Welche Fähigkeiten benötigen Sie für einen Job im Investmentbanking?
Investmentbanking bietet hohe Gehälter und tolle Vergünstigungen, was eine Karriere in diesem Bereich sowohl für Hochschulabsolventen als auch für erfahrene Finanzfachleute sehr attraktiv macht. Es überrascht nicht, dass der Arbeitsmarkt im Investmentbanking zu den wettbewerbsintensivsten gehört. Hier sind die Eigenschaften, die Investmentbanken bei Bewerbern suchen.
Intellektuellen Fähigkeiten
„Wie viele Jellybeans passen in das Empire State Building?“ ist eine seltsame Frage im Vorstellungsgespräch, aber die Antwort kann etwas über die Denkweise des Kandidaten aussagen. Der Interviewer versucht, die intellektuellen Fähigkeiten des Kandidaten zu beurteilen, indem er eine Frage stellt, die außerhalb des linken Feldes liegt. Das hat einen Grund.
Die zentralen Thesen
- Aus allen Richtungen kommen neue Möglichkeiten. Investmentbanker müssen flinke Denker sein.
- Der Verkauf ist ein großer Teil des Jobs. Bewerber müssen in der Lage sein, Vorschläge zu erstellen und zu präsentieren.
- Das Führungspotenzial ist entscheidend. Auch Nachwuchskräfte besitzen eigene Projekte.
Stellen Sie sich vor, Sie wären Investmentbanker und treffen einen Wirtschaftsmagnaten. Der Tycoon beginnt, über das Potenzial für den Verkauf von Traktoren in Indien nachzudenken, einem Land, über das er wenig weiß. Ein guter Investmentbanker sollte bereit sein, die Branche, den Markt und die Geschäftsidee schnell zu beurteilen, beginnend mit einer Schätzung der Zahl der Bauern und der Ackerfläche in Indien und einer fundierten Einschätzung des potenziellen Marktes für Traktoren dort.
Neue Geschäftsideen, Deals, Produkte und Möglichkeiten kommen aus allen Richtungen im Investment Banking. Kandidaten sollten in der Lage sein, sie zu identifizieren und zu erkunden. Das erfordert einen flinken Intellekt.
Analytische Fähigkeiten
Investmentbanker sind oft gefordert, anspruchsvollen Kunden detaillierte Analysen von Geschäftsvorhaben und Investitionsplänen vorzulegen. Analytisches Know-how sowie gute Zahlen- und quantitative Fähigkeiten sind erforderlich, um die Geschäftspläne und die Risiko-Rendite-Abwägungen darzustellen und bei Herausforderungen mit Zahlen und Fakten zu untermauern.
Kommunikationsfähigkeit
Die wichtigste berufliche Fähigkeit des Investment Bankings ist zu überzeugen und zu überzeugen. Der Verkauf einer Idee erfordert umfassende Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten. Dazu gehören die Erstellung guter Tabellenkalkulationen, Dokumente und Diashows.
Management- und Führungsfähigkeiten
Investmentbanker beginnen oft als Junior- Analysten, und Kandidaten werden nach ihrem langfristigen Potenzial beurteilt. Kurz- bis mittelfristig wird ihnen das vollständige Eigentum an einer Geschäftsmöglichkeit übertragen, gefolgt von der Zuweisung einer ganzen Region oder eines Geschäftsbereichs. Auf der ganzen Linie können sie Vice Presidents und höher werden und Geschäftsbereiche leiten.
Auch in einer Einstiegsposition müssen Kandidaten Verantwortung übernehmen, Teams aufbauen, Unterstützung von mehreren internen Abteilungen suchen und Partnerschaften mit externen Anbietern und Partnern aufbauen.
Management- und Führungspotenzial ist ein integraler Bestandteil des Investmentbanking-Jobs.
Unternehmerische Fähigkeiten
Investment Banking ist ein wichtiger Akteur bei Fusionen und Übernahmen, Unternehmensrestrukturierungsplänen, Börsengängen und Neugeschäftskapitalisierung.
Die Fähigkeit, Geschäftsmöglichkeiten in neuen und ungewöhnlichen Bereichen zu erkennen, ist eine Voraussetzung für den Job. Dies kann die Finanzierung eines Teams von Enthusiasten beinhalten, um ein Unternehmen von Grund auf aufzubauen, oder das Wachstumspotenzial in einem bestehenden Unternehmen zu erkennen.
Netzwerkfähigkeiten
Investmentbanker brauchen die Fähigkeit, mit Menschen aus vielen Branchen und verschiedenen Kulturen in Kontakt zu treten. Kandidaten sollten die Fähigkeit zeigen, mit ungewohnten Situationen umzugehen und gesunde Kundenbeziehungen zu pflegen.
Andere Vorraussetzungen
Investmentbanken sagen, dass sie nach Loyalität, Autorität, Diplomatie, Kreativität und hohen ethischen Standards suchen. Häufige Interviewfragen sind: „Geben Sie mir ein Beispiel für eine Gelegenheit, bei der Sie Loyalität [oder Autorität, Diplomatie oder Kreativität] bewiesen haben?“ Ein weiterer häufiger Opener ist: „Geben Sie mir ein Beispiel dafür, wann Sie mit einem ethischen Dilemma konfrontiert waren und wie Sie es gelöst haben?“
Die Beherrschung einer anderen Sprache ist ein Bonus, und fast jede andere moderne Sprache könnte sich als nützlich erweisen.