Auszahlungsvorteile
Was sind Auszahlungsvorteile?
Auszahlungsleistungen beziehen sich auf das Recht von Arbeitnehmern mit Renten oder anderen Altersversorgungsplänen, angesammelte Gelder beim Verlassen eines Arbeitgebers auszuzahlen.
Auszahlungsleistungen gelten am häufigsten für beitragsorientierte Pläne, bei denen Arbeitgeber und Arbeitnehmer entweder einen festen Betrag oder einen Prozentsatz des Gehaltsschecks jedes Arbeitnehmers zu einem Plan wie401 (k) beitragen. Die Mehrheit der Unternehmen mit beitragsorientierten Plänen entspricht bis zu einem bestimmten Gehaltsprozentsatz dem, was die Mitarbeiter für den Ruhestand sparen, bis zu einem bestimmten Gehaltsprozentsatz, z. B. wenn ein Arbeitgeber 50 Cent auf den Dollar zahlt, bis zu 6 Prozent des Gehalts jedes Einzelnen.1
Gelegentlich gelten Auszahlungsleistungen für eineleistungsorientierte oder traditionelle Pensionskasse. In den meisten Fällen bleiben die aus diesen Plänen verdienten Leistungen jedoch gesperrt, bis die Mitarbeiter Anspruch auf diese Leistungen haben, normalerweise im Alter von 62 Jahren.
Der Wert der Auszahlungsleistungen hängt vom Gehalt oder der Vergütung eines einzelnen Mitarbeiters, den Dienstjahren und möglicherweise anderen Faktoren ab. Es hängt auch davon ab, ob der Mitarbeiter unverfallbar ist. Einige Unternehmen und Gewerkschaften verwendenUnternehmensübereinstimmungen, nach einer bestimmten Anzahl von Jahren wirksam werden, während andere abgestufte Vesting anbieten, bei denen sich im Laufe der Zeit Vorteile ergeben.
Funktionsweise von Auszahlungsleistungen
Auszahlungsvorteile kommen am häufigsten für Mitarbeiter ins Spiel, die mittelgroße bis große Arbeitgeber verlassen, die tendenziell 401 (k) anbieten. Freizügige Mitarbeiter erhalten häufig einen Scheck über etwaige Auszahlungsleistungen. Für festangestellte Mitarbeiter ist dies möglicherweise der größte Scheck, den sie jemals in ihrem Leben erhalten haben.
Unter bestimmten Umständen können Mitarbeiter, die nicht im Rentenalter sind, diesen Scheck für einen festgelegten Zeitraum auf das 401 (k) eines neuen Arbeitgebers oder auf ein individuelles Rentenkonto (IRA) übertragen oder übertragen, ohne dass Steuerverbindlichkeiten entstehen Strafen.
Beachten Sie, dass die meisten von Arbeitgebern und Gewerkschaften gesponserten Pensionspläne in der Privatwirtschaft in den USA unter das Employee Retirement Income Security Act von 1974 (ERISA) und den internen Revenue Code fallen.5
Grundregeln für Auszahlungsleistungen
Die Wiederanlage von Auszahlungsleistungen ohne Vertragsstrafe ist recht unkompliziert, sofern die Mitarbeiter die Regeln einhalten. Jeder Scheck muss innerhalb von 60 Tagen entweder in eine qualifizierte IRA oder in einen Pensionsplan eingehen. Andernfalls muss der Mitarbeiter Steuern darauf zahlen. Dies bedeutet, dass die Mitarbeiter viel bei ihren neuen Arbeitgebern nachfragen, um sicherzustellen, dass der neue Plan qualifiziert ist.
Um Auszahlungsleistungen zu erhalten, müssen Mitarbeiter entweder Formulare ausfüllen oder eine Reihe von Fragen online oder telefonisch beantworten. Die Bearbeitung von Auszahlungsvorteilen dauert häufig eine Woche oder länger.
Mitarbeiter ab 55 Jahren, die Auszahlungsleistungen von einem 401 (k) erhalten, können möglicherweise eine Pauschalausschüttung aus einem beitragsorientierten Plan erhalten, ohne eine Strafe für eine vorzeitige Auszahlung zu zahlen. Dieselbe allgemeine Idee gilt für IRAs, obwohl das Minimum Alter ist 59½. In beiden Fällen schulden die Mitarbeiter weiterhin normale Einkommenssteuern.