Was ist Tim Cooks Führungsstil?
Was ist Tim Cooks Führungsstil?
Apple-Chef Unternehmers übernommen und ein einzigartig gemischtes Führungsmantra entwickelt zu haben.
Tim Cooks Stärken
Viele waren besorgt, dass Cook der kühne visionäre Stil von Jobs fehlte, aber er hat seine eigenen Stärken. Er wird von Apple-Mitarbeitern oft als charismatisch und nachdenklich beschrieben. Bisher war seine Amtszeit durch eine stärkere Fokussierung auf bestehende Produkte und die Förderung von Geschäfts- und Mitarbeiterbeziehungen gekennzeichnet.
Anstatt einfach das Erbe des autokratischen Führungsstils von Jobs fortzusetzen, hat Cook seine Stärken ausgenutzt und den Schwerpunkt auf die Förderung der Zusammenarbeit zwischen Apples Talentarsenal gelegt. Dies ist äußerst bezeichnend für den demokratischen Führungsstil, der die Konsensbildung fördert, insbesondere unter hochrangigen Mitarbeitern, bevor einvernehmliche Entscheidungen getroffen werden.6
Tim Cook fördert die Konsensbildung unter hochrangigen Mitarbeitern.
Die Rolle der praktischen Beteiligung des CEO an der Entwicklung von Apple- Produkten hat sich seit der Übernahme von Cook im Jahr 2011 erheblich verringert. Die iWatch ist ein Beispiel für diese Strukturänderung, da Cook sich dafür entschieden hat, sich weniger mit den Details der Produktentwicklung zu befassen. Stattdessen delegierte er diese Aufgaben an Mitglieder seines Exekutivkabinetts. Sein besonders subtiler Führungsstil hat das Wohlwollen der Industrie und der Mitarbeiter gestärkt. Im Vergleich zu Jobs ’schroffer und oft diktatorischer Art hat Cooks Stil auch zu langsameren Entscheidungen und einem deutlichen Verlust an Innovationskraft geführt.
Der sanftmütige Tim Cook ist jedoch in der Lage, die beste Arbeit der Teammitglieder zu inspirieren. Harvard Business Review hat Tim Cook als „Multiplikator“ eingestuft, einen Marktführer, der Mitarbeiter durch seinen Führungsstil intelligenter, innovativer und kompetenter machen kann.
Wie Mitarbeiter Tim Cook als Manager beschreiben
Die Mitarbeiter haben beschrieben, wie Cook ständige Fragen verwendet, um die Mitarbeiter scharf zu halten. Greg Joswiak, Vice President für Produktmarketing bei Apple, sagt gegenüber dem Cook-Biographen Leander Kahney: „Er ist nur sehr ruhig und gelassen, wird Sie aber mit Fragen aufschneiden. Du kennst deine Sachen besser. ”
Der Stil von Tim Cook motiviert die Mitarbeiter und inspiriert zu Innovationen.
Kahney schreibt, dass diese Technik die Mitarbeiter effektiv motiviert und zu Innovationen inspiriert. Diese Technik hilft Cook dabei, das Beste aus seinen Mitarbeitern herauszuholen, indem sichergestellt wird, dass sie die Probleme des Unternehmens angemessen verstehen und ihr Wissen auf dem neuesten Stand halten. Die sanften Befragungen von Cook ermöglichen es anderen Führungskräften innerhalb des Unternehmens, ihre eigenen Lösungen zu finden und umzusetzen, da sie nie wissen, wann Cook mit einer Runde Fragen vorbeikommt – und sie wissen, dass zukünftige Befragungen dies tun werden, wenn sie keine Antwort auf eine Frage haben länger sein.
Wechsel von „Innovation zuerst“
In einer offensichtlichen Abkehr von Jobs ‚“Innovation First“ -Ansatz behauptet Cook, man könne „nur ein paar großartige Dinge tun.10 “ Tim Cook kann jedoch schwierige Entscheidungen treffen. Letztendlich zeigt sein Fokus auf die vorhandenen Stärken der Organisation, die Bedeutung, die der Übereinstimmung zwischen Führungskräften und mangelndem Mikromanagement beigemessen wird, eindeutig einen demokratischen Führungsstil.