Ehrenamtlich Begünstigter Verband (VEBA)

Was ist eine ehrenamtliche Begünstigtenvereinigung?

Der Verein der freiwilligen Begünstigten (VEBA) ist eine Art von gegenseitiger Organisation, die Mitgliedern, ihren Angehörigen oder ihren Begünstigten Leistungen bei Leben, Krankheit, Unfall, medizinischer Versorgung und ähnlichen Leistungen bietet.

VEBA verstehen

Ein freiwilliger Leistungsempfängerverband (VEBA) kann von Arbeitnehmern oder Arbeitgebern gegründet werden und muss aus Arbeitnehmern desselben Unternehmens oder derselben Gewerkschaft bestehen. VEBA-Leistungen enden normalerweise, wenn der Mitarbeiter das Unternehmen oder die Gewerkschaft verlässt, mit der der VEBA verbunden ist.

Entweder Arbeitnehmer oder ihr Arbeitgeber können Gelder zu einem VEBA beitragen. Arbeitgeberbeiträge sind beim Arbeitgeber oft steuerlich absetzbar. VEBAs selbst sind nachAbschnitt 501(c)(9)des Internal Revenue Code als steuerbefreite Organisationen zugelassen, solange ihre Einkünfte nur zur Bereitstellung von Leistungen verwendet werden. Die an Arbeitnehmer ausgezahlten Leistungen sind für den Arbeitnehmer jedoch nicht unbedingt steuerfrei. Ein Arbeitgeber, der Beiträge zu einem VEBA leistet, erhält normalerweise einen Abzug nach dem Internal Revenue Code 162 für eingezahlte Beträge. Der Arbeitgeber könnte auch einen Abzug erhalten, wenn die Leistungen vom Arbeitgeber im Rahmen eines Nebenleistungspakets direkt an den Arbeitnehmer gezahlt würden.

So haben beispielsweise die United Auto Workers 2007 VEBAs für ihre Arbeiter bei den Big Three Automobilherstellern gegründet und damit die Unternehmen von der Haftung für ihre Krankenversicherungen in der Buchhaltungentlastet.

Bedingungen eines VEBA

Ein VEBA muss mehrere Voraussetzungen erfüllen, unter anderem, dass es sich um einen freiwilligen Zusammenschluss von Arbeitnehmern zum Zwecke der Leistungserbringung handelt. Die Einkünfte eines VEBA können keiner Privatperson, Organisation oder Aktionär anders als durch die Zahlung von Leistungen zugute kommen. Der Verein muss auch von seinen Mitgliedern ganz oder teilweise von deren Treuhändern oder einem unabhängigen Treuhänder kontrolliert werden, und ein VEBA kann bei der Zahlung seiner Leistungen nicht diskriminieren, es sei denn, er wurde im Rahmen eines Tarifvertrags gegründet. Gesundheitsleistungen können aus dem allgemeinen Vermögen des Arbeitgebers, aus einem vom Arbeitgeber gegründeten Trust oder durch eine Kombination dieser Finanzierungsmechanismen gezahlt werden.

Jede Gruppe von Arbeitnehmern, die eine arbeitsbezogene Gemeinschaftsanleihe teilen, kann eine VEBA gründen. Diese gemeinsame Bindung kann derselbe Arbeitgeber, derselbe Tarifvertrag oderdieselbe Gewerkschaft sein. Wenn mehrere Arbeitgeber denselben Geschäftszweig und dasselbe geografische Gebiet teilen, gelten sie als „gemeinsame Bindung“ gemäß dem Gesetz. Im Allgemeinen gibt es weder hinsichtlich der Größe des VEBA noch hinsichtlich der Anzahl der Leistungen, die gewährt werden können, Beschränkungen, sondern lediglich die Art der Leistungen und die Personen, an die Leistungen erbracht werden können.