Mindestlohn nach Staat

In den letzten Jahren gab esBestrebungen, den bundesstaatlichen Mindestlohn von 7,25 US-Dollar pro Stunde – wo er seit 2009 gilt – auf mindestens 15 US-Dollarzu erhöhen. Während die Bundesregierung ein solches Gesetz noch nicht verabschiedet hat, haben viele Gemeinden, wie der District of Columbia und New York City, ein Gesetz über 15 US-Dollar pro Stunde erlassen. Auf der Ebene der größeren Bundesstaaten liegt der Mindestlohn in den Vereinigten Staaten je nach Region zwischen mehr als 13 US-Dollar und nur 5,15 US-Dollar. Im Folgenden sind die Mindestlöhne aufgeführt, die von jedem Staat festgelegt werden, einschließlich derjenigen, die noch keinen festlegen müssen.

Den Mindestlohn verstehen

Ein Mindestlohn ist der niedrigste Betrag pro Stunde, den ein Arbeitgeber versicherten, nicht freigestellten Arbeitnehmernzahlen muss. Dies stellt eine gesetzlich vorgeschriebene Preisuntergrenze für Stundenlöhne dar, die ursprünglich als Teil des Fair Labor Standards Act (FLSA) festgelegt wurde. Darüber hinaus können einzelne Bundesstaaten auch eigene Mindestlohngesetze erlassen, die höhere (und in einigen Fällen auch niedrigere) Grenzwerte festlegen, als von der Bundesregierung festgelegt.

Ab 2021zahlennach Angaben des US-Arbeitsministeriums (DOL) 29 Bundesstaaten und der District of Columbia mehr als die bundesstaatliche Lohnuntergrenze von 7,25 US-Dollar. Darüber hinaus gibt es in mehreren bundesstaatlichen Gesetzgebern Richtlinien, die ihre Mindestlöhne zu festgelegten Terminen um festgelegte Beträge anheben oder bereits erhöht haben. So stimmten Florida Bewohner im November 2020 die staatlichen Mindestlohn schrittweise (beginnend bei $ 10 pro Stunde am 30. September, 2021) zu erhöhen,bis ich $ 15 pro Stunde im September 2026 erreicht

Von den verbleibenden 21 Bundesstaaten haben 12 Mindestlöhne, die dem aktuellen Bundessatz entsprechen. Beachten Sie, dass mehrere staatliche Gesetzgeber keinen tatsächlichen Dollarbetrag in ihren Richtlinien angegeben haben. Stattdessen haben sie lediglich eine Vorkehrung getroffen, um sicherzustellen, dass ihr Satz immer dem bundesstaatlichen Mindestlohn entspricht, sollte dieser weiter erhöht werden. Alabama, Louisiana, Mississippi, South Carolina und Tennessee sind die wenigen verbleibenden Bundesstaaten, die keinen festgelegten Mindestlohn haben.

Die höchsten und niedrigsten Löhne nach Staat

An den extremeren Enden des Spektrums hat Washington mit 13,69 $ den höchsten Mindestlohn;Massachusetts und Kalifornien sind die einzigen anderen Bundesstaaten mit einem Limit von 13 USD oder mehr pro Stunde. Umgekehrt sind Georgia und Wyoming mit 5,15 US-Dollar pro Stunde die einzigen Bundesstaaten, die einen Mindestlohn unter der Bundesmarke von 7,25 US-Dollar haben.

Trotz der Existenz eines niedrigeren staatlich genehmigten Mindestlohns schreibt das Bundesgesetz vor, dass der höhere Mindestlohn des Staates oder des Bundes rechtlich anwendbar ist, was bedeutet, dass der durchsetzbare Mindestlohn in Georgia und Wyoming tatsächlich 7,25 US-Dollar beträgt. Darüber hinaus bedeutet dies, dass Arbeitgeber ihren nicht freigestellten Stundenarbeitern funktional keinen Lohn zahlen können, der unter der Bundesmarke liegt. In Staaten ohne eigene Mindestlohngesetze beträgt die Preisuntergrenze daher immer noch 7,25 US-Dollar pro Stunde.

Umgekehrt gilt in Staaten, in denen der festgelegte Mindestlohn über der Bundesmarke liegt, der höhere Betrag. Einige Staaten haben jedoch auch Bedingungen, die erfüllt sein müssen, bevor ihre höheren Sätze in Kraft treten. Zum Beispiel gilt der Mindestlohn von Arkansas von 11 USD nur für Arbeitgeber mit vier oder mehr Arbeitnehmern. Diejenigen mit drei oder weniger Arbeitgebern müssten stattdessen mindestens 7,25 US-Dollar pro Stunde zahlen.

Darüber hinaus gibt es einige Bundesstaaten, die mehr als einen Mindestlohn anbieten, je nachdem, welche Kategorie für den jeweiligen Arbeitgeber gilt. Im Wesentlichen bedeutet dies, dass der Höchstbetrag nur unter bestimmten Voraussetzungen gelten kann. Zum Beispiel beträgt Minnesotas höchster Mindestlohn 10,08 USD pro Stunde. Dies gilt jedoch nur für Mitarbeiter eines „großen Arbeitgebers“ oder eines „Unternehmens mit einem Jahresumsatz von 500.000 US-Dollar oder mehr“. Bei einem „kleinen Arbeitgeber“ oder einem „Unternehmen mit einem Jahresumsatz von weniger als 500.000 USD“ beträgt der Mindestlohn 8,21 USD pro Stunde.

Mindestlohn als Richtlinie

Der Mindestlohn ist unter Ökonomen seit langem ein umstrittenes Thema, da einige mit dem Konzept einer Preisuntergrenze für Arbeit nicht einverstanden sind. Die Festlegung des Mindestlohns durch jeden Staat mag die Politik dieses Themas widerspiegeln, aber auch andere Faktoren wie die Lebenshaltungskosten könnten eine Rolle spielen. Der bundesstaatliche Mindestlohn wird nicht automatisch an die Inflation angepasst; die Lebenshaltungskosten sind nach keinem offiziellen Standard direkt proportional zum Mindestlohn. Die staatlichen Mindestlöhne werden von den Ländern auf der Grundlage einer Reihe von Faktoren festgelegt, solange der Lohn dem Bundesniveau entspricht oder darüber liegt.

Es gibt mehrere Gründe, warum viele Staaten ihre Mindestlohngrenzen nicht über den Bundessatz angehoben haben. Eines der typischen Argumente ist, dass eine Erhöhung zu Entlassungen und einem Anstieg der Arbeitslosigkeit führen würde. Eine Studie des Congressional Budget Office aus dem Jahr 2014 ergab, dass eine Erhöhung des Bundesmindestlohns die Gesamtbeschäftigung um etwa 500.000 Arbeitnehmer reduziert hätte (etwa weniger als 1% der gesamten beschäftigten US-Bevölkerung zu dieser Zeit). Andere häufige Bedenken sind die Zunahme der Armutsraten, die Schließung kleiner Unternehmen und die Preise für Konsumgüter.

Es gibt jedoch viele Gründe, den Mindestlohn anzuheben. Wie das Economic Policy Institute im Jahr 2019 berichtete, ist der reale Wert des Mindestlohns von 7,25 US-Dollar in den letzten 10 Jahren um 17% gesunken. Daher ist es leicht zu erkennen, dass eine Anhebung der Preisuntergrenze, wenn auch nur um mit der Inflation Schritt zu halten, sinnvoll ist. Darüber hinaus hat die Erhöhung des Mindestlohns das Potenzial, die bestehende Lohnungleichheit zu mildern. Ein neuerer Bericht des Economic Policy Institute ergab, dass niedrige Löhne den BIPOC-Beschäftigten am meisten schaden, die bereits einen überproportionalen Anteil der stark unterbezahlten Arbeitnehmer ausmachen. Es gibt auch die Tatsache, dass einige Argumente die Einwände zu widerlegen scheinen oder zumindest widersprechen, darunter mehrere, die darauf hinweisen, dass eine Erhöhung des Mindestlohns tatsächlich die Armut verringern, die wirtschaftliche Aktivität steigern und sicherstellen würde, dass sich der Einzelne das Nötigste leisten kann.

Argumente sowohl für als auch gegen eine Mindestlohnerhöhung werden durch Daten gestützt, die sich auf einzelne Fallstudien beschränken, da die Preisuntergrenze tatsächlich angehoben werden müsste, bevor ihre Auswirkungen auf breiter Ebene untersucht werden könnten. Zwar ist es durchaus möglich, dass eine Anhebung des Mindestlohns schädliche Folgen haben könnte, aber sicher ist nur, dass es nicht besser wird, wenn man nichts tut.

Die Quintessenz

Die Unterschiede bei den Mindestlöhnen zwischen den Staaten sind ein Zeichen dafür, wie spaltend dieses Thema sowohl auf individueller als auch auf gesetzlicher Ebene sein kann. Eine gute Kompromisslösung besteht darin, dem Beispiel einiger Staaten zu folgen – entweder den Mindestlohn schrittweise anzuheben oder „Stufen“ für verschiedene Unternehmensgrößen festzulegen. Was auch immer passiert, ohne eine Möglichkeit, die Zukunft vorherzusagen, ist es fast unmöglich, mit Sicherheit zu wissen, wie sich eine Erhöhung des Mindestlohns auf die USA insgesamt auswirken würde.