Vorsorgekasse vs. Pensionskasse: Was ist der Unterschied?
Vorsorgefonds vs. Pensionskasse: Ein Überblick
Vorsorgefonds und Pensionsfonds sind zwei Arten von Altersvorsorgeplänen, die auf der ganzen Welt verwendet werden, aber ihre Besonderheiten unterscheiden sich von Region zu Region. Provident Mittel sind prominent in Asien und Mexiko, in der Regel arbeitet wie soziale Sicherheit hat in den Vereinigten Staaten.
Pensionskassen, auch als Pensionspläne bekannt oder, genauer gesagt, leistungsorientierte Pläne, die von den Arbeitgebern und Regierungen angeboten werden, in der Regel eine Altersversorgung für die Teilnehmer bereitstellt gleich einen Teil ihres Arbeitseinkommens . Es gibt einige Unterschiede in der Art und Weise, wie Beiträge geleistet und Leistungen angesammelt werden; die gravierendsten unterschiede ergeben sich aus der Leistungsauszahlung.
Die zentralen Thesen
- Ein Vorsorgefonds ist ein von der Regierung betriebener Pensionsfonds.
- Ein Vorsorgeplan ist ein Vorsorgeplan eines Arbeitgebers.
- Pensionsfonds funktionieren ähnlich wie Rentenversicherungen.
- Vorsorgefonds funktionieren eher wie 401(k) oder Sparkonten.
Vorsorgefonds
Eine Vorsorgekasse ist ein staatlich geführter Pensionsfonds. Sie sind in der Regel obligatorisch, oft über Steuern, und werden sowohl durch Arbeitgeber- als auch durch Arbeitnehmerbeiträge finanziert. Die Regierungen legen die Regeln für Abhebungen fest, einschließlich Mindestalter und Abhebungsbetrag. Wenn ein Teilnehmer stirbt, können sein überlebender Ehepartner und seine Angehörigen möglicherweise weiterhin Zahlungen beziehen. Im Gegensatz zum US-amerikanischen Sozialversicherungssystem zahlen Arbeitnehmer in Vorsorgefonds häufig nur auf ihr eigenes Rentenkonto und nicht auf ein Gruppenkonto. In diesem Sinne ähnelt ein Vorsorgefonds einem 401 (k) -Konto. Ein wesentlicher Unterschied besteht jedoch darin, dass bei einem 401(k)-Konto der Kontoinhaber die Anlageentscheidungen trifft, während bei einem Vorsorgefonds die Regierung die Anlageentscheidungen trifft.
Die Mitglieder der Vorsorgefonds sind in der Lage, einen Teil ihrer Altersversorgung zu nehmen, in der Regel ein Drittel oder ein Viertel, in einem Pauschalbetrag up-front. Die restlichen Leistungen werden in monatlichen Auszahlungen ausgeschüttet. Auch die steuerliche Behandlung von Kapitalbezügen ist regional unterschiedlich, jedoch ist in der Regel nur ein Teil der Kapitalbezüge einer Vorsorgeeinrichtung steuerfrei. Auszahlungen aus der Pensionskasse werden besteuert.
Pensionsfonds
Ein Rentenplan ist ein Rentenplan, bei dem ein Arbeitgeber und oft auch die Arbeitnehmer Beiträge in einen Fonds einzahlen, der für die künftige Leistung der Arbeitnehmer vorgesehen ist. Die Gelder werden im Namen der Arbeitnehmer angelegt, und die Erträge aus den Investitionen tragen dazu bei, das Leben der Arbeitnehmer nach der Pensionierung zu finanzieren. Im Gegensatz zu einer Vorsorgekasse wird eine Pensionskasse in der Regel von einem Arbeitgeber und nicht von der Regierung verwaltet.
Einige Pensionskassen können einzelnen Versicherten die Wahl von Anlagen und Beitragshöhen gestatten, während die meisten Vorsorgekassen Pflichtbeiträge und zentral verwaltete Anlagen haben. Im Gegensatz zur Sozialversicherung werden einige Vorsorgefondskonten auf individuelle Namen geführt und nicht in einem einzigen Treuhandfondskonto zusammengefasst.
Versicherte einer Pensionskasse können bei der Pensionierung so viel wie sie möchten in Kapitalform beziehen, üblicher ist jedoch die monatliche Auszahlung.
Die Leistungen einer Pensionskasse ähneln in gewisser Weise eher einer Leibrente, während die Leistungen einer Vorsorgekasse deutlich mehr Auszahlungsflexibilität bieten. Der andere wesentliche Unterschied liegt in der Pflichtpflicht aller Vorsorgekassenbeiträge.