Vorsorgefonds vs. Pensionskasse: Was ist der Unterschied?
Vorsorgefonds vs. Pensionskasse: Ein Überblick
Vorsorgefonds und Pensionsfonds sind zwei Arten von Pensionsplänen, die weltweit eingesetzt werden. Ihre Besonderheiten unterscheiden sich jedoch von Region zu Region. Provident Mittel sind prominent in Asien und Mexiko, in der Regel arbeitet wie soziale Sicherheit hat in den Vereinigten Staaten.
Pensionskassen, auch als Pensionspläne bekannt oder, genauer gesagt, leistungsorientierte Pläne, die von den Arbeitgebern und Regierungen angeboten werden, in der Regel eine Altersversorgung für die Teilnehmer bereitstellt gleich einen Teil ihres Arbeitseinkommens . Es gibt einige Unterschiede in der Art und Weise, wie Beiträge geleistet werden und wie Leistungen angefallen sind. Die wichtigsten Unterschiede hängen davon ab, wie die Leistungen ausgezahlt werden.
Die zentralen Thesen
- Ein Vorsorgefonds ist ein von der Regierung betriebener Pensionsfonds.
- Ein Pensionsplan ist ein von einem Arbeitgeber geführter Pensionsplan.
- Pensionskassen arbeiten ähnlich wie Renten.
- Vorsorgefonds funktionieren eher wie 401 (k) – oder Sparkonten.
Vorsorgefonds
Ein Vorsorgefonds ist ein von der Regierung betriebener Pensionsfonds. Sie sind in der Regel obligatorisch, häufig durch Steuern, und werden sowohl durch Arbeitgeber- als auch durch Arbeitnehmerbeiträge finanziert. Die Regierungen legen die Regeln für Abhebungen fest, einschließlich Mindestalter und Abhebungsbetrag. Wenn ein Teilnehmer stirbt, können sein überlebender Ehepartner und seine Angehörigen möglicherweise weiterhin Zahlungen beziehen. Im Gegensatz zum US-amerikanischen Sozialversicherungssystem zahlen Arbeitnehmer in Vorsorgefonds häufig nur auf ihr eigenes Rentenkonto und nicht auf ein Gruppenkonto. In diesem Sinne ähnelt ein Vorsorgefonds einem 401 (k) -Konto. Ein wesentlicher Unterschied besteht jedoch darin, dass bei einem 401 (k) -Konto der Kontoinhaber die Anlageentscheidungen trifft, während bei einem Vorsorgefonds die Regierung die Anlageentscheidungen trifft.
Mitglieder von Vorsorgefonds können einen Teil ihrer Altersleistungen, in der Regel ein Drittel oder ein Viertel, in einer Pauschale im Voraus beziehen . Die restlichen Leistungen werden in monatlichen Auszahlungen verteilt. Die steuerliche Behandlung von Pauschalabhebungen variiert ebenfalls zwischen den Regionen, aber normalerweise ist nur ein Teil der Pauschalabhebungen eines Vorsorgefonds steuerfrei. Auszahlungen von Pensionskassen werden besteuert.
Pensionsfonds
Ein Pensionsplan ist ein Pensionsplan, bei dem ein Arbeitgeber und häufig die Arbeitnehmer Beiträge zu einem Pool von Geldern leisten, die für die künftige Leistung der Arbeitnehmer vorgesehen sind. Die Mittel werden im Namen der Arbeitnehmer investiert, und die Einnahmen aus den Investitionen tragen dazu bei, das Leben der Arbeitnehmer nach der Pensionierung zu finanzieren. Im Gegensatz zu einer Vorsorgekasse wird eine Pensionskasse in der Regel von einem Arbeitgeber und nicht von der Regierung verwaltet.
Bei einigen Pensionsfonds können einzelne Teilnehmer Investitionen und Beitragsbeträge auswählen, während die meisten Vorsorgefonds Pflichtbeiträge und zentral verwaltete Anlagen haben. Im Gegensatz zur sozialen Sicherheit werden einige Vorsorgekonten unter individuellen Namen geführt und nicht auf einem einzigen Treuhandkonto zusammengefasst.
Bei der Pensionierung können Mitglieder einer Pensionskasse so viel von ihren Leistungen in Anspruch nehmen, wie sie möchten, und zwar in einer Pauschale, obwohl der üblichere Weg darin besteht, monatliche Zahlungen zu erhalten.
In gewisser Weise ähneln die Leistungen einer Pensionskasse eher einer Rente, während die Leistungen einer Vorsorgekasse eine wesentlich größere Auszahlungsflexibilität bieten. Der andere wesentliche Unterschied besteht in der obligatorischen Natur aller Beiträge des Vorsorgefonds.