Erfüllungsgehilfen

Was ist eine stellvertretende Haftung?

Eine stellvertretende Haftung ist eine Situation, in der eine Partei für die rechtswidrigen Handlungen einer dritten Partei mitverantwortlich gemacht wird. Der Dritte trägt auch seinen eigenen Anteil an der Haftung. Eine Ersatzhaftung kann in Situationen entstehen, in denen eine Partei für eine dritte Partei verantwortlich sein soll (und die Kontrolle über diese hat) und diese Verantwortung fahrlässig wahrnimmt und diese Kontrolle ausübt.

Erfüllungsgehilfen verstehen

Beispielsweise kann ein Arbeitgeber für rechtswidrige Handlungen eines Arbeitnehmers wie Belästigung oder Diskriminierung am Arbeitsplatz haftbar gemacht werden.

Ein Arbeitgeber kann auch haftbar gemacht werden, wenn ein Arbeitnehmer Geräte oder Maschinen fahrlässig oder unangemessen bedient, was zu Sach- oder Personenschäden führt.

Beispiele für stellvertretende Haftung

Wenn ein Bauarbeiter die Steuerung eines Krans falsch handhabt und die Wand eines nahe gelegenen Gebäudes einstürzt, an dem nicht gearbeitet werden sollte, wird das Unternehmen, das den Bau beaufsichtigt, wahrscheinlich stellvertretend haftbar gemacht. Verliert ein Lokführer ebenfalls die Kontrolle über einen Zug und fährt dieser selbstständig die Gleise entlang, so kann die Gesellschaft, die den Zug besitzt und betreibt, stellvertretend für Schäden und Verletzungen durch die auslaufende Lokomotive haftbar gemacht werden.

Im Fall der Ölkatastrophe von Exxon Valdez wurde die Exxon Shipping Company stellvertretend für die Reihe von Ereignissen haftbar gemacht, die dazu führten, dass 10,8 Millionen Gallonen Rohöl ins Meer austraten und die Küste beeinträchtigten. Das Unternehmen wurde unter anderem für mangelnde Überwachung des Kapitäns, Ermüdung der Besatzungsmitglieder an Bord des Öltankers sowie den Zustand der Radarausrüstung verantwortlich gemacht, die dazu beigetragen haben könnte, dass das Schiff nicht auf Grund gelaufen ist.

Auch wenn der Arbeitgeber nicht derjenige ist, der die rechtswidrige Handlung begangen hat, wird der Arbeitgeber haftbar gemacht, weil er für die Handlungen seiner Arbeitnehmer während der Arbeit verantwortlich ist und er in der Lage ist, schädliche Handlungen seiner Mitarbeiter. Der Arbeitgeber kann eine Erfüllungsgehilfenhaftung vermeiden, indem er angemessene Sorgfalt walten lässt, um das rechtswidrige Verhalten zu verhindern.

Besondere Überlegungen

Eine weitere häufige Quelle der Erfüllungsgehilfenhaftung tritt auf, wenn sich ein Kind fahrlässig verhält. Die Eltern können manchmal stellvertretend für die Handlungen des Kindes haftbar gemacht werden. Eine Situation, in der dies eintreten könnte, ist, wenn ein Kind beim Autofahren jemanden verletzt oder tötet. Die Eltern können die Verantwortung dafür tragen, dass das Kind Zugang zum Fahrzeug hat.