Walmarts größte Haftung: Arbeitskosten (WMT)
Ist Walmarts größte Haftpflicht-Arbeitskosten?
In einem so großen Unternehmen wie Walmart Stores Inc ( WMT ) kann es schwierig sein, den Gewinn messbar zu steigern. Die Erhöhung der Seifenmargen wird sich nicht auf den Boden auswirken, noch wird die Einsparung von nominalen Ausgaben wie Plastiktüten beeinträchtigt.
Was Walmart jedoch kontrollieren kann, sind seine Arbeitskräfte. Walmarts größte Ausgabe sind die Arbeitskosten. Derzeit ist Walmart nach den Vereinigten Staaten und der chinesischen Armee der drittgrößte Arbeitgeber der Welt. Einen Weg zu finden, Geld bei der Arbeit zu sparen oder Arbeitsplätze ganz zu eliminieren, kann für den Einzelhändler ein großer Segen sein.
Walmarts Arbeitskosten verstehen
Walmarts Arbeitsgeschichte
Arbeitsprobleme sind für Walmart nicht neu. Der größte Einzelhändler der USA kämpft seit den 1970er Jahren mit Arbeitnehmern, Gewerkschaften und Gewerkschaften. Sam Walton, ein starker Gewerkschaftsgegner, hat Walmart eine gewerkschaftsfreie Kultur eingeflößt, die bis heute andauert.
Die zentralen Thesen
- Die größten Einzelkosten für Walmart sind die Arbeitskosten.
- Walmart hat eine bekannte Geschichte von Arbeitskonflikten und eine starke gewerkschaftsfeindliche Kultur.
- Seit Mitte der 2010er Jahre hat Walmart einige Änderungen in der Art und Anzahl der Mitarbeiter auf seiner Gehaltsliste vorgenommen und seine Abhängigkeit von der Automatisierung erhöht, um die Arbeitskosten zu senken.
Tatsächlich ist das Unternehmen weltweit in rechtliche Schwierigkeiten geraten, als es seine Arbeitspolitik verteidigte. Zum Beispiel hat das Unternehmen Geschäfte geschlossen, die für Gewerkschaften gestimmt haben, mit der Begründung, dass der Grund für die Schließung eher die Finanzen als die Gewerkschaft selbst waren.
Andere Arbeitsverstöße sind illegale Entlassungen, Drohungen, unbezahlte Überstunden und erzwungene Überstunden. Kurz gesagt, Walmart ist eine unglückliche Belegschaft nicht fremd.
Was Walmart-Mitarbeiter wollen
Walmart-Mitarbeiter beklagen ihre Unfähigkeit, Vollzeit eingestellt zu werden, einen Mangel an medizinischen Leistungen und eine inkonsistente Planung, die ihr Leben erschwert. Der größte Teil des Turnaround-Programms in Höhe von 2,7 Milliarden US-Dollar wurde umgesetzt, aber die Arbeitszeiten der Mitarbeiter wurden gekürzt, was zu einem niedrigeren Nettolohn als zuvor führte.
Darüber hinaus kämpfen die Mitarbeiter von Walmart dafür, dass ihr Mitarbeiterrabatt auf alle Lebensmittel sowie auf allgemeine Waren angewendet wird. Derzeit unterliegen nur Obst und Gemüse einem Mitarbeiterrabatt von 10 % und nur dann, wenn die Artikel nicht im Angebot sind. Eine Erhöhung des Rabatts könnte Walmart fast eine halbe Milliarde Dollar mehr pro Jahr kosten, wenn auch mit dem zusätzlichen Potenzial, mehr Kunden zu gewinnen.
Warum verhält sich Walmart so?
