Warum sind so wenige Frauen im Finanzwesen? Es ist kompliziert
Hollywood, so heißt es oft, sei hart zu Frauen. Als Kathryn Bigelow 2010 die beste Regie für The Hurt Locker gewann, war sie die erste weibliche Regisseurin seit 1929 – dem ersten Jahr der Oscarverleihung –, die diese begehrte Auszeichnung erhielt. Doch Hollywood ist kaum ein Ausreißer. Es gibt eine weitere hochkarätige, große Geldindustrie, in der Frauen historisch unterrepräsentiert waren. In den oberen Rängen des Finanzmanagements und der Wertpapierdienstleistungen sind weibliche Arbeitskräfte seit langem bekanntlich rar.
Frauen im Finanzwesen
Studien der Harvard Business School zeichnen ein schwieriges Bild für Frauen: In den leitenden Positionen im Venture Capital und Private Equity waren nur 9 % bzw. 6 % der Positionen von Frauen besetzt. Hedgefonds bringen diese Zahl in die Tiefe: Frauen besetzten nur 11% der Führungspositionen.
Die gemeinnützige Organisation Girls Who Invest wurde 2015 gegründet und investiert weiterhin in die berufliche Zukunft junger Frauen in der Finanzdienstleistungsbranche.
Wenn es um den Ausgleich der Geschlechtergleichstellung geht, hat die Finanzwirtschaft mit vielen anderen Berufsfeldern wie Jura, Wissenschaft und Medizin einfach nicht Schritt gehalten. Und das trotz der Tatsache, dass Frauen in allen Kategorien, vom Bachelor bis zum Doktor, heute die Mehrheit der College-Abschlüsse in den Vereinigten Staaten erhalten.
Die zentralen Thesen
- Die Gleichstellung der Geschlechter in der Finanzbranche steht hinter anderen Bereichen wie Medizin oder Wissenschaft.
- Frauen und Männer beginnen zu Beginn ihrer Karriere im Finanzbereich gleichberechtigt, aber die C-Suite ist im Finanzsektor immer noch überwiegend männlich.
- Gemeinnützige Organisationen wie Girls Who Invest bieten Programme an, um junge Frauen durch Praktika und Mentoring-Programme in die Finanzwelt zu bringen.
Wirtschaftsschule
Obwohl in den Klassenzimmern und Campus-Gehwegen der Universitäten mehr Frauen als Männer sind, bleiben Finanz- und Betriebswirtschaftsabschlüsse größtenteils noch etwas in der Hand der männlichen Studenten.? 2019 waren beispielsweise 42 % der Studenten der Harvard Business School Frauen.
Ein Bericht von McKinsey aus dem Jahr 2018 ergab, dass Frauen und Männer im Finanzbereich zwar gleichberechtigt ihre Karriere beginnen, aber mit steigender Karriereleiter nur noch 19% der Machtpositionen (auch bekannt als C-Suite) von Frauen besetzt werden.
Von der Schule in die Arbeit
Laut den von Glassdoor veröffentlichten Zahlen machten Männer 61,5 Prozent der Abschlüsse im Finanzbereich aus. Und solche Zahlen scheinen sich nicht zu verbessern. Könnte eine geringe Arbeitszufriedenheit in diesem Bereich eine Rolle spielen? Laut der Mergis Group Women in Finance-Umfrage sind weniger als die Hälfte der Frauen in den Bereichen Rechnungswesen und Finanzen mit ihrer Karriere zufrieden.
In junge Frauen investieren
Sinkende Zahlen von Frauen, die Finanzen studieren, gepaart mit geringer Arbeitszufriedenheit erfordern eine kreative Lösung, um ein akutes Problem zu bekämpfen.
Glücklicherweise gibt es einen Game-Changer in der Stadt: Girls Who Invest, eine gemeinnützige Organisation, die 2015 von der Finanzexpertin Seema Hingoraniwith gegründet wurde, hat die ehrgeizige Mission, dass bis 2030 30% des Weltkapitals von Frauen verwaltet werden.
Die Visionärin hinter „30 by 30“ ist selbst im Jungenclub der Finanzen keine Unbekannte. Bevor er den Sprung in die Welt der Nonprofit-Organisationen wagte, verwaltete der Veteran der Hedgefonds-Branche Hingorani als Interims-CIO des New Yorker Bureau of Asset Management einst Pensionsfonds im Wert von 150 Milliarden US-Dollar. Diese Erfahrung brachte sie in Kontakt mit zahlreichen Investment-Management-Teams, die daran interessiert waren, Aufträge in New York City zu erhalten.
Interesse wecken
Um die Mission der Organisation zu erfüllen, wurden die Programme und Angebote von Girls Who Invest entwickelt, um junge Frauen zu motivieren, zu interessieren und zu inspirieren, sich im Investmentmanagement und im Finanzdienstleistungsbereich zu engagieren.
Wie es funktioniert
Girls Who Invest bietet unter anderem ein Sommer-Pilotprogramm für junge Frauen an. In einem vierwöchigen Intensivtrainingsprogramm über den Sommer studieren aufstrebende College-Studenten und -Junioren unter der Anleitung von Professoren der Business Schools und Fachleuten aus dem Finanzbereich Core Finance, Markets und Asset Management-Konzepte. Darüber hinaus wird das Schulungsprogramm durch die Einbindung einer Reihe von Referenten aus der gesamten Finanzbranche ergänzt.
Die Quintessenz
Hingorani prognostiziert, dass Girls Who Invest durch das Angebot eines Ausbildungsprogramms für junge Frauen, das mit einem lebenslauffreundlichen Zertifikat abschließt, dazu beitragen kann, dass Recruiter vielversprechende weibliche Kandidaten in diesem Bereich leicht identifizieren können.