Verizon und ich sind uns nicht einig über die Dauer eines Vertrags. Habe ich irgendwelche Rechtsmittel?
Was bedeutet Vertragsverlängerung auf unbestimmte Zeit?
Im Fall einer automatischen Vertragsverlängerung können Kunden den Vertrag in Zukunft monatlich kündigen. Der Vertrag verlängert sich nur noch auf unbestimmte Zeit. Eine automatische Verlängerung um mehrere Monate oder ein Jahr ist also nicht mehr möglich.
Ist eine automatische Vertragsverlängerung rechtens?
Automatische Vertragsverlängerungen
Künftig sind bei vielen Verträgen stillschweigende Vertragsverlängerungen in AGB nur noch zulässig, wenn sich der Vertrag auf unbestimmte Zeit verlängert und die Verbraucher:innen eine Kündigungsfrist von höchstens einem Monat erhalten.
Wie lange darf sich ein Vertrag verlängern?
Keine automatischen Verlängerungen um ein Jahr
Das neue Gesetz legt nun fest, dass sich Verträge zwar auch zukünftig noch stillschweigend verlängern dürfen, aber ab März 2022 nur noch „auf unbestimmte Zeit“ und dann mit einer Kündigungsfrist von einem Monat.
Wann hat man ein Sonderkündigungsrecht?
Ein Sonderkündigungsrecht kommt in Betracht, wenn eine Seite das Recht hat, wesentliche Vertragsbedingungen, zum Beispiel die Höhe der Miete oder den Preis für eine Dienstleistung einseitig zu ändern.
Was bedeutet auf unbestimmte Zeit geschlossen?
Wird ein Arbeitsvertrag auf unbestimmte Zeit abgeschlossen, bedeutet das, dass der Vertrag nicht zeitlich befristet ist, sondern im besten Falle bis zum Renteneintrittsalter besteht. Kündigungen von Seiten des Arbeitgebers oder des Arbeitnehmers sind allerdings nicht ausgeschlossen.
Was ist der Unterschied zwischen unbefristet und unbestimmte Zeit?
Im Gegensatz zu einem befristeten wird ein unbefristetes Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit geschlossen. Es endet demzufolge nicht nach Ablauf einer vorher vereinbarten Laufzeit, sondern dauert im besten Fall bis zum Erreichen des Rentenalters an.
Kann man eine Vertragsverlängerung widerrufen?
Der Widerruf einer Vertragsverlängerung
Prinzipiell ist der Widerruf einer im Vertrag oder in den AGB angekündigten Vertragsverlängerung nicht möglich. Das Widerrufsrecht gilt nämlich nur für neue Verträge, die im Fernabsatzgeschäft oder außerhalb von Geschäftsräumen abgeschlossen wurden.
Sind 24 monatsverträge noch erlaubt?
Künftig dürfen Verträge in der Regel nur noch ein Jahr lang laufen. Längere Vertragslaufzeiten von bis zu zwei Jahren sind nur noch erlaubt, wenn der Kunde gleichzeitig auch ein Angebot über einen Ein-Jahres-Vertrag bekommt, der im Monatsdurchschnitt maximal 25 Prozent teurer sein darf.
Wann kommt das neue Verbraucherschutzgesetz?
Das neue Verbraucherschutzgesetz „Gesetz für faire Verbraucherverträge“ ist größtenteils zum 01.10.2021 in Kraft getreten und gilt für ab diesem Zeitpunkt geschlossene Verträge.
Wie funktioniert das Sonderkündigungsrecht?
Deine Sonderkündigung sollte gut formuliert sein, damit sie möglichst problemlos anerkannt wird. Normalerweise kannst du deinen Vertrag fristgerecht kündigen. Dies bedeutet, dass der Vertrag mit deiner fristgerechten Kündigung nach der Frist endet, die du mit deinem Anbieter bei Vertragsabschluss vereinbart hast.
Wie lange kann man außerordentlich kündigen?
Nach § 626 Abs. 2 BGB darf die außerordentliche Kündigung nur innerhalb einer Frist von 2 Wochen ausgesprochen werden. Eine Kündigung, die erst nach Ablauf dieser Frist ausgesprochen wird, ist unwirksam. Mit der gleichen Begründung kann das Arbeitsverhältnis dann – wenn überhaupt – nur noch ordentlich gekündigt werden.
Wann endet das Arbeitsverhältnis bei einer außerordentlichen Kündigung?
Eine außerordentliche Kündigung wird auch fristlose Kündigung genannt, weil das Arbeitsverhältnis dadurch sofort endet. Sie muss spätestens zwei Wochen, nachdem der kündigende Vertragspartner vom Kündigungsgrund erfahren hat, erteilt werden.
Kann man fristlos kündigen ohne Grund?
Die fristlose Kündigung muss zwar schriftlich erfolgen, sie ist aber auch ohne Begründung wirksam. Nur weil Ihr Arbeitgeber Ihnen nicht sofort den Grund für die Kündigung mitteilt, bedeutet das also noch nicht, dass die Kündigung rechtswidrig ist.
Ist eine außerordentliche Kündigung immer fristlos?
Die außerordentliche Kündigung eines Arbeitsverhältnisses kommt nur dann in Frage, wenn hierfür ein wichtiger Grund vorliegt und die Interessenabwägung positiv ausfällt. Grundsätzlich sind die meisten außerordentlichen Kündigungen dabei fristlos, d.h. ohne Einhaltung der gesetzlichen oder vertraglichen Kündigungsfrist.
Was bedeutet außerordentlich und fristlos?
Generell ist die außerordentliche Kündigung auch als „fristlose Kündigung“ bekannt. Der Unterschied zu einer ordentlichen Kündigung liegt darin, dass die Kündigungsfrist nicht eingehalten wird , da das Arbeitsverhältnis mit sofortiger Wirkung beendet werden soll.
Was ist eine außerordentliche fristlose Kündigung?
Für eine außerordentliche Kündigung brauchen Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen wichtigen Grund. Der muss so schwerwiegen, dass das Arbeitsverhältnis sofort beendet werden kann. Ein Arbeitsverhältnis kann nur schriftlich beendet werden. Nicht jede fristlose Kündigung ist zulässig.