Zylinderplan
Was ist ein Zylinderplan?
Ein Top-Hat-Plan ist eine Art arbeitgeberfinanzierter Plan, der nicht finanziert wird. Der Plan sieht vor, der berechtigten Mitarbeitergruppe eine aufgeschobene Vergütung zu gewähren. Teilnehmer an einem Top-Hat-Plan sind jedoch in der Regel hochrangige Führungskräfte und Direktoren.
Wie ein Top-Hat-Plan funktioniert
Top-Hat-Pläne unterscheiden sich von standardmäßigen, vom Arbeitgeber gesponserten Pensionsplänen wie 401(k)s und 403(b)s. Im Gegensatz zu diesen Plänen sind Top-Hat-Pläne nicht dazu gedacht, steuerlich qualifiziert zu sein. Daher bieten sie normalerweise nicht die gleichen Steuervorteile wie ein vom Arbeitgeber gesponserter Opt-in-Plan. Einer der Hauptunterschiede eines Top-Hat-Plans besteht darin, dass, wie der Name schon sagt, nur bestimmte Mitarbeiter sich für diesen Plan anmelden und davon profitieren können. Jedes Unternehmen legt die Mitgliedschaftsanforderungen für den gesponserten Plan fest. Nicht jeder kann teilnehmen. Auch Personen mit gleichem Unternehmensstatus können unterschiedliche Pläne haben.
Zylinderpläne sind nicht finanziert, was bedeutet, dass das dazu geleistete Geld den Mitarbeitern nicht anvertraut wird. Stattdessen bleibt das Vermögen bis zum Ausscheiden des Arbeitnehmers Eigentum des Arbeitgeberunternehmens. Der Arbeitgeber entscheidet, wer teilnehmen kann, und er kann entscheiden, ob und wie viel er beisteuert.
Ein nicht qualifizierter aufgeschobener Vergütungsplan ermöglicht es den Teilnehmern, während jedes Kalenderjahres Einnahmen in den Plan zu verschieben. Ein zusätzlicher Pensionsplan für Führungskräfte wird vollständig vom Arbeitgeber finanziert.
Vor- und Nachteile eines Top-Hat-Plans
Ein wesentlicher Vorteil eines Top-Hat-Plans besteht darin, dass er sich keiner Antidiskriminierungsprüfung durch Regulierungsbehörden unterziehen muss. Die Mitglieder des Plans können so viel einzahlen, wie sie möchten, eine Leistung, die für traditionelle Rentenpläne mit jährlichen Begrenzungen nicht typisch ist. Beiträge zu Top-Hat-Plänen wie nichtstaatlichen 457(b) -Plänen sind jedoch sofort steuerpflichtig. Alle Ausschüttungen aus Top-Hat-Plänen unterliegen ebenfalls der Einkommensteuer.
Planmäßig vermeiden Top-Hat-Pläne einige behördliche Anforderungen. Sie sind in der Regel von mehreren Bestimmungen in Bezug auf Finanzierung, Ausübung und Beteiligung ausgenommen. Die Pläne vermeiden auch einige Rückstellungs- und Treuepflichten.
DerIRS ) die Meldung aller Arbeitnehmerbeiträge und Arbeitgeberaufschübe zu Top-Hat-Plänen. Beiträge erscheinen auf dem Formular-W2 des Plansponsors.
Der Plan muss möglicherweise auch spezifische Merkmale wie Kredite, Notverteilungen und altersabhängige Fangbeiträge enthalten. Außerdem muss der Plan beim Arbeitsministerium den Zylinderstatus beantragen und eine Kopie des Antrags aufbewahren.