Viajes El Corte Inglés schlägt die Entlassung von 620 Mitarbeitern und weitere einjährige Entlassungen vor.
Madrid, 8. Februar – Viajes El Corte Inglés hat Massenentlassungen für 620 Mitarbeiter im Unternehmensbereich und vorübergehende Entlassungen von maximal 60 % in den Bereichen Urlaubs- und Geschäftsreisen sowie bis zu 40 % in den zentralen Diensten vorgeschlagen.
Dies wurde am Dienstag von der mehrheitlichen Reisegewerkschaft (Fasga-SPV) nach dem ersten Treffen zwischen dem Unternehmen und den Gewerkschaften, das den Beginn der Verhandlungen darstellt, mit der Einrichtung des Verhandlungstisches bekannt gegeben.
Der Vorschlag des Unternehmens sieht vor, dass die Teams im Technologiebereich nicht von den Maßnahmen betroffen sind, die für die gesamte Reisetochter von El Corte Inglés vorgeschlagen werden, die rund 4.600 Beschäftigte hat und gerade mit Logitravel fusioniert wird.
„Wir werden uns darauf konzentrieren, den Sanierungsplan des Unternehmens kennenzulernen und zu bewerten und den Umfang der vorgeschlagenen Maßnahmen zu minimieren“, so die Mehrheitsgewerkschaft, die die nächsten Sitzungen für den 11., 15., 17. und 21. Februar angekündigt hat.
Die Reisebüros gehören zu den Sektoren, die am stärksten von der Krise betroffen sind, die durch den Ausbruch der Pandemie im Tourismus ausgelöst wurde, und sie gehören auch zu den Sektoren, die weiterhin am meisten von den ausdrücklich als Folge dieser Krise entwickelten Instrumenten Gebrauch machen.
Diese Art von Erträgen ermöglicht es dem Unternehmen, die Zahlung aller Sozialversicherungsbeiträge für seine Beschäftigten zu vermeiden, solange es sich verpflichtet, bis mindestens sechs Monate nach Ablauf des Ertests keine Entlassungen vorzunehmen.
Da diese Art von Entlassungen im Prinzip am 28. Februar ausläuft, bemüht sich der Sektor um andere Maßnahmen, die es ihm ermöglichen, den vorhandenen Personalbestand an die durch den Rückgang des Reiseverkehrs stark beeinträchtigte Geschäftsrealität anzupassen.
An diesem Dienstag hat der spanische Verband der Reisebüros (CEAV) gefordert, die Gültigkeit der „covid cuts“ über den 28. Februar hinaus zu verlängern und damit die Beschäftigungserhaltungsklausel flexibler zu gestalten.
Bei einem Treffen mit der Generaldirektorin für Arbeit, Verónica Martínez, wollten die CEAV-Vertreter ihr gegenüber deutlich machen, dass die Agenturen ohne diese Art von Entlassungen ihre normale Tätigkeit nicht wieder aufnehmen können, und erinnerten daran, dass ihr Umsatz im Vergleich zu 2019 immer noch unter 50 % liegt.
In einer Mitteilung erinnert der CEAV, in dem rund 5.000 Agenturen zusammengeschlossen sind, daran, dass trotz der Dynamik des nationalen Tourismus die Rückkehr der Agenturen zu ihrer Tätigkeit langsamer verläuft, da sie stärker vom Outbound-Segment, von Kongressen und Veranstaltungen sowie vom Geschäft abhängen.
In der Agenturbranche sind immer noch 29 % der Beschäftigten arbeitslos (10 792 Personen im Januar), mehr als dreimal so viele wie in der am stärksten betroffenen Branche, dem Luftverkehr, so die Daten.
Gleichzeitig verteidigen die Agenturen die Notwendigkeit, die Beschäftigungssicherungsklausel flexibler zu gestalten, um die Lebensfähigkeit der Unternehmen zu fördern.
Falls die Laufzeit der Kürzungen nicht verlängert wird, fordern sie einen Übergangsmechanismus, um aus produktiven Gründen andere Dossiers zu verhandeln.