Warum ist es einfacher, während der Beschäftigung einen Job zu finden?

Es gibt ein altes Stück konventioneller Weisheit, das besagt, dass es einfacher ist, einen neuen Job zu bekommen, wenn Sie bereits einen haben. Leider ist es wahr.

„Arbeitgeber bevorzugen es, bereits beschäftigte Personen einzustellen“, sagt Alison Green, Autorin vonHow to Get a Job: Geheimnisse eines Einstellungsmanagers.

Es ist nicht so, dass Personalabteilungen Vorurteile gegenüber Menschen ohne Arbeit haben, obwohl dies manchmal zutreffen könnte. Selbst während des wirtschaftlichen Abschwungs, wenn viele gute Menschen arbeitslos sind, haben diejenigen, die beschäftigt sind, einen Vorteil, wenn sie neue Positionen suchen.

Was Arbeitslosigkeit über Sie bedeutet

Ein Grund, warum es möglicherweise einfacher ist, einen Job zu finden, wenn Sie bereits beschäftigt sind, ist, dass Sie nicht zu eifrig sind, eine neue Stelle zu bekommen. Eagerness ist ein totes Werbegeschenk bei der Jobsuche, sagtJob-Hunt.org. Und es kann für einige Arbeitgeber eine Abkehr sein, so hart das auch scheint.

„Zu Recht oder zu Unrecht neigen Arbeitgeber dazu anzunehmen, dass Menschen ihre Jobs nicht ohne eine andere Reihe kündigen, es sei denn (a) sie wurden entlassen, (b) sie wurden tatsächlich entlassen und sagen nur, dass sie kündigen, oder (c) Sie sind möglicherweise jemand, der geht, wenn die Dinge frustrierend sind, was besorgniserregend ist, da natürlich jeder Job irgendwann frustrierend sein wird „, sagte Green.

Wenn Sie einen Job haben, haben Sie auch mehr Einfluss. Sie sind in einer besseren Verhandlungsposition, wenn Sie den angebotenen Job nicht wirklich brauchen. Und die Arbeitgeber wissen das nur zu gut.

Ein Job ist auch ein Netzwerk

In der Tat, wenn Sie einen Job haben, haben Sie einige besondere Dinge für Sie, unabhängig davon, ob Sie nach einem neuen suchen oder nicht.

Eine wichtige Sache ist Ihr professionelles Netzwerk. Forbes.com zitiert Andy Teach, einen Veteranen des Unternehmens und Autor vonFrom Graduation to Corporation: Der praktische Leitfaden zum Klettern auf der Karriereleiter nacheinander. Er weist darauf hin, dass „Sie bei Ihrer Arbeit ständig mit Ihrem Unternehmen interagieren Branchenkontakte… “

Wenn Sie nicht angestellt sind, verlieren Sie diesen Vorteil.“Es bringt Sie in eine defensive Position“, sagt Teach.

Das Gaping Hole-Problem

Wenn Sie keinen Job haben, während Sie nach einem suchen, wirft dies das gleiche Problem auf wie ein klaffendes Loch in Ihrer Arbeitshistorie.“Das Problem der Lücken in der Beschäftigungsgeschichteist heikel“, sagt Bronwen Hann, eine in Toronto ansässige Personalvermittlerin. Sie können „den falschen Eindruck über Ihre Fähigkeiten und Ambitionen vermitteln, implizieren, dass Sie nicht in der Lage sind… oder dass Sie von Ihrem vorherigen Job“ unehrenhaft entlassen „wurden und nicht wussten, wie Sie wieder in eine Position zurückkehren können Alles „, sagt Hann,“ kann bedeuten, dass Sie faul sind oder sich nicht um Ihre Karriere kümmern. “

Vertraulich behandeln

Die Suche nach einem Job, wenn Sie bereits einen haben, birgt seine eigenen Risiken. Ihr aktueller Arbeitgeber könnte von Ihrer Arbeitssuche erfahren und sie als illoyal oder sogar als Entlassung ansehen.

Es kann eine gute Idee sein, über Ihre Unzufriedenheit mit Ihrem derzeitigen Chef zu sprechen, bevor Sie sich anderswo umsehen. Es kann Optionen wie einen Transfer oder einen Abteilungswechsel in Ihrem Unternehmen geben. Wenn diese Optionen nicht existieren, ist es wirklich Zeit, weiter zu suchen.

Was ist mit Referenzen zu tun?

Es ist am besten, Ihren Chef nicht wissen zu lassen, dass Sie suchen.“Ihr Manager kann Ihren Wunsch, abzureisen, als Verratansehen „, sagt Marie G. McIntyre vonYourOfficeCoach.com.

Das wirft das heikle Problem der Referenzen auf. Wenn Sie sich für einen neuen Job bewerben, sollten Sie immer gefragt werden, ob Ihr derzeitiger Arbeitgeber kontaktiert werden kann. Angenommen, die Antwort ist ein klares „Nein“, benötigen Sie noch Referenzen.

Fragen Sie nach Referenzen von früheren Arbeitgebern und Kollegen oder einem Vorgesetzten, der kürzlich Ihr Unternehmen verlassen hat. Wenn Sie müssen, wählen Sie jemanden, dem Sie in Ihrem eigenen Unternehmen vertrauen.

Die Suche nach einem neuen Job kostet Zeit und Energie. Sie müssen darauf achten, dass Sie bei Ihrem aktuellen Job nicht nachlassen. Sagen Sie einem potenziellen Arbeitgeber auch niemals, dass Sie nach einer neuen Position suchen, weil Sie Ihren Chef hassen. Offenheit wird in diesem Fall nicht empfohlen.

Das Fazit

Es ist einfacher, ein Stellenangebot zu erhalten, wenn Sie bereits einen Job haben. Aber es kann einige vorsichtige Manöver und viel zusätzliche Zeit erfordern, um es zu schaffen.