Reibungs- und strukturelle Arbeitslosigkeit: Was ist der Unterschied?
Reibungs- und Strukturarbeitslosigkeit sind zwei verschiedene Arten von Arbeitslosigkeit, die in einer Volkswirtschaft auftreten. Reibungslose Arbeitslosigkeit ist keine direkte Folge wirtschaftlicher Faktoren und tritt auf, wenn Arbeitnehmer nach Arbeitsplätzen suchen. Umgekehrt wird die strukturelle Arbeitslosigkeit durch Veränderungen in der Wirtschaft verursacht, die es den Arbeitnehmern erschweren, eine Beschäftigung zu finden.
Die zentralen Thesen
- Reibungslose Arbeitslosigkeit betrifft Menschen, die zwischen Arbeitsplätzen wechseln. es hat nichts mit dem Konjunkturzyklus zu tun und ist freiwillig.
- Die strukturelle Arbeitslosigkeit ist eine direkte Folge von Veränderungen in der Wirtschaft, einschließlich technologischer Veränderungen oder Rückgängen in einer Branche.
- Reibungsarbeitslosigkeit ist in der Regel ein vorübergehendes Phänomen, während strukturelle Arbeitslosigkeit Jahre dauern kann.
- Die strukturelle Arbeitslosigkeit ist für Ökonomen sehr besorgniserregend, während die Reibungsarbeitslosigkeit als unvermeidlich angesehen und nicht in die Arbeitslosenquote einbezogen wird.
Reibungslose Arbeitslosigkeit
Reibungslose Arbeitslosigkeit ist das Ergebnis von Arbeitnehmern, die nach einer neuen Beschäftigung suchen oder von ihrem alten zu einem neuen Arbeitsplatz wechseln. Es kann auch als „ natürliche Arbeitslosigkeit “ bezeichnet werden, da es nicht direkt mit Faktoren zusammenhängt, die zu einer unterdurchschnittlichen Wirtschaftsleistung führen.
Reibungslose Arbeitslosigkeit ist freiwillig und eine direkte Folge vorübergehender Beschäftigungsübergänge. Dies schließt neue Menschen ein, die in die Arbeitswelt eintreten, alle, die in eine andere Stadt ziehen, um Arbeit zu finden, und Menschen, die ihre Arbeit kündigen, um andere Arbeit zu finden. Die Arbeitnehmer können sich auch dafür entscheiden, arbeitslos zu bleiben, anstatt den ersten angebotenen Job anzunehmen. Daher ist Reibungsarbeitslosigkeit in einem Wirtschaftssystem normalerweise vorhanden, da manche Menschen immer auf der Suche nach neuen Arbeitsplätzen sind.
Jüngste Hochschulabsolventen, die Arbeit suchen, erwarten aufgrund mangelnder Erfahrung möglicherweise nicht, innerhalb eines Jahres nach Abschluss des Studiums eine Arbeit zu finden. Es können jedoch Angebote für Jobs eingehen, die nicht in dem von ihnen gewählten Bereich liegen. Wenn sie diese Angebote aus diesem Grund ablehnen, sind sie reibungslos arbeitslos. Arbeitgeber können auch Reibungsarbeitslosigkeit verursachen. Zum Beispiel haben Arbeitgeber möglicherweise das Gefühl, dass es für bestimmte Positionen nicht genügend qualifizierte Kandidaten gibt, und versuchen daher nicht, diese zu besetzen.
Viele Ökonomen sind weiterhin nicht besorgt über die Reibungsarbeitslosigkeit, da es keine Möglichkeit gibt, dies zu verhindern. Sie erkennen, dass die Reibungsarbeitslosigkeit nur vorübergehend ist und die staatlichen Ressourcen wie Sozialhilfe und Arbeitslosengeld nicht belastet. Es ist tatsächlich ein gutes Zeichen für die Wirtschaft, da es zeigt, dass die Menschen nach höher bezahlten und qualitativ besseren Arbeitsplätzen suchen. Da die Reibungsarbeitslosigkeit nicht direkt mit der Wirtschaft zusammenhängt, neigen Ökonomen dazu, siebei der Berechnung der Arbeitslosenquote zu berücksichtigen.
Die zyklische Arbeitslosigkeit ist eine Folge des Konjunkturzyklus. Während der Rezession steigt die Arbeitslosigkeit und sinkt mit dem Wirtschaftswachstum.
Strukturelle Arbeitslosigkeit
Strukturelle Arbeitslosigkeit ist eine Art von Langzeitarbeitslosigkeit, die durch Veränderungen in der Wirtschaft verursacht wird. Es tritt auf, wenn es ein Überangebot an Arbeitsplätzen und Personen gibt, die bereit sind, diese zu bearbeiten, diese Personen jedoch nicht dafür qualifiziert sind.
Einer der Gründe für die strukturelle Arbeitslosigkeit ist der technologische Fortschritt, der dazu führen kann, dass einige Arten von Facharbeitern überholt sind. Angenommen, ein Datenanalyst bei einer Investmentbank ist seit mehr als 20 Jahren in diesem Bereich tätig, hat jedoch nie mit dem technologischen Fortschritt Schritt gehalten und nie gelernt, zu programmieren. Der Job des Analysten ist leicht programmierbar, und diese Programme können Big Data schneller analysieren. Da der Arbeitnehmer nicht für andere Datenanalystenjobs qualifiziert ist, für die umfangreiche Programmierkenntnisse erforderlich sind, besteht strukturelle Arbeitslosigkeit.
Strukturelle Arbeitslosigkeit kann auch durch einen Rückgang in einer Branche verursacht werden. Angenommen, die Rohölpreise sind im vergangenen Jahr gesunken. Daher sind auch die Schieferölbohrunternehmen rückläufig und haben aufgrund der geschwächten Ölindustrie Geld für ihre Gesamtinvestitionen verloren. Um den Verlust zu bekämpfen, müssen die Schieferölbohrunternehmen viele ihrer Arbeiter entlassen. Die Facharbeiter im Bohrbereich verfügen nicht über die Fähigkeiten, andere Aufgaben in aufstrebenden Branchen und Märkten auszuführen. Folglich kann der Rückgang in dieser Branche zu struktureller Arbeitslosigkeit führen.
Da die strukturelle Arbeitslosigkeit eine direkte Folge des Konjunkturzyklus ist, nehmen Ökonomen und Analysten dies sehr ernst. Wenn diese Art der Arbeitslosigkeit nicht angegangen wird, kann sie Jahre oder sogar Jahrzehnte andauern und die Arbeitslosenquote eines Landes erhöhen.