Walmart gibt diesen Forderungen nicht nach, weil es sich das nicht leisten kann. Im Geschäftsjahr 2015 machte Walmart einen Gewinn von 16 Milliarden US-Dollar. Aufgeteilt auf die über 2 Millionen Mitarbeiter von Walmart weltweit ergibt diese Zahl nur zusätzliche 7.355 US-Dollar pro Jahr oder 3,67 US-Dollar pro Stunde – und das, wenn das Unternehmen keinen Gewinn macht, was private Unternehmen nicht gewohnt sind.
Abgesehen von den Gehältern gab Walmart im Geschäftsjahr 2015 500 Millionen US-Dollar für stündliche Mitarbeiterboni sowie fast 900 Millionen US-Dollar für Altersversorgungsleistungen aus. Walmart bietet derzeit eine 6% 401(k) -Übereinstimmung. (Weitere Informationen finden Sie unter: Drei Gründe, warum Costco ein großartiges Unternehmen ist.)
Es sollte auch beachtet werden, dass Walmart seit der Veröffentlichung des Jahresberichts für das Geschäftsjahr 2015 im Januar 2015 seine Löhne zweimal erhöht hat und dass sein Mindestlohn jetzt bei 10 US-Dollar pro Stunde liegt, was eine Wiederholung des Gewinns von 16 Milliarden US-Dollar für einige Zeit unwahrscheinlich macht.
Walmart erhöhte die Löhne der Mitarbeiter, weil es musste. Das Unternehmen sah sich einem immensen Druck von Medien, Mitarbeitern und externen Organisationen ausgesetzt, Lohnerhöhungen zu verlangen. Da die Abwanderungskosten das 1,5- bis 2,5-fache des Gehalts des Mitarbeiters betragen, muss sich Walmart kontinuierlich auf die Mitarbeiterbindung konzentrieren.
Da in den Medien wöchentliche Berichte über die schlechten Arbeitsbedingungen bei Walmart oder die Sozialleistungen der Walmart-Mitarbeiter veröffentlicht wurden, brauchte das Unternehmen einen Plan, um die negative PR zu stoppen. Da andere Einzelhändler ihre Löhne und Leistungen erhöhen, ist auch das Management von Walmart dazu gezwungen, da es sonst an Bewerbern für seine Positionen mangelt.
Einsparmaßnahmen
Anstatt jedem Mitarbeiter einen höheren Lohn zu zahlen und dann seine Arbeitszeiten zu reduzieren, sollte Walmart seine gesamte Strategie überarbeiten, um die Zahl der Beschäftigten zu reduzieren. (Weitere Informationen finden Sie unter: Wal-Mart plant Stellenabbau im Unternehmen.)
Walmart hat 1,4 Millionen amerikanische Arbeiter. Was Walmart nicht hat, ist Massenautomatisierung. Amazon.com Inc. ( AMZN ) verwendet Roboter in seinen Distributionszentren, um Bestellungen zu kommissionieren. Konkurrierende Einzelhändler und Lebensmittelhändler haben die Kassierer durch Selbstbedienungskassen ersetzt.
Walmart könnte einige der Praktiken von Amazon nachahmen, indem es mehr seiner Vertriebszentren (zu hohen Kosten) automatisiert, oder die Zahl der Kassierer leicht um 50 bis 75 % reduzieren, indem es die Mitarbeiter durch Selbstbedienungsautomaten ersetzt. Diese Arbeitnehmer können in Vollzeit eingestellt werden und erhalten Leistungen.
Die Mitarbeiter werden mit ihrem zunehmenden Wettbewerb zufriedener sein und ihre Arbeit wird einfacher, da sie eine Bank von Self-Service-Check-outs beaufsichtigen, anstatt die Kunden selbst bedienen zu müssen.
Self-Service wurde aufgrund seiner unglaublichen Einsparungskraft in jeder Branche implementiert. Einzelhändler, Fluggesellschaften, Restaurants, Banken – sie alle haben die Verbraucher davon überzeugt, dass es für sie das Beste ist, selbst zu arbeiten, und die Unternehmen haben die finanziellen Vorteile daraus gezogen. Walmart muss nachziehen.