Welche Faktoren fließen in die Berechnung des Social Return on Investment (SROI) ein?
Der Social Return on Investment (SROI) ist eine Methode zur Messung von Werten, die sich traditionell nicht in Abschlüssen widerspiegeln, einschließlich sozialer, wirtschaftlicher und ökologischer Faktoren. Sie können feststellen, wie effektiv ein Unternehmen sein Kapital und andere Ressourcen einsetzt, um Wert für die Gemeinschaft zu schaffen. Während eine traditionelle Kosten-Nutzen-Analyse verwendet wird, um verschiedene Investitionen oder Projekte zu vergleichen, wird der SROI eher verwendet, um den allgemeinen Fortschritt bestimmter Entwicklungen zu bewerten und sowohl die finanziellen als auch die sozialen Auswirkungen aufzuzeigen, die das Unternehmen haben kann.
Die zentralen Thesen
- Der Social Return on Investment (SROI) ist eine Methode zur Bilanzierung des sozialen, wirtschaftlichen und ökologischen Werts eines Unternehmens.
- Unternehmen geben Jahresabschlüsse aus, die Einnahmen, Verkäufe, Nettogewinne, Schulden und andere wichtige Kennzahlen der Anleger zeigen, aber der SROI ist kein Faktor.
- Der Zweck der Ausgabe von SROI besteht darin, dass Unternehmen ihre sozialen Auswirkungen in finanzieller Hinsicht betrachten können.
- Die Faktoren, die in die Berechnung des SROI einfließen, sind der Social Impact Value und der anfängliche Investitionsbetrag.
So funktioniert der soziale Return on Investment
SROI ist für Unternehmen nützlich, da es das Programmmanagement durch bessere Planung und Auswertung verbessern kann. Es kann auch das Verständnis des Unternehmens für seine Auswirkungen auf die Gemeinschaft verbessern und eine bessere Kommunikation über den Wert der Arbeit des Unternehmens (sowohl intern als auch gegenüber externen Interessengruppen ) ermöglichen. Philanthropen, Risikokapitalgeber, Stiftungen und andere gemeinnützige Organisationen können SROI verwenden, um ihre sozialen Auswirkungen in finanzieller Hinsicht zu monetarisieren.
Eine allgemeine Formel zur Berechnung des SROI lautet wie folgt:
Die Zuweisung eines Dollarwerts für die sozialen Auswirkungen kann Probleme bereiten, und es wurden verschiedene Methoden entwickelt, um die Ergebnisse zu quantifizieren. Der Analytical Hierarchy Process (AHP) ist beispielsweise eine Methode, die qualitative Informationen in quantitative Werte umwandelt und organisiert.
Der Ansatz variiert zwar je nach evaluiertem Programm, es sind jedoch vier Hauptelemente erforderlich, um den SROI zu messen:
- Eingaben oder Ressourceninvestitionen in Ihre Aktivität (z. B. die Kosten für die Durchführung eines Programms zur Vorbereitung auf den Arbeitsplatz)
- Ergebnisse oder die direkten und greifbaren Produkte aus der Aktivität (z. B. die Anzahl der durch das Programm geschulten Personen)
- Ergebnisse oder Veränderungen für die Menschen, die sich aus der Aktivität ergeben (dh neue Arbeitsplätze, besseres Einkommen, verbesserte Lebensqualität für den Einzelnen; höhere Steuern und geringere Unterstützung durch den Staat)
- Auswirkung oder das Ergebnis abzüglich einer Schätzung dessen, was sowieso passiert wäre (Wenn beispielsweise 20 Personen eine neue Stelle bekommen hätten, aber fünf von ihnen auf jeden Fall eingestellt worden wären, basiert die Auswirkung auf den 15 Personen, die direkt als Ergebnis des Berufsvorbereitungsprogramms.)