Warum sind Wall Street Financial Firmen von Männern dominiert?

Die jüngsten Zahlen des Census Bureau zeigen weiterhin Unterschiede in den Durchschnittslöhnen zwischen Frauen und Männern in allen Kategorien, mit Ausnahme der Körperpflege- und Servicemitarbeiter. Der Medianlohn für Frauen beträgt 82 Cent für jeden Dollar, den ein Mann verdient.

Die größte Lücke besteht im Finanzdienstleistungssektor, der von persönlichen Beratern, Agenten und Wertpapieranalysten der Wall Street dominiert wird. Warum bleiben Frauen in einer Zeit, in der sie häufiger als je zuvor Finanzstudiengänge abschließen, in Bezug auf die Bezahlung immer noch deutlich hinter ihren männlichen Kollegen zurück? (Siehe:  So landen Sie einen Job an der Wall Street außerhalb des College ).

Restungleichheit

Wie in jeder historisch von Männern dominierten Branche dauert es einige Zeit, bis Veränderungen eintreten und Frauen die Ränge zu den obersten Führungsebenen aufsteigen. Zum Beispiel sind CEOs der Wall Street von Unternehmen in der Branche tätig, seit es nur wenige Frauen gab, die in die Finanzdienstleistungsbranche eintraten. Je mehr junge Frauen in die Junioren-Ränge eintreten, desto mehr wird diese Lohnungleichheit irgendwann aufhören. (Weitere Informationen finden Sie unter:  Sind weibliche CEOs immer noch unterbezahlt? )

Klima in Wall Street-Unternehmen Obwohl der Film „Wall Street“ von 1987 fiktiv war, zeigte er das Innenleben der Finanzdienstleistungs- und Investmentbranche. Die Wahrheit hinter der Darstellung eines Lebensstils, der Strip-Clubs, Golfplatz-Deals und extravagante Partys umfasst, wurde von vielen in der Branche bestätigt. Da die Wall Street seit so vielen Jahren von Männern dominiert wird, sind diese „Networking“ -Möglichkeiten für Frauen begrenzt, was ihren Aufstieg in ihre Unternehmen erschwert. Tatsächlich zeigt der Volkszählungsdatenbericht, dass Frauen die Finanzdienstleistungsbranche schneller verlassen, als sie an Bord kommen. Da weniger Frauen in ihrer Karriere Fortschritte machen, gibt es wenig Vorwärtsdynamik bei der Erhöhung der Löhne. ( Eine entsprechende Lektüre finden Sie unter  The Gender Wage Gap ).

Arbeitsbedingungen In der Finanzdienstleistungsbranche dreht sich alles um hohen Stress und lange Arbeitszeiten. Das Drei-Martini-Mittagessen ist lebendig und gut, ebenso wie die ganze Nacht. Für berufstätige Frauen, die nach wie vor die Hauptbetreuerinnen von Haus und Familie sind, ist es schwierig, mit einem Mann in einer ähnlichen Rolle zu konkurrieren, der nicht die gleichen Aufgaben hat. Wenn jemand bereit ist, 70 Stunden pro Woche mit einem nahezu unbegrenzten Zeitplan an Flexibilität zu arbeiten, verdient er wahrscheinlich mehr als ein Mitarbeiter, der die Arbeitszeit begrenzen muss. Berichte über Diskriminierung, missbräuchliches Verhalten gegenüber Frauen und sogar sexuelle Übergriffe nehmen weiter zu und ermutigen Frauen, andere Branchen aufzusuchen.

Geburt und Kinderbetreuung

Etwas im Zusammenhang mit der Frage der Arbeitsbedingungen steht die Tatsache, dass Frauen die Kinder gebären. Für diejenigen, die sowohl Karriere als auch Kinder haben möchten, bedeutet die Realität, dass die Zeit im Mutterschaftsurlaub weniger Zeit für die Ausbildung am Arbeitsplatz bedeutet. Dies bedeutet häufig einen langsameren Anstieg der Löhne im Laufe der Zeit. Dies gilt auch für die Zeit außerhalb der Arbeit, in der kranke Kinder oder Eltern betreut werden.

Die Rezession Ab 2008 begann die Wall Street eine massive Entlassungsrunde, als sie versuchte, mit der wachsenden Rezession und dem Zusammenbruch der Finanzmärkte fertig zu werden. Statistiken zeigen, dass die Entlassungen mehr Frauen als Männer betrafen. Während die Rückkehr zur wirtschaftlichen Stabilität mehr Frauen in den Finanzdienstleistungssektor zurückzieht, sind noch spürbare und wesentliche Veränderungen abzuwarten.

Fazit Der Finanzdienstleistungssektor befindet sich weiterhin im Keller, wenn es um Lohngerechtigkeit geht, ohne dass sich positive Veränderungen abzeichnen. Bis die Wall Street beginnt, die Arbeitsplatz- und Beschäftigungsstandards frauenfreundlicher zu gestalten, werden die Löhne von Frauen weiterhin zurückbleiben.