Gesetz zur Offenlegung von Wohlfahrts- und Pensionsplänen (WPPDA)
Was war das Welfare and Pension Plans Disclosure Act (WPPDA)?
Der Welfare Pensions Plan and Disclosure Act (WPPDA) war ein Gesetz aus den 1950er Jahren, das dem US-Arbeitsministerium zum ersten Mal die Aufsichtsbehörde für privateVorsorgepläne für Arbeitnehmer einräumte. Um die Transparenz zu erhöhen, forderte die WPPDA Arbeitgeber und Gewerkschaften auf, der RegierungPlanbeschreibungenund Finanzberichte vorzulegen. Es war beabsichtigt, die Plansponsoren gegenüber den Teilnehmern und Begünstigten für die finanzielle Gesundheit der Pläne stärker rechenschaftspflichtig zu machen.
Die zentralen Thesen
- Der Welfare Pensions Plan and Disclosure Act (WPPDA) war eine US-Gesetzgebung, die in den 1950er bis 1970er Jahren in Kraft war und die Leistungen an Arbeitnehmer und Pensionspläne regelte.
- WPPDA war das erste Gesetz dieser Art, das Regeln und Aufsicht zum Schutz der Leistungen an Arbeitnehmer und zur Schaffung einer günstigen Steuerbehandlung und anderer Anreize vorsah.
- 1974 wurde WPPDA durch den viel umfassenderen Employee Retirement Income Security Act (ERISA) ersetzt.
Verständnis des Gesetzes zur Offenlegung von Wohlfahrts- und Pensionsplänen
Der Welfare Pensions Plan and Disclosure Act verpflichtete das Arbeitsministerium, Informationen über alle Pensionspläne mit mehr als 25 teilnehmenden Arbeitnehmerneinzureichen. Außerdem verlangte es von Pensionsplänen mit insgesamt 25 bis 100 Mitarbeitern detaillierte Beschreibungen der Planverwaltung. Pläne mit mehr als 100 Teilnehmern müssen jährlich Finanzberichte einreichen und relevante Details zu ihrem Plan angeben.
Eine Änderung des Welfare Pensions Plan and Disclosure Act aus dem Jahr 1962 erhöhte die Aufsichtsgewalt über die Pläne, indem sie der Regierung Auslegungs- und Untersuchungsbefugnisse einräumte. Das WPPDA war ein Vorläufer des viel umfassenderen Employee Retirement Income Security Act (ERISA), das ihn 1974 ablöste.
Wie ERISA die WPPDA erweitert hat
Der Employee Retirement Income Security Act von 1974 schützt das Rentenvermögen der Amerikaner durch die Umsetzung von Regeln, die qualifizierte Rentenpläne befolgen müssen, um sicherzustellen, dass die Plantreuhänder das Planvermögen angemessen verwenden. Wie von ERISA dargelegt, müssen die Pläne den Teilnehmern Informationen über die Merkmale und die Finanzierung des Plansbereitstellenund regelmäßig relevante Informationen kostenlosbereitstellen.
ERISA ergänzt die Anforderungen des Wohlfahrtspensionsplans und des Offenlegungsgesetzes durch die Festlegung von Standards für die treuhänderische Pflicht, den Schutz des Plans vor Missmanagement und die Stärkung der Rechte der Teilnehmer und Begünstigten. ERISA definiert einen Treuhänder als jeden, der Ermessensbefugnisse oder Kontrolle über die Verwaltung oder das Vermögen eines Plans ausübt, einschließlich jeder Person, die Anlageberatung für den Plan erbringt .
Treuhänder, die sich nicht an die Grundsätze des ordnungsgemäßen Verhaltens halten, können für den Ausgleich von Verlusten des Plans verantwortlich gemacht werden. Darüber hinaus adressiert ERISA treuhänderische Bestimmungen und verbietet den Missbrauch von Vermögenswerten durch diese speziellen Bestimmungen.
Neben der Information der Teilnehmer über ihre gesetzlichen Rechte räumt ERISA den Teilnehmern das Recht ein, Leistungen und Treuepflichtverletzungen einzuklagen. Um sicherzustellen, dass die Teilnehmer ihre Rentenbeiträge nicht verlieren,wenn ein definierter Plan beendet wird, garantiert ERISA die Zahlung bestimmter Leistungen durch die Pension Benefit Guaranty Corporation, eine bundesstaatliche Gesellschaft.