Warum sind so wenige Frauen im Finanzwesen? Es ist kompliziert
Hollywood, so wird oft gesagt, ist hart für Frauen. Als Kathryn Bigelow 2010 als beste Regisseurin für The Hurt Locker ausgezeichnet wurde, war sie die erste Regisseurin seit 1929 – dem Eröffnungsjahr der Oscar-Verleihung , die diese begehrte Auszeichnung gewann. Dennoch ist Hollywood kaum ein Ausreißer. Es gibt eine andere hochkarätige Big-Money-Branche, in der Frauen historisch unterrepräsentiert waren. In den oberen Rängen des Finanzmanagements und der Wertpapierdienstleistungen sind Arbeitnehmerinnen seit langem notorisch rar.
Frauen im Finanzwesen
Von der Harvard Business School durchgeführte Studien zeichnen ein schwieriges Bild für Frauen: Unter den Führungspositionen im Bereich Risikokapital und Private Equity hatten Frauen nur 9% bzw. 6% der Positionen inne. Hedge-Fonds bringen diese Zahl in die Tiefe: Frauen besetzten nur 11% der Führungspositionen.
Nonprofit Girls Who Invest wurde 2015 gegründet und investiert weiterhin in die zukünftige Karriere junger Frauen in der Finanzdienstleistungsbranche.
Wenn es darum geht, die Gleichstellung der Geschlechter auszugleichen, hat das Finanzwesen einfach nicht mit vielen anderen Berufsfeldern wie Recht, Wissenschaft und Medizin Schritt gehalten. Dies trotz der Tatsache, dass Frauen in den USA mittlerweile die Mehrheit der Hochschulabschlüsse in allen Kategorien erhalten, vom Bachelor-Abschluss bis zur Promotion.
Die zentralen Thesen
- Die Gleichstellung der Geschlechter in der Finanzbranche steht hinter anderen Bereichen wie Medizin oder Wissenschaft.
- Frauen und Männer beginnen zu Beginn ihrer Karriere im Finanzbereich gleichberechtigt, aber die C-Suite ist im Finanzsektor immer noch überwiegend männlich.
- Gemeinnützige Organisationen wie Girls Who Invest bieten Programme an, um junge Frauen durch Praktika und Mentoring-Programme in die Finanzwelt zu bringen.
Wirtschaftsschule
Während in den Klassenzimmern der Universitäten und auf den Campus-Gehwegen mehr Frauen als Männer leben, bleiben die Abschlüsse in Finanzen und Wirtschaft zum größten Teil noch immer die Provinz der männlichen Studenten. Zum Beispiel waren 2019 42% der Schüler der Harvard Business School Frauen.
Ein Bericht von McKinsey aus dem Jahr 2018 ergab, dass Männer und Frauen im Finanzbereich ihre Karriere gleichberechtigt beginnen, während Frauen mit steigender Leiter nur 19% der Machtpositionen ausmachen (auch bekannt als C-Suite).
Von der Schule zur Arbeit
Nach Angaben von Glassdoor machten Männer 61,5 Prozent der Finanzabschlüsse aus. Und solche Zahlen scheinen sich nicht zu verbessern. Könnte eine geringe Arbeitszufriedenheit vor Ort eine Rolle spielen? Die Umfrage der Mergis Group Women in Finance ergab, dass weniger als die Hälfte der Frauen in den Bereichen Rechnungswesen und Finanzen mit ihrer Karriere zufrieden sind.
In junge Frauen investieren
Rückläufige Zahlen bei Frauen, die Finanzen studieren, gepaart mit Berichten über geringe Arbeitszufriedenheit erfordern eine kreative Lösung zur Bekämpfung eines akuten Problems.
Glücklicherweise gibt es in der Stadt einen Grundpfeiler : Girls Who Invest, eine gemeinnützige Organisation, die 2015 von der Finanzexpertin Seema Hingoraniwith gegründet wurde, hat eine ehrgeizige Mission, wonach bis 2030 30% des Weltkapitals von Frauen verwaltet werden.
Die Visionärin hinter „30 mal 30“ ist für den Finanzclub der Jungen selbst kein Unbekannter. Vor dem Einstieg in die gemeinnützige Welt verwaltete der Veteran der Hedgefondsbranche, Hingorani, als Interims-CIO des New Yorker Bureau of Asset Management auf einmal Pensionsfonds im Wert von 150 Milliarden US-Dollar. Diese Erfahrung brachte sie mit zahlreichen Investment-Management-Teams in Kontakt, die daran interessiert waren, Verträge in New York City zu erhalten.
Inspirierendes Interesse
Um die Mission der Organisation zu erfüllen, sollen die Programme und Angebote von Girls Who Invest junge Frauen motivieren, interessieren und inspirieren, sich dem Bereich Investment Management und größere Finanzdienstleistungen anzuschließen.
Wie es funktioniert
Girls Who Invest bietet unter anderem ein Sommer-Pilotprogramm für junge Frauen an. In einem vierwöchigen intensiven Schulungsprogramm über den Sommer lernen angehende Studenten und Junioren unter Anleitung von Professoren der Business School und Fachleuten aus dem Finanzbereich Kernkonzepte in den Bereichen Finanzen, Märkte und Vermögensverwaltung. Darüber hinaus wird das Schulungsprogramm durch die Einbeziehung einer Reihe von Referenten aus der gesamten Finanzbranche ergänzt.
Das Fazit
Hingorani bietet jungen Frauen ein Schulungsprogramm an, das in einem lebenslauffreundlichen Zertifikat gipfelt, und prognostiziert, dass Girls Who Invest dazu beitragen kann, dass Personalvermittler vielversprechende Kandidatinnen auf diesem Gebiet leicht identifizieren können.