Gnadenfrist vs. Auslauffrist: Was ist der Unterschied?
Gnadenfrist vs. Auslauffrist: Ein Überblick
Ein flexibles Gesundheitssparkonto oder Gesundheits-FSA ist ein Konto, auf das Sie Geld einzahlen, bei dem die Mittel für medizinische Ausgaben wie Selbstbehalte und Zuzahlungen verwendet werden. Im Jahr 2021 können Sie bis zu 2.750 US-Dollar zu Ihrer Gesundheits-FSA beitragen, aber dieses Geld muss während des Planjahres ausgegeben werden. Eine Schonfrist und eine Auslauffrist sind zwei wichtige Begriffe für diejenigen, die eine Gesundheits-FSA haben.
Die zentralen Thesen
- Ein gesundheitsflexibles Sparkonto oder Health FSA ist ein Konto, auf das Sie Geld einzahlen, wenn die Mittel für medizinische Ausgaben wie Selbstbehalte und Zuzahlungen verwendet werden.
- Eine FSA-Nachfrist ist eine verlängerte Deckungsdauer am Ende eines jeden Planjahres, die Ihnen zusätzliche Zeit lässt, um Kosten für die Verwendung Ihres verbleibenden FSA-Guthabens nach dem Ende des Planjahres zu verursachen.
- Eine FSA-Run-out-Periode ist ein Zeitraum im neuen Planjahr, in dem Sie Ansprüche für Ausgaben geltend machen können, die im vorherigen Planjahr angefallen sind.
Was ist eine FSA-Kulanzfrist?
Eine FSA-Schonfrist beträgt in der Regel zwei Monate und 15 Tage nach dem Ende des Planjahres, obwohl die Arbeitgeber entscheiden, ob Sie eine Schonfrist erhalten und wie lange sie dauert. Während dieser Zeit müssen die FSA-Eigentümer alle verbleibenden Mittel aus dem vorherigen Planjahr verwenden. Werden die Mittel während der Nachfrist nicht verwendet, verfallen sie.
Ihr Arbeitgeber bestimmt die Länge der Nachfrist, obwohl die maximale Nachfrist (gemäß den Regeln des Internal Revenue Service (IRS)) zwei Monate und 15 Tage beträgt. Wenn Ihr Arbeitgeber keine Nachfrist zulässt, bietet er möglicherweise eine Rollover-Option an. Ein Rollover ermöglicht es FSA-Besitzern, bis zu 500 US-Dollar an ungenutzten FSA-Dollar für das Gesundheitswesen aus dem Vorjahr zu übertragen, um sie zu Beginn des neuen Planjahres auszugeben. Es kann nur eine dieser Optionen verwendet werden, ein Arbeitgeber ist jedoch nicht verpflichtet, eine dieser Optionen zu nutzen.
Es ist wichtig, sich an den Sozialleistungsadministrator oder Personalvertreter Ihres Unternehmens zu wenden, um mehr über Ihre Optionen zu erfahren.
Das IRS hat neue Leitlinien veröffentlicht, die Arbeitgebern mehr Flexibilität für Leistungspläne während der COVID-19-Krise ermöglichen, einschließlich besonderer Bestimmungen für Gesundheits-FSAs. Arbeitgeber können Arbeitnehmern erlauben, am Ende einer Karenzfrist oder eines Planjahres, das im Jahr 2020 endet, ungenutzte Beträge, die in einer Gesundheits-FSA verbleiben, anzuwenden, um die bis zum 31. Dezember 2020 angefallenen medizinischen Behandlungskosten zu bezahlen oder zu erstatten. Diese Bestimmungen liegen jedoch vollständig im Ermessen Ermessen des Arbeitgebers. Wenn Sie sich bezüglich Ihrer Optionen nicht sicher sind, wenden Sie sich an Ihre Personalabteilung oder Ihren Sozialpartner.
Was ist eine FSA-Run-Out-Periode?
Eine Auslauffrist ist ein Zeitraum im neuen Planjahr, in dem Sie Ansprüche aus dem vorherigen Planjahr geltend machen können. Der Zeitrahmen für eine Auslauffrist wird von Ihrem Arbeitgeber festgelegt, nicht vom IRS. Es ist jedoch üblich, dass Auslaufperioden 90 Tage nach dem Ende des Planjahres dauern. Wenn Ihr Planjahr also vom 1. Januar 2020 bis 31. Dezember 2020 ist, haben Sie bis zum 31. März 2021 Zeit, um einen Anspruch geltend zu machen.
Wenn Sie eine Kulanzfrist haben, überschneidet sich diese mit Ihrer Auslauffrist. Es ist wichtig zu bedenken, dass alle während der Nachfrist angefallenen Kosten vor Ablauf der Nachfrist geltend gemacht werden müssen.
Nach Ablauf der Laufzeit verbleibende Guthaben auf dem Konto, die nicht in das nächste Planjahr übertragen werden können, verfallen. Da Sie nicht jedes Jahr das volle, zulässige Konto (2.750 USD für 2021) auf Ihr Konto einzahlen müssen, sollten Sie sorgfältig entscheiden, wie viel Sie einzahlen möchten, damit Sie kein Geld verlieren, insbesondere wenn Sie geringe Krankheitskosten und Ihren Arbeitgeber haben bietet keine Nachfrist oder einen Übertrag.
Trotz dieses Use-it-or-lose-it-Nachteils besteht der größte Vorteil einer Gesundheits-FSA darin, dass Sie das Geld vor Abzug der Steuern einzahlen können, wodurch das Geld im Wesentlichen steuerfrei wird. Da die oberste Steuerklasse im Jahr 2021 37 % beträgt, beträgt die höchste potenzielle Steuerersparnis auf den vollen Beitragsbetrag von 2.750 US-Dollar 1017,50 US-Dollar. Diejenigen, die in niedrigeren Steuerklassen sind und diejenigen, die nicht den vollen Betrag einzahlen, haben geringere Steuerersparnisse, aber wenn Sie wissen, dass Sie das Geld trotzdem ausgeben werden, können Sie einen Teil Ihres Steuergelds für medizinische Kosten verwenden.