Welche Faktoren spielen bei der Berechnung des sozialen Return on Investment (SROI) eine Rolle?
Der Social Return on Investment (SROI) ist eine Methode zur Messung von Werten, die traditionell nicht im Jahresabschluss berücksichtigt werden, einschließlich sozialer, wirtschaftlicher und ökologischer Faktoren. Sie können feststellen, wie effektiv ein Unternehmen sein Kapital und andere Ressourcen nutzt, um Wert für die Gemeinschaft zu schaffen. Während eine traditionelle Kosten-Nutzen-Analyse verwendet wird, um verschiedene Investitionen oder Projekte zu vergleichen, wird SROI eher verwendet, um den allgemeinen Fortschritt bestimmter Entwicklungen zu bewerten und sowohl die finanziellen als auch die sozialen Auswirkungen des Unternehmens aufzuzeigen.
Die zentralen Thesen
- Social Return on Investment (SROI) ist eine Methode zur Berücksichtigung des sozialen, wirtschaftlichen und ökologischen Werts, den ein Unternehmen schafft.
- Unternehmen veröffentlichen Abschlüsse, in denen Umsatz, Umsatz, Nettogewinn, Schulden und andere wichtige Kennzahlen der Anleger ausgewiesen werden. Der SROI spielt jedoch keine Rolle.
- Der Zweck der Emission von SROI besteht darin, dass Unternehmen ihre sozialen Auswirkungen in finanzieller Hinsicht beurteilen können.
- Die Faktoren, die bei der Berechnung des SROI eine Rolle spielen, sind der Wert der sozialen Auswirkungen und der anfängliche Investitionsbetrag.
Wie der soziale Return on Investment funktioniert
SROI ist für Unternehmen nützlich, da es das Programmmanagement durch bessere Planung und Bewertung verbessern kann. Es kann auch das Verständnis des Unternehmens für seine Auswirkungen auf die Gemeinschaft verbessern und eine bessere Kommunikation über den Wert der Arbeit des Unternehmens ermöglichen (sowohl intern als auch gegenüber externen Stakeholdern ). Philanthropen, Risikokapitalgeber, Stiftungen und andere gemeinnützige Organisationen können SROI verwenden, um ihre sozialen Auswirkungen finanziell zu monetarisieren.
Eine allgemeine Formel zur Berechnung des SROI lautet wie folgt:
Das Zuweisen eines Dollarwerts zu den sozialen Auswirkungen kann Probleme bereiten, und es wurden verschiedene Methoden entwickelt, um die Ergebnisse zu quantifizieren. Der Analytical Hierarchy Process (AHP) ist beispielsweise eine Methode, mit der qualitative Informationen in quantitative Werte umgewandelt und organisiert werden.
Während der Ansatz je nach dem zu evaluierenden Programm unterschiedlich ist, sind vier Hauptelemente erforderlich, um den SROI zu messen:
- Eingaben oder Ressourceninvestitionen in Ihre Aktivität (z. B. die Kosten für die Durchführung eines Programms zur Vorbereitung auf den Arbeitsplatz)
- Ergebnisse oder die direkten und greifbaren Produkte aus der Aktivität (z. B. die Anzahl der vom Programm geschulten Personen)
- Ergebnisse oder die Veränderungen der Menschen, die sich aus der Aktivität ergeben (dh neue Arbeitsplätze, besseres Einkommen, verbesserte Lebensqualität für den Einzelnen; höhere Steuern für die Regierung und geringere Unterstützung durch die Regierung)
- Auswirkungen oder das Ergebnis abzüglich einer Schätzung dessen, was ohnehin passiert wäre (Wenn beispielsweise 20 Personen neue Jobs bekommen hätten, aber fünf von ihnen auf jeden Fall eingestellt worden wären, basieren die Auswirkungen auf den 15 Personen, die direkt als Ergebnis des Arbeitsbereitschaftsprogramms.)