Gesetz zur Offenlegung von Sozial- und Pensionsplänen (WPPDA)
Was war das Gesetz zur Offenlegung von Sozial- und Pensionsplänen (WPPDA)?
Der Welfare Pensions Plan und Disclosure Act (WPPDA) war ein Gesetz aus den 1950er Jahren, das dem US-Arbeitsministerium erstmals die Aufsichtsbehörde über privateVorsorgeplänefür Arbeitnehmererteilte. Um die Transparenz zu erhöhen, forderte die WPPDA, dass Arbeitgeber und Gewerkschaften der RegierungPlanbeschreibungenund Finanzberichtevorlegen. Ziel war es, die Sponsoren des Plans gegenüber den Teilnehmern und Begünstigten für die finanzielle Gesundheit der Pläne rechenschaftspflichtiger zu machen.
Die zentralen Thesen
- Der Welfare Pensions Plan und Disclosure Act (WPPDA) war ein Teil der US-amerikanischen Gesetzgebung, der in den 1950er bis 1970er Jahren in Kraft war und die Leistungen an Arbeitnehmer und die Altersvorsorge regelte.
- WPPDA war das erste derartige Gesetz, das Regeln und Aufsicht zum Schutz der Leistungen an Arbeitnehmer sowie zur Einführung einer günstigen steuerlichen Behandlung und anderer Anreize vorsah.
- 1974 wurde WPPDA durch das viel umfassendere Gesetz zur Sicherung des Ruhestandseinkommens (ERISA) ersetzt.
Verständnis des Gesetzes zur Offenlegung von Sozial- und Pensionsplänen
Nach dem Sozialrentenplan- und Offenlegungsgesetz musste das Arbeitsministerium Informationen über alle Pensionspläne mit mehr als 25 teilnehmenden Mitarbeiterneinreichen. Außerdem mussten Pensionspläne mit insgesamt 25 bis 100 Mitarbeitern detaillierte Beschreibungen zur Planverwaltung einreichen. Pläne mit mehr als 100 Teilnehmern müssen jährlich Finanzberichte einreichen und relevante Details zu ihrem Plan bereitstellen.
Durch eine Änderung des Wohlfahrtsrentenplans und des Offenlegungsgesetzes von 1962 wurde die Regulierungsbehörde über die Pläne erweitert, indem der Regierung Durchsetzungs- und Ermittlungsbefugnisse übertragen wurden. Das WPPDA war ein Vorläufer des viel umfassenderen Gesetzes zur Sicherung des Ruhestandseinkommens (ERISA), das es 1974 ersetzte.
Wie ERISA die WPPDA erweitert hat
Das Employee Retirement Income Security Act von 1974 schützt das Altersguthaben der Amerikaner durch die Umsetzung von Regeln, die qualifizierte Altersvorsorgepläne befolgen müssen, um sicherzustellen, dass die Treuhänder das Planvermögen angemessen nutzen. Wie von ERISA dargelegt, müssen die Pläne den Teilnehmern Informationen über Planmerkmale und Finanzierung zur Verfügung stellen und regelmäßig relevante Informationen kostenlos vorlegen.
ERISA ergänzt die Anforderungen des Sozialrentenplans und des Offenlegungsgesetzes durch die Festlegung von Treuhandstandards, den Schutz des Plans vor Missmanagement und die Erhöhung der Rechte von Teilnehmern und Begünstigten. ERISA definiert einen Treuhänder als jeden, der Ermessensspielraum oder Kontrolle über die Verwaltung oder das Vermögen eines Plans ausübt, einschließlich aller Personen, die dem Plan Anlageberatung anbieten .
Treuhänder, die sich nicht an die Grundsätze des ordnungsgemäßen Verhaltens halten, können dafür verantwortlich gemacht werden, Verluste aus dem Plan auszugleichen. Darüber hinaus befasst sich ERISA mit Treuhandbestimmungen und verbietet den Missbrauch von Vermögenswerten durch diese besonderen Bestimmungen.
ERISA informiert die Teilnehmer nicht nur über ihre gesetzlichen Rechte, sondern gewährt den Teilnehmern auch das Recht, Leistungen und Verstöße gegen die Treuhandpflicht geltend zu machen. Um sicherzustellen,dass dieTeilnehmer nicht verlieren ihre Rentenbeiträge, wenn ein definierter Plan beendet wird, garantiert ERISA Zahlung bestimmter Leistungen durch die Pension Benefit Guaranty Corporation, eine föderal kartiert Corporation.