die die Art von mittleren bis großen Arbeitgebern verlassen, die tendenziell 401(k)s anbieten. Freizügigkeitsmitarbeitende erhalten häufig einen Scheck über etwaige Austrittsleistungen; für festangestellte Mitarbeiter ist dies möglicherweise der größte Scheck, den sie jemals in ihrem Leben erhalten haben.

Unter bestimmten Umständen können Arbeitnehmer, die das Rentenalter noch nicht erreicht haben, diesen Scheck für einen bestimmten Zeitraum auf die 401(k) eines neuen Arbeitgebers oder auf ein individuelles Rentenkonto (IRA) übertragen oder übertragen, ohne dass Steuerschulden entstehen, oder Strafen.

Beachten Sie, dass die meisten von Arbeitgebern und Gewerkschaften finanzierten Altersvorsorgepläne in der Privatwirtschaft in den USA unter den Employee Retirement Income Security Act von 1974 (ERISA) und den Internal Revenue Code fallen.5

Grundregeln für Austrittsleistungen

Die straffreie Wiederanlage von Austrittsleistungen ist recht einfach, sofern sich die Mitarbeiter an die Regeln halten. Jeder Scheck muss innerhalb von 60 Tagen entweder in eine qualifizierte IRA oder in einen Pensionsplan eingehen.andernfalls muss der Arbeitnehmer darauf Steuern zahlen. Dies bedeutet, dass sich die Mitarbeiter viel bei ihren neuen Arbeitgebern erkundigen, um sicherzustellen, dass der neue Plan berechtigt ist.

Der Bezug von Austrittsleistungen erfordert entweder das Ausfüllen von Formularen oder das Beantworten einer Reihe von Fragen online oder telefonisch. Die Bearbeitung von Auszahlungsleistungen dauert oft eine Woche oder länger.

Arbeitnehmer, die 55 Jahre oder älter sind, die Austrittsleistungen aus einem 401(k) erhalten, können eine Pauschalausschüttung aus einem beitragsorientierten Plan beziehen, ohne eine Vorfälligkeitsentschädigung zu zahlen. Dieselbe allgemeine Idee gilt für IRAs, obwohl das Mindestalter 59½ beträgt. In beiden Fällen schulden die Arbeitnehmer weiterhin ordentliche Einkommensteuern.