Global Compact der Vereinten Nationen

Was ist der Global Compact der Vereinten Nationen?

Der Global Compact der Vereinten Nationen ist eine strategische Initiative, die globale Unternehmen unterstützt, die sich zu verantwortungsvollen Geschäftspraktiken in den Bereichen Menschenrechte, Arbeit, Umwelt und Korruption verpflichten. Diese UN-geführte Initiative fördert Aktivitäten, die zu nachhaltigen Entwicklungszielen beitragen, um eine bessere Welt zu schaffen.

Den Global Compact der Vereinten Nationen verstehen

Der UN Global Compact basiert auf 10 Prinzipien, die das Wertesystem und den Geschäftsansatz eines Unternehmens definieren sollen. Diese Prinzipien wurden gemeinsam in der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte, der Erklärung der Internationalen Arbeitsorganisation über grundlegende Prinzipien und Rechte bei der Arbeit, der Rio-Erklärung über Umwelt und Entwicklung und der UN-Konvention gegen Korruption begründet. Von den Mitgliedsunternehmen wird erwartet, dass sie sich an spezifischen Geschäftspraktiken beteiligen, die den Menschen und dem Planeten zugutekommen, während sie gleichzeitig mit Integrität Rentabilität anstreben.

Die 10 Prinzipien des Global Compact der Vereinten Nationen für Unternehmen

Die 10 Prinzipien für Unternehmen, die auf der Website des UN Global Compact angegeben sind, sind die folgenden:

• Prinzip 1:  Den Schutz der international verkündeten Menschenrechte unterstützen und respektieren.
• Prinzip 2:  Sicherstellen, dass Geschäftspraktiken nicht an Menschenrechtsverletzungen beteiligt sind.
• Grundsatz 3:  Aufrechterhaltung der Vereinigungsfreiheit und der wirksamen Anerkennung des Rechts auf Kollektivverhandlungen.
• Prinzip 4:  Beseitigung aller Formen von Zwangs- und Pflichtarbeit.
• Prinzip 5:  Kinderarbeit abschaffen.
• Prinzip 6:  Diskriminierung in Beschäftigung und Beruf beseitigen.
• Prinzip 7: Gehen Sie bei Umweltproblemen vorsorgend vor.
• Prinzip 8:  Führen Sie umweltbewusste Aktivitäten durch.
• Grundsatz 9 : Förderung der Entwicklung und Verbreitung umweltfreundlicher Technologien.
• Prinzip 10:  Korruption in all ihren Formen bekämpfen, einschließlich Erpressung und Bestechung.

Von Unternehmen, die dem Pakt beitreten, wird erwartet, dass sie diese Prinzipien in ihre Unternehmensstrategie, Kultur und ihr Tagesgeschäft integrieren. Von den Unternehmen wird auch erwartet, dass sie die Grundsätze öffentlich vertreten und mit den Stakeholdern über die Fortschritte bei der Einhaltung der Grundsätze kommunizieren. Jedes Unternehmen, das sich zur Einhaltung der Prinzipien verpflichtet, kann dem Pakt beitreten, der nicht rechtsverbindlich und rein freiwillig ist.

Pflichten der Mitgliedsunternehmen des UN Global Compact

Von den Mitgliedsunternehmen des UN Global Compact wird ein umweltbewusstes Handeln in Bezug auf Klimawandel, Wasser und Sanitärversorgung, Energie, Biodiversität sowie Ernährung und Landwirtschaft erwartet. Von ihnen wird auch erwartet, dass sie den Zusammenhang zwischen Umweltfragen und sozialen und entwicklungspolitischen Prioritäten erkennen.

Die Mitgliedsunternehmen müssen sich auch auf soziale Nachhaltigkeit konzentrieren, insbesondere auf die Menschenrechte in Bezug auf Arbeit, Stärkung der Rolle der Frau und Gleichstellung der Geschlechter, Kinder, indigene Völker, Menschen mit Behinderungen und in Armut lebende Menschen. Der Pakt ist der Ansicht, dass der Schutz der Menschenrechte in erster Linie in der Verantwortung der Regierung liegt, Unternehmen jedoch dazu beitragen oder zumindest Schäden vermeiden sollten.

Zu den Möglichkeiten, wie Unternehmen zu den Menschenrechten beitragen können, gehören die Schaffung von Arbeitsplätzen, die Entwicklung von Gütern und Dienstleistungen, die den Menschen helfen, ihre Grundbedürfnisse zu befriedigen, die Förderung öffentlicher Maßnahmen zur Unterstützung der sozialen Nachhaltigkeit, die Zusammenarbeit mit anderen Unternehmen, um eine größere Wirkung zu erzielen, und strategische soziale Investitionen.

Anreize für Unternehmen zur Unterstützung des UN Global Compact

Unternehmen können sich aufgrund der Bedeutung von Verhaltenskodizes für die Entwicklung und Pflege positiver Beziehungen zu Kunden, Mitarbeitern und anderen Interessengruppen und zur Vermeidung regulatorischer und rechtlicher Probleme für den Beitritt zum Pakt entscheiden. Unternehmen können die kompakte für das Wohl unterstützen, sondern auch in Umgebungen, die mit Armut und Ungleichheit, wo die Rechtsstaatlichkeit schwach, weil Betrieb ist, kann den Ruf des Unternehmens schaden und  unter dem Strich.

Darüber hinaus können Unternehmen, die sich der Nachhaltigkeit verpflichtet haben, einen Vorteil beim Zugang zu unerschlossenen Märkten, der Gewinnung und Bindung von Geschäftspartnern, der Entwicklung innovativer neuer Produkte und Dienstleistungen in einem risikoärmeren Umfeld und der Förderung der Mitarbeiterzufriedenheit und -produktivität haben.

Ein Beispiel für nachhaltiges Handeln eines Mitgliedsunternehmens ist die Unterstützung einer inklusiven, gleichberechtigten und qualitativ hochwertigen Bildung und die Förderung von Möglichkeiten des lebenslangen Lernens für alle. Ein Unternehmen kann mit Regierungen und anderen Unternehmen zusammenarbeiten, um Open-Source Technologie zu entwickeln. Diese Technologie kann schwer erreichbaren Gemeinden Bildung bieten und kostengünstige Lernmaterialien für Schulen mit unzureichenden Ressourcen entwickeln.