Lohnschubinflation

Was ist Lohnschubinflation?

Lohnschubinflation ist ein allgemeiner Anstieg der Warenkosten, der aus einem Anstieg der Löhne resultiert. Um die Unternehmensgewinne nach einer Lohnerhöhung aufrechtzuerhalten, müssen die Arbeitgeber die Preise für die von ihnen angebotenen Waren und Dienstleistungen erhöhen. Die insgesamt gestiegenen Kosten für Waren und Dienstleistungen wirken sich zirkulär auf die Lohnerhöhung aus; Da die Waren und Dienstleistungen auf dem Markt insgesamt zunehmen, werden schließlich höhere Löhne benötigt, um die gestiegenen Konsumgüterpreise auszugleichen.

Lohnschubinflation verstehen

Unternehmen können die Löhne aus verschiedenen Gründen erhöhen. Der häufigste Grund für Lohnerhöhungen ist die Erhöhung des Mindestlohns. Bund und Länder haben die Befugnis, den Mindestlohn anzuheben. Konsumgüterunternehmen sind auch dafür bekannt, für ihre Arbeiter schrittweise Lohnerhöhungen vorzunehmen. Diese Mindestlohnerhöhungen sind ein Hauptfaktor für die Lohninflation. Insbesondere in Konsumgüterunternehmen ist eine Lohnschubinflation weit verbreitet, und ihre Wirkung hängt von der prozentualen Lohnerhöhung ab.

Branchenfaktoren

Auch Branchenfaktoren spielen eine Rolle bei den Lohnerhöhungen. Wenn eine bestimmte Branche schnell wächst, können Unternehmen die Löhne erhöhen, um Talente anzuziehen oder ihren Arbeitnehmern eine höhere Vergütung als Anreiz zur Förderung des Unternehmenswachstums bieten. Alle diese Faktoren haben einen Inflationseffekt für die Lohnerhöhung auf die Waren und Dienstleistungen, die das Unternehmen anbietet.

Ökonomen verfolgen die Löhne aufgrund ihrer Lohnschub-Inflationseffekte genau. Die Lohnschubinflation hat einen inflationären Spiraleffekt, der auftritt, wenn die Löhne erhöht werden und Unternehmen – um die höheren Löhne zu zahlen – mehr für ihre Produkte und/oder Dienstleistungen verlangen müssen. Darüber hinaus erhöht jede Lohnerhöhung die Geldmenge der Verbraucher. Mit einer höheren Geldmenge haben die Verbraucher mehr Kaufkraft, so dass die Nachfrage nach Waren steigt. Ein Anstieg der Güternachfrage erhöht dann den Preis der Güter auf dem breiteren Markt. Unternehmen verlangen mehr für ihre Waren, um höhere Löhne zu zahlen, und die höheren Löhne erhöhen auch den Preis der Waren auf dem breiteren Markt.

Da die Kosten für Waren und Dienstleistungen bei den Unternehmen, die höhere Löhne zahlen, und auf dem breiteren Markt insgesamt steigen, ist die Lohnerhöhung für die Arbeitnehmer nicht so hilfreich, da auch die Warenkosten auf dem Markt gestiegen sind. Wenn die Preise weiter erhöht werden, benötigen die Arbeitnehmer schließlich eine weitere Lohnerhöhung, um den Anstieg der Lebenshaltungskosten auszugleichen. Der prozentuale Anstieg der Löhne und Preise und deren Gesamtwirkung auf den Markt sind Schlüsselfaktoren für die Inflation in der Wirtschaft.

Ein Beispiel für Lohninflation

Wenn ein Staat das Minimum von 5 auf 20 US-Dollar anhebt, muss dieses Unternehmen dies durch Erhöhung der Preise seiner Produkte auf dem Markt ausgleichen. Aber weil die Waren teurer werden, reicht diese Erhöhung nicht aus, um die Kaufkraft der Verbraucher anzukurbeln, und der Lohn muss wieder angehoben werden, was eine Inflationsspirale verursacht.