Inoffizieller Streik
Was ist ein inoffizieller Streik?
Ein inoffizieller Streik ist eine Arbeitsniederlegung durch Gewerkschaftsmitglieder, die von der Gewerkschaft nicht unterstützt wird und die den gesetzlichen Streikvorschriften nicht entspricht. Arbeitnehmer, die an inoffiziellen Streiks teilnehmen, haben nur geringe rechtliche Möglichkeiten, wenn sie entlassen werden und kein Streikgeld erhalten. Ein inoffizieller Streik wird auch als wilder Streik oder inoffizieller Arbeitskampf bezeichnet.
Die zentralen Thesen
- Ein inoffizieller Streik ist ein Streik, der nicht von einer anerkannten Gewerkschaft sanktioniert oder nach dem einschlägigen Arbeitsrecht genehmigt wird.
- Inoffizielle Streiks werden aufgrund ihres nicht genehmigten Charakters auch als wilde Streiks bezeichnet.
- Inoffizielle Streiks können besonders riskant sein; sowohl für Arbeitnehmer (die nicht den normalen Rechtsschutz erhalten) als auch für Arbeitgeber (die mit zunehmenden Betriebsstörungen konfrontiert werden können).
- Im Laufe der Geschichte haben sich inoffizielle Streiks von offiziellen Streiks entwickelt oder sich zu offiziellen Streiks entwickelt. Viele haben Erfolg gehabt.
Einen inoffiziellen Streik verstehen
In den Vereinigten Staaten ist ein inoffizieller Streik nach dem National Labor Relations Act (NLRA) von 1935 illegal, und Gerichte haben entschieden, dass Arbeitgeber berechtigt sind, Arbeitnehmer, die sich daran beteiligen, zu entlassen.
US-Beschäftigte haben jedoch das Recht, vom National Labour Relations Board (NLRB) die Beendigung ihrer Beziehung zu ihrer Gewerkschaft zu verlangen, wenn sie der Meinung sind, dass diese Gewerkschaft ihre Interessen nicht vertritt. Wenn Arbeitnehmer dies tun, ist jede spätere Streikaktion technisch inoffiziell, aber nicht illegal, da die Beendigung der Beziehung zur Gewerkschaft den Konflikt zwischen den Abschnitten 7 und 9(a) der NLRA beseitigt.
Ursachen eines inoffiziellen Streiks
Inoffizielle Streiks treten auf, wenn Arbeitnehmer ihre eigene Gewerkschaft umgehen und aus eigener Initiative Maßnahmen ergreifen. Dies kann aufgrund von Vorfällen oder Bedingungen geschehen, die eine so unmittelbare Wut auslösen, dass die Arbeitnehmer reagieren, bevor die normalen Gewerkschaftsaktionen in Gang gesetzt werden können.
Alternativ können Arbeitnehmer gegen die Gewerkschaftsführung streiken, wenn sie der Meinung sind, dass die Gewerkschaft ihre Interessen nicht vertritt oder von der Unternehmensleitung oder externen Elementen kooptiert wurde. Oder einfach, wenn die Gewerkschaft der Forderung der Arbeitnehmer nicht zustimmt und sich weigert, sie bei ihren Maßnahmen zu unterstützen, um die ihrer Meinung nach ungerechten Löhne oder Praktiken zu beheben.
Für Unternehmen können inoffizielle Streiks besonders störend sein, da sie oft ohne Vorwarnung erfolgen; und nicht als etwas erwarteter Schritt in einem geregelten Prozess der Beziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern, der nach der NLRA und anderen bestehenden Gesetzen geregelt wird. Ein unangekündigter Streik kann unmittelbare, schwerwiegende Folgen für das Zielunternehmen, verbundene Unternehmen und Kunden haben, insbesondere im modernen Zeitalter der Just-in-Time- Lieferketten (JIT).
Aufgrund ihres inhärent außergesetzlichen Charakters und der manchmal unbeständigen emotionalen Faktoren können inoffizielle Streiks auch ein erhöhtes Risiko von Gewalt und der Zerstörung von Eigentum bergen, das sich gegen Unternehmen, Manager und nicht streikende Arbeiter richtet.
Reale Beispiele für inoffizielle Streiks
Ein bemerkenswerter inoffizieller Streik war der von Lehrern in West Virginia, die sich 2018 weigerten, in die Klassenzimmer zurückzukehren, bis ihre Forderungen nach höheren Löhnen und großzügigeren Gesundheitsleistungen erfüllt waren. Dieser Streik begann als offizieller Streik, entwickelte sich jedoch später zu einem inoffiziellen Streik, da er die Unterstützung der Gewerkschaftsführung nicht aufrechterhalten konnte. Obwohl der Streik inoffiziell war, war er erfolgreich und inspirierte andere inoffizielle Lehrerstreiks in Kentucky, Oklahoma und Arizona.
Einige andere bemerkenswerte wilde Streiks begannen als inoffizielle Streiks, fanden aber später die Unterstützung der Gewerkschaftsführung und wurden offiziell. Beispiele sind der kommunale Streik von Baltimore von 1974, bei dem städtische Arbeiter eine Streikaktion für bessere Arbeitsbedingungen und höhere Löhne initiierten, und der Sanitärstreik von Memphis von 1968, bei dem schwarze Sanitärarbeiter in der Stadt der Rassentrennung für bessere Bezahlung und sicherere Arbeitsbedingungen. Aufgrund der Rassen Faktoren im Spiel in dem Streik Memphis, wurde es ein Teil der Bürgerrechtsbewegung, die Aufmerksamkeit der schwarzen Gemeinschaft Führer wie Martin Luther King, Jr. Zeichnung3
Auf internationaler Ebene ereignete sich in Frankreich einer der berühmtesten inoffiziellen Streiks. Im Mai 1968 breiteten sich inoffizielle Streikaktionen über das ganze Land aus, führten dazu, dass der französische Präsident Charles de Gaulle kurzzeitig aus dem Land flüchtete und Wirtschaft und Regierung lahmlegten. Dies war der erste inoffizielle Streik, der eine ganze Nation betraf.