Voluntary Employees ‚Beneficiary Association (VEBA)
Was ist ein freiwilliger Arbeitnehmerverband?
Die Voluntary Employees ‚Beneficiary Association (VEBA) ist eine Art gegenseitige Organisation, die Mitgliedern, ihren Angehörigen oder ihren Begünstigten Leben, Krankheit, Unfall, medizinische und ähnliche Leistungen bietet.
VEBA verstehen
Ein VEBA (Voluntary Employees ‚Beneficiary Association) kann von Arbeitnehmern oder von einem Arbeitgeber gegründet werden und muss aus Arbeitnehmern desselben Unternehmens oder derselben Gewerkschaft bestehen. VEBA-Leistungen enden normalerweise, wenn der Mitarbeiter das Unternehmen oder die Gewerkschaft verlässt, mit der der VEBA verbunden ist.
Entweder Arbeitnehmer oder ihr Arbeitgeber können Mittel zu einem VEBA beitragen. Arbeitgeberbeiträge sind für den Arbeitgeber häufig steuerlich absetzbar. VEBAs selbst sind gemäß Abschnitt 501 (c) (9) des Internal Revenue Code als steuerbefreite Organisationen zugelassen, sofern ihre Einnahmen nur zur Erbringung von Leistungen verwendet werden. An Arbeitnehmer ausgezahlte Leistungen sind für den Arbeitnehmer jedoch nicht unbedingt steuerfrei. Ein Arbeitgeber, der Beiträge zu einem VEBA leistet, erhält normalerweise einen Abzug gemäß Internal Revenue Code 162 für eingezahlte Beträge. Der Arbeitgeber könnte auch einen Abzug erhalten, wenn die Leistungen vom Arbeitgeber im Rahmen eines Nebenleistungspakets direkt an den Arbeitnehmer gezahlt würden.
Zum Beispiel gründeten die United Auto Workers 2007 VEBAs für ihre Mitarbeiter bei den drei großen Automobilherstellern und entlasteten die Unternehmen daher von der Haftung für ihre Gesundheitspläne in ihren Geschäftsbüchern.
Bedingungen eines VEBA
Ein VEBA muss mehrere Anforderungen erfüllen, einschließlich der Tatsache, dass es sich um eine freiwillige Vereinigung von Mitarbeitern handelt, um Leistungen zu erbringen. Das Einkommen eines VEBA kann nur durch die Zahlung von Leistungen einer Privatperson, Organisation oder einem Aktionär zugute kommen. Der Verein muss auch ganz oder teilweise von seinen Treuhändern oder einem unabhängigen Treuhänder von seinen Mitgliedern kontrolliert werden, und ein VEBA kann bei der Zahlung seiner Leistungen nur dann diskriminieren, wenn er im Rahmen eines Tarifvertrags gegründet wurde. Gesundheitsleistungen können aus dem allgemeinen Vermögen des Arbeitgebers, aus einem vom Arbeitgeber geschaffenen Trust oder durch eine Kombination dieser Finanzierungsmechanismen gezahlt werden.
Jede Gruppe von Mitarbeitern, die eine beschäftigungsbezogene gemeinsame Anleihe teilen, kann eine VEBA gründen. Diese gemeinsame Anleihe könnte der gleichen Arbeitgeber oder gleich sein Tarifvertrag oder Vereinigung. Wenn mehrere Arbeitgeber denselben Geschäftszweig und dasselbe geografische Gebiet teilen, wird davon ausgegangen, dass sie die gesetzlich festgelegte „gemeinsame Bindung“ teilen. Im Allgemeinen gibt es keine Einschränkungen hinsichtlich der Größe des VEBA oder der Anzahl der Leistungen, die erbracht werden können, nur hinsichtlich der Art der Leistungen und der Personen, denen Leistungen erbracht werden können.