Wie profitiert ein Arbeitgeber von einem 401 (k) passenden Plan?
Ein 401 (k) ist eine Art qualifizierter Pensionsplan, der von vielen Arbeitgebern angeboten wird und es einem Arbeitnehmer ermöglicht, von jedem Gehaltsscheck Dollar vor Steuern auf ein Rentenkonto einzuzahlen. Der Arbeitgeber kann einen festgelegten Prozentsatz der Beiträge des Arbeitnehmers abgleichen. Wenn der Mitarbeiter in den Ruhestand geht, sorgen das eingezahlte Geld und die aufgelaufenen Investitionsgewinne für ein Einkommen.
Die zentralen Thesen
- Die Wahl eines 401 (k) gegenüber einer traditionellen Rente stellt den Arbeitnehmer und nicht den Arbeitgeber vor die Aufgabe, Beiträge zu leisten und für die Zukunft zu investieren.
- Das IRS verlangt von Arbeitgebern nicht, dass sie die Arbeitnehmerbeiträge anpassen, obwohl dies viele tun.
- Ein Pensionsplan hilft, talentierte Mitarbeiter anzuziehen und zu halten.
- Arbeitgeber erhalten Steuervorteile für Beiträge auf 401 (k) -Konten.
Die meisten privaten Arbeitgeber bevorzugen heutzutage beitragsorientierte Pläne wie den 401 (k) gegenüber der traditionellen Rente, die vollständig vom Unternehmen finanziert wurde.
Der Pensionsplan war eine monatliche Zahlung für das Leben in Höhe des Betrags, der auf der Amtszeit und der Gehaltsentwicklung des Arbeitnehmers basiert. Abgesehen von der offensichtlichen finanziellen Belastung sah der Plan vor, dass die Arbeitgeber ein Investitions- und Zahlungssystem für den Ruhestand verwalten mussten.
Im Gegensatz dazu verpflichten 401 (k) s und andere beitragsorientierte Pläne den Mitarbeiter, Beiträge zu leisten und zu investieren. Sie garantieren (oder „definieren“) keine festgelegte Auszahlung im Ruhestand.
Letztendlich ist dies für den Arbeitgeber weitaus kostengünstiger.
Das IRS verlangt nicht, dass die 401 (k) -Beiträge des Arbeitnehmers abgeglichen werden, aber viele Arbeitgeber tun dies. Das „Company Match“ ist ein wichtiges Verkaufsargument innerhalb des Unternehmens. Ein bestimmter Prozentsatz der Mitarbeiter eines Unternehmens muss teilnehmen, damit ein Plan vom IRS als legitim angesehen wird.
In der Regel ist das Beitragsniveau des Unternehmens gestaffelt: Ein großzügiges Match kann ein Dollar-für-Dollar-Match für die ersten 3% der Einzahlung des Mitarbeiters, dann 50 Cent für jeden Dollar der nächsten 3% und bis zu 6% der Mitarbeiterbeiträge umfassen insgesamt zum Beispiel.
3%
Der Median des Unternehmens entspricht dem Beitrag zu den 401 (k) -Plänen der Mitarbeiter ab 2019.
( Quelle: Plan Sponsor Council of Amerikas 61. Jahresumfrage zur Gewinnbeteiligung und 401 (k) Pläne )
Das Arbeitgeber-Match ist auch ein attraktiver Vorteil für die Rekrutierung. Wenn ein Mitarbeiter Angebote von mehr als einem Unternehmen hat und alle anderen gleich sind, kann der Beitragsabgleich von 401 (k) zu einem Faktor bei der Auswahl eines Unternehmens gegenüber einem anderen werden.
Außerdem erhalten Arbeitgeber Steuervorteile für Beiträge zu 401 (k) -Konten. Insbesondere können ihre Übereinstimmungen als Abzüge von ihren Körperschaftsteuererklärungen des Bundes herangezogen werden. Sie sind häufig auch von staatlichen Steuern und Lohnsteuern befreit.
Advisor Insight
Charlotte Dougherty, CFP® Dougherty & Associates, Cincinnati, OH
Arbeitgeber bieten Leistungsprogramme an, die den Arbeitnehmern helfen, sich geschätzt zu fühlen und finanzielle Sicherheit für sich und ihre Familien durch steuerlich begünstigte Ersparnisse zu schaffen. Während es für den Arbeitgeber kostspielig ist, den Plan zu verwalten, zu überwachen und zu testen, besteht der übergeordnete Wert des Angebots eines 401 (k) -Matches darin, den guten Willen und die Loyalität der Mitarbeiter zu verdienen und einen bedeutenden Nutzen zu erzielen.
Mitarbeiter können ihre Ersparnisse auf einem steuerlich latenten Konto steigern und ihre Ersparnisse mit den vom Arbeitgeber abgestimmten Dollars multiplizieren, die zum Zeitpunkt des Beitrags ebenfalls steuerfrei sind. Wenn Sie einen 401 (k) -Matching-Plan als Teil Ihres Personalvorsorgepakets haben, ist es ratsam, das Beste daraus zu machen, da dies ein wichtiges Instrument zum Aufbau von Vermögen und finanzieller Unabhängigkeit für Ihre Rentenjahre ist.