Outsourcing vs. Subcontracting: Was ist der Unterschied?
Outsourcing vs. Subcontracting: Ein Überblick
Führungskräfte verwischen häufig die Grenze zwischen Outsourcing und Vergabe von Unteraufträgen. in Wirklichkeit sind die beiden Praktiken jedoch ziemlich unterschiedlich. Die Hauptunterschiede liegen darin, wie viel Kontrolle ein Unternehmen über den Arbeitsprozess hat und ob die Arbeit intern hätte durchgeführt werden können.
Outsourcing ist in erster Linie eine kostensenkende Maßnahme, bei der intern erledigte Aufgaben nun von Einzelpersonen oder Unternehmen außerhalb des Unternehmens und nicht mit diesem verbunden sind. Es ist oft Teil der Strategie eines Unternehmens, die Arbeitskosten zu senken, und gilt für viele Bereiche innerhalb eines Unternehmens.
Die Vergabe von Unteraufträgen erfolgt hingegen, wenn ein Unternehmen eine andere Person oder ein anderes Unternehmen anstellt, um eine spezielle Aufgabe zu erledigen, die normalerweise nicht intern ausgeführt werden kann. Die Vergabe von Unteraufträgen umfasst nicht die dauerhafte Zuweisung ganzer Aufträge oder Abteilungen innerhalb eines Unternehmens, und der Auftrag wird auf Vertragsbasis vereinbart.
Als es Ende des 20. Jahrhunderts immer beliebter wurde, wurde Outsourcing zu einem Modewort, das Verwirrung zwischen dem, was als Subunternehmerschaft qualifiziert wird, und dem, was wirklich Outsourcing ist, verursachte.
Der Unterschied zwischen Outsourcing und Vergabe von Unteraufträgen ist gering, aber es ist wichtig, die Begriffe zu definieren, wenn Unternehmen mit Stakeholdern und Kunden umgehen.
Die zentralen Thesen
- Outsourcing und Untervergabe beinhalten beide die Zuweisung von Arbeitsplätzen außerhalb eines Unternehmens, weisen jedoch wichtige Unterschiede auf.
- Outsourcing wird als umfassende Kostensenkungsstrategie von Unternehmen angesehen, die ganze Stellen oder Abteilungen innerhalb eines Unternehmens dauerhaft an ein externes Unternehmen vergeben möchten.
- Die Vergabe von Unteraufträgen beinhaltet die Beauftragung einer externen Firma oder Einzelperson, um eine spezialisierte Aufgabe zu erledigen, die nicht intern erledigt werden kann und in der Regel befristet ist.
- Sowohl das Outsourcing als auch die Vergabe von Unteraufträgen, vor allem aber das Outsourcing, sind zu umstrittenen Praktiken geworden.
Auslagerung
Ausgelagerte Aufgaben sind in der Regel Prozesse, die von internen Mitarbeitern eines Unternehmens durchgeführt werden könnten. Durch die Auslagerung einiger Funktionen kann das Unternehmen Mitarbeiter des Unternehmens für ihre Kernaufgaben reservieren.
Outsourcing soll eine kostengünstige Lösung bieten, um Lohn und Gehaltsabrechnungen, Betriebskosten und Gemeinkosten niedrig zu halten. Ein Unternehmen kann beispielsweise einen externen Dienstleister mit der Verwaltung seiner Verwaltungsarbeit beauftragen, damit sich seine Mitarbeiter auf die Produktion oder den Vertrieb konzentrieren können. Der Drittanbieter arbeitet unabhängig, um die erforderliche Aufgabe auszuführen, und kommuniziert nach Bedarf.
Outsourcing wurde erstmals 1989 als Geschäftsstrategie anerkannt und wurdein den 1990er Jahrenzu einem festen Bestandteil der internationalen Betriebswirtschaftslehre.
Unterauftragsvergabe
Die Vergabe von Unteraufträgen ist ein älterer Geschäftsbegriff. Es bezieht sich traditionell auf die Praxis, ein externes Unternehmen oder eine Person hinzuzuziehen, um bestimmte Teile eines Geschäftsvertrags oder Projekts auszuführen.
In den meisten Fällen beauftragt ein Unternehmen ein anderes Unternehmen mit der Durchführung einer Aufgabe, die nicht intern erledigt werden kann. Das Unterauftragsunternehmen und der Anbieter arbeiten während des gesamten Projekts eng zusammen, und der Entleiher hat ein angemessenes Maß an Kontrolle über den Prozess.
Nehmen wir zum Beispiel an, ein Baumeister wird beauftragt, ein Musterhaus zu bauen. Das Baupersonal ist in allen Belangen des Bauens bestens qualifiziert. Aber dies ist ein Musterhaus, und die Bauarbeiter haben keine Ahnung von Innenarchitektur. Der Bauherr vergibt das Dekor an Subunternehmer, um die Arbeit abzuschließen.
Besondere Überlegungen
In der realen Welt sind sowohl das Outsourcing als auch die Vergabe von Unteraufträgen umstritten, und die Unterschiede zwischen beiden sind verwischt. Anstatt internes Personal für andere Aufgaben freizustellen, entlassen einige Unternehmen diese Mitarbeiter und lagern ihre Jobs aus, um sie außerhalb des Standorts zu erledigen.
Outsourcing hat viele Industrien in Industrieländern dezimiert, da Unternehmen ihre Arbeitsplätze ins Ausland verlagern. Die Herstellung ist ein Paradebeispiel.
Einige viel diskutierte Praktiken umfassen die folgenden:
- Reduzierung oder Eliminierung interner Abteilungen, nur um ihre Funktionen an Unternehmen zu vergeben, die weniger großzügige Gehälter zahlen und weniger Vorteile bieten. Dies spart dem Unternehmen Geld auf Kosten der lokalen Arbeiter und der lokalen Wirtschaft.
- Outsourcing von Jobs an ausländische Unternehmen, die wesentlich weniger bezahlen. Gegen einige Auftragnehmer im Ausland wurden mangelhafte Arbeitsbedingungen und sogar Kinderarbeit vorgeworfen.
- Outsourcing an ausländische Unternehmen mit unzureichenden Sicherheitsstandards. Im Jahr 2007 wurden beispielsweise viele amerikanische Tiernahrungsmarken zurückgerufen, nachdem eine Reihe von Haustieren vergiftet worden waren. Das Essen wurde von einem chinesischen Auftragnehmer hergestellt, der die Produktionskosten senkte, indem er Weizengluten durch eine giftige Substanz, Melamin, ersetzte.
- Outsourcing von routinemäßigen Verwaltungsaufgaben wie der Buchhaltung an Crowdsourcing-Sites, die möglicherweise ein paar Cent pro Aufgabe bezahlen.