Freiwillige Kündigung
Was ist eine freiwillige Kündigung?
Die freiwillige Kündigung kann sich auf eine Vielzahl von Maßnahmen beziehen, bezieht sich jedoch am häufigsten auf die Entscheidung eines Mitarbeiters, den Arbeitsplatz aus eigenem Antrieb zu verlassen. Es unterscheidet sich von einer Entlassung oder einer Entlassung, bei der die Entscheidung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses vom Arbeitgeber oder einer anderen Partei und nicht vom Arbeitnehmer getroffen wurde.
Die freiwillige Kündigung kann auch ein Hinweis auf die freiwillige Kündigung persönlicher Finanzverträge wie Autovermietungen oder Mobilfunkverträge oder die freiwillige Kündigung von Verträgen auf institutioneller Ebene wie Credit Default Swaps und Zinsswaps sein.
Die zentralen Thesen
- Eine freiwillige Kündigung liegt vor, wenn ein Arbeitnehmer die Entscheidung trifft, seinen Arbeitsplatz zu verlassen oder einen Vertrag vorzeitig zu beenden.
- Die freiwillige Kündigung unterscheidet sich von der Entlassung, Entlassung oder Verkleinerung, da die Entscheidung vom Arbeitnehmer und nicht vom Arbeitgeber getroffen wird.
- Einige Firmen, die sich verkleinern, fordern freiwillige Kündigungen im Austausch für ein besseres Ausstiegspaket, wie eine höhere Auszahlung, eine Krankenversicherung oder andere Vorteile.
- Eine vorzeitige Vertragsbeendigung, beispielsweise bei einem Internetprovider, wird auch als freiwillige Kündigung bezeichnet.
Die freiwillige Kündigung verstehen
Ein Mitarbeiter kann sich aus einer Vielzahl von Gründen dafür entscheiden, einen Arbeitsplatz zu verlassen. Zum Beispiel eine Veränderung der persönlichen Umstände wie familiäre Anforderungen, die Entscheidung, wieder zur Schule zu gehen, Unzufriedenheit mit den Arbeitsbedingungen wie eine feindselige Vorgesetzte, fehlende Anerkennung der Arbeitsleistung und fehlende Autonomie, Herausforderung oder Arbeitsbeziehungen (unter Andere).
Ein besonders häufiger Grund für eine freiwillige Kündigung ist das Ausscheiden auf einen neuen und besseren Arbeitsplatz, der in der Regel eine höhere Vergütung oder bessere Karriereaussichten bietet. Dies wird eher in Zeiten starken Wirtschaftswachstums und starker Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt als Grund für das Aufgeben des Arbeitsplatzes angeführt als in Rezessionszeiten.
In Rezessionszeiten oder sogar in Zeiten, in denen ein bestimmtes Unternehmen unter Druck steht, können Unternehmen, die eine Personalverkleinerung durchlaufen, einige Mitarbeiter auffordern, freiwillig zu kündigen, um die Anzahl der Entlassungen zu reduzieren, die das Unternehmen durchführen muss. Unter diesen Umständen kann das Unternehmen dem Mitarbeiter, der freiwillig ausscheidet, ein verbessertes Ausstiegspaket anbieten, einschließlich zusätzlicher Wochen Abfindung, längerer Deckung der Krankenversicherung und anderer Leistungen.
Konventionelle Weisheit besagt, dass Arbeitnehmer ihre Arbeitsplätze nicht verlassen, sondern ihre Vorgesetzten wegen Konflikten im Führungsstil, mangelndem Respekt oder schlechter Kommunikation über Ziele, Ziele und Praktiken verlassen.
Wie freiwillige Kündigung funktioniert
Die freiwillige Kündigung durch einen Mitarbeiter beginnt in der Regel mit einer mündlichen oder schriftlichen Kündigung an den Vorgesetzten. Unter bestimmten Umständen kann auch der Eindruck entstehen, dass der Arbeitsplatz aufgegeben wird, wenn ein Arbeitnehmer an drei aufeinander folgenden Tagen nicht zur Arbeit erscheint, ohne einen Vorgesetzten zu benachrichtigen.
Von Arbeitnehmern, die sich entscheiden, ihren Arbeitsplatz zu kündigen, wird in der Regel eine Kündigungsfrist von mindestens zwei Wochen vor ihrem letzten Arbeitstag erwartet. Dies gilt als professioneller Weg, um mit einer Kündigung umzugehen: Es gibt dem Unternehmen Zeit, mit der Suche nach einem neuen Mitarbeiter zu beginnen, und gibt dem Arbeitnehmer Zeit, sich auf den Übergang vorzubereiten.
Mit der Abgabe der Kündigung kann ein Mitarbeiter von seinem Vorgesetzten erwarten, dass er diese mit dem beabsichtigten Enddatum und dem Grund für den Austritt unverzüglich an die Personalabteilung weiterleitet. Sobald die Personalabteilung involviert ist, kann der Mitarbeiter damit rechnen, dass er aufgefordert wird, Firmeneigentum zurückzugeben, endgültige Spesenabrechnungen abzuschließen und einzureichen, seine Leistungen nach Beendigung für ihn zusammenfassen zu lassen und aufgefordert zu werden, ein Austrittsgespräch zu vereinbaren. Vorgesetzte können aufgefordert werden, eine Zusammenfassung der Kündigung durch die Aufsichtsbehörde auszufüllen, ein Formular, das an die Personalabteilung gesendet wird.
Manchmal fordert ein Arbeitgeber, der mit Personalabbau konfrontiert ist, seine Mitarbeiter auf, freiwillig zu kündigen, da dies die Anzahl der erforderlichen Entlassungen begrenzt; Mitarbeiter, die dies akzeptieren, erhalten möglicherweise ein besseres Ausstiegspaket als diejenigen, die letztendlich verkleinert werden.
Besondere Überlegungen
Die freiwillige Kündigung kann auch ein Hinweis auf die Entscheidung einer Person sein, einen Finanzvertrag, wie beispielsweise einen Mobilfunkvertrag, zu kündigen. Die freiwillige Kündigung eines Finanzvertrags kann in diesem Fall mit Sanktionen verbunden sein oder auch nicht. Falls eine Vertragsstrafe anfällt, kann die Partei, die den Vertrag kündigen möchte, die Kündigungsentscheidung unter Umständen rationalisieren, wenn der Nettonutzen aus der Vertragsauflösung wesentlich höher ist als die Vertragsstrafe.