Freiwillige Planbeendigung
Was ist eine freiwillige Plankündigung?
Die freiwillige Plankündigung ist die Einstellung eines leistungsorientierten Plans durch einen Arbeitgeber. Da ein Arbeitgeber gesetzlich nicht verpflichtet ist, seinen Mitarbeitern eine Altersvorsorge anzubieten, kann er einen bestehenden Plan kündigen.
Ein Arbeitgeber kann einen freiwilligen Plan jedoch nur kündigen, wenn der Planverwalter alle Voraussetzungen für eine Standard- oder Notkündigung erfüllt. Abschnitt 4041 des US-amerikanischen Code of Federal Regulations befasst sich mit der freiwilligen Beendigung von Plänen.
Die zentralen Thesen:
- Ein Arbeitgeber kann einen freiwilligen Ruhestandsplan kündigen, da er gesetzlich nicht verpflichtet ist, seinen Arbeitnehmern einen Ruhestandsplan bereitzustellen.
- Ein Arbeitgeber kann einen Plan kündigen, wenn er vor dem Konkurs steht, an einer Fusionsübernahme beteiligt ist oder zu einem anderen Plan wechselt.
- Der Planverwalter muss Abschnitt 4041 des US Code of Federal Regulations befolgen, wenn er eine freiwillige Planbeendigung durchführt.
- Betroffene Teilnehmer können das verteilte Geld normalerweise auf einen anderen qualifizierten Plan übertragen.
Grundlegendes zur freiwilligen Kündigung des Plans
Nach Angaben des Internal Revenue Service (IRS) kann ein Arbeitgeber seinen Rentenplan kündigen, da er gesetzlich nicht verpflichtet ist, seinen Mitarbeitern einen Ruhestandsplan bereitzustellen.
Ein Arbeitgeber kann einen Plan aus folgenden Gründen kündigen:
- Eine Entscheidung, den Plan zu beenden
- Wenn das Unternehmen vor der Insolvenz steht
- Wenn das Geschäft an ein anderes Unternehmen verkauft oder von einem anderen Unternehmen gekauft werden soll
- Wenn der Arbeitgeber zu einer alternativen Altersvorsorge wechselt
Bei einer freiwilligen Planauflösung muss das Vermögen an die Teilnehmer in der vom Bundesgesetz beschriebenen Weise verteilt werden. Der Arbeitgeber hat das einseitige Recht, den Vorsorgeplan jederzeit zu ändern oder zu beenden. Dieses Recht ist im Employee Retirement Income Security Act von 1974 festgelegt.
Die Zuweisung des Planvermögens erfolgt in der Regel durch den Planverwalter oder Treuhänder. Ein Arbeitgeber muss Vermögenswerte aus einem beendeten Plan verteilen, sobald dies administrativ möglich ist, nachdem der Plan beendet wurde. Betroffene Teilnehmer können das ausgezahlte Geld normalerweise auf einen anderen qualifizierten Plan oder ein individuelles Rentenkonto (IRA) übertragen.
Der IRS stellt fest: „Bei gekündigten leistungsorientierten Plänen, deren Geld nicht ausreicht, um alle Leistungen zu zahlen, garantiert die Pension Benefit Guaranty Corporation die Zahlung von Freizügigkeitsleistungen bis zu den gesetzlich festgelegten Grenzen.
Bei gekündigten beitragsorientierten Plänen (z. B. 401 (k), 403 (b) oder Gewinnbeteiligung) erhalten die Teilnehmer im Allgemeinen den vollen Betrag ihres Freizügigkeitskontostands bei Beendigung des Plans. “
Bei einer Beendigung des leistungsorientierten Plans muss das Formular 6088 (Ausweis der ausschüttbaren Leistungen) zusammen mit einer unterschriebenen und datierten Bescheinigung des Aktuars über den angepassten Finanzierungszielprozentsatz eingereicht werden.
Teilweise Beendigung des Plans
Ein Plan kann teilweise beendet werden, wenn in einem bestimmten Jahr mehr als 20 % der Planteilnehmer entlassen wurden. Teilkündigungen können im Zusammenhang mit einem bedeutenden Unternehmensereignis wie einem geschlossenen Bürostandort oder aufgrund ungünstiger wirtschaftlicher Rahmenbedingungen stehen.
Das Gesetz schreibt vor, dass alle betroffenen Mitarbeiter zum Zeitpunkt einer vollständigen oder teilweisen Kündigung des Plans vollständig auf ihrem Kontoguthaben verbleiben